结果解释,该标准于这一步骤上基本上与生命周期评价的第四步骤内容一致。PAS2050guide和GHGProtocol两个标准则是将生命周期评价的步骤的位置、一些相对宽泛的术语和概念进行了一些调整与修改,使其更加直观明确,并有利于针对产品碳足迹评价的实际操作与执行。PAS2050guide重新划分评价步骤,从清单分析环节将数据收... 【查看详情】
碳足迹是指对产品在生产、运输、使用和废弃的整个生命周期(或者是部分生命周期)过程中温室气体的排放清单。碳足迹分析和温室气体清单基本上是同义词,为了使得结果具有一致性,其他的温室气体(如CH4和N2O),均使用CO2质量作为其他温室气体排放的标准,碳足迹结果用CO2当量来表示(CO2e)。(1)绿色产品认证和绿色工厂评价的必要依... 【查看详情】
碳足迹认证意义为了鼓励企业实现二氧化碳减排的目标,是时候需要制定一个标准方法去测量和减少整个供应链的碳排放。对于信息透明度、可靠性和一致性的需要,产品或服务的碳足迹和碳排放量控制是至关重要的,同时可以为企业赢得信誉。PAS2050的制定可以使公司、客户和其他利益相关方在***时间采取对于环境有益的恰当决策。现在,越来越多的投资... 【查看详情】
近年来,温室效应、气候变化已成为全球关注的焦点,产品生产和消费的环境影响已受到越来越多的重视。产品环保,设计成为提升企业市场竞争力的重大议题。消费者在应对气候变化的行动中起着至关重要的作用。因此,当务之急是培养公众节能减排意识,引导公众环保消费,这也是社会各界共同努力的方向。在这种形势下,产品碳足迹标识应运而生。但至今为止,产... 【查看详情】
b)第2步:如果分配不可避免时,则宜将系统的输人输出以能反映出它们潜在物理关系的方式划分到其中的不同产品或功能中;例如,输入输出如何随着系统所提供的产品或功能中的量变而变化。c)第3步:当物理关系无法建立或无法单独用来作为分配基础时,则宜以能反映它们之间其他关系的方式将输人输出在产品或功能间进行分配。例如可以根据产品的经济价值... 【查看详情】
人事代理教师优势图片1.薪酬待遇虽然是非在编教师,但人事代理教师多数和在编教师同薪同酬,且因为五险一金交的少,实际到手工资可能比在编教师还要高一些。像代课老师等一些非在编教师,薪资待遇一般都是非同薪同酬,比在编和人事代理教师低。图片2.考编优势在以往编制教师招聘公告中,会有条件限制,如要求有教学经验等,这就更有利非在编教师考编。图片3.相... 【查看详情】
高校可以抓住人事代理人员的这种“天生的弱势”,在某些待遇上采取歧视性措施。例如,参加科研学术会议的名额、晋升高级职称的人选等等。而人事代理人员碍于“保住”饭碗的考虑,未必敢对高校的做法提出强烈的异议。即使人事代理人员兢兢业业的完成了工作任务,他们头上的紧箍咒依然不能去除。随着博士供应的增加,高校今后的录用人员将只能是博士,这对提高高校教师... 【查看详情】
对于实行「同工同酬」制的人事代理和人才派遣聘用方式高校,基本上可以做到保证编制外聘用方式人员前四项收入和在编人员一致,只是第5项社会保障保险部分是有差别。以目前来看,这种差别会导致编制外人员退休金和在编人员不一致,这也是国家机关单位人事政策改ge,以及目前企业和机关单位养老金双轨制等历史遗留问题造成的。但由于目前以「同工同酬」编制外方式聘... 【查看详情】
人事代理主要指根据实际生产经营需要,企业将人力资源管理的非核xin部分的全部或部分工作或职能,交给专业的人力资源机构代为办理。也是人力资源外包的一种形式。同时也是一种代办服务,服务对象涉及企业及个人。社会保险、公积金的代办服务按照国家相关政策、法规,为企业员工代办社会保险及住房公积金的缴纳及相关待遇享受等的手续。薪资代发及个人所得税的代扣... 【查看详情】