从抖音用户的选品习惯来看,这些游戏在抖音上很有可能可以获得不错的关注。但是截至发稿,我们还没有在抖音上搜到这种类型的产品。早在数年前,国内就有许多厂商使用国外大作的CG视频与游戏画面为自家产品进行宣传...
复试(用人部门)筛选:人事部门经过简历筛选及初试筛选后,招聘人员将合格人员推荐给用人部门进行复试,此时招聘人员主要职责是以服务为主,需做好面试接待及面试安排工作。建议在用人部门允许的情况下,招聘人员可...
元。招聘工作做得好,将减少企业因人员变动而造成的巨大损失,间接提高企业的效益。是企业人力资源管理中其他许多职能的基础。招聘为企业人力资源工作构建了一个基础平台,如果这一工作做得好,将会使后续工作相对容...
做出正确的雇用决定企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确地从事正确的工作,而且比较好是来自一个企业文化非常相似的组织。”不少HR经理笃信“过去的行为是未来行为的比较好预测”的...
填写招聘登记表:人员简历筛选后,在面试安排前,由招聘人员组织应聘者填写公司的招聘登记表并签名确认信息属实性,此环节可利用招聘登记表更清晰的了解到应聘者简历中未体现出的关键信息,给简历筛选提供一定的审核...
信息导致必然的注意力分散,品牌营销日渐成为消费者注意力的争夺之战。现在没有人会有闲心去看很长的广告,短平快不仅体现在前沿的商业模式上,也体现在信息传播和接收方式上。例如抖音只有15秒的时长,但是美妆博...
学历真实性核查(学历鉴定):大专及以上学历须学历鉴定,主要通过学信网、高教厅等途径进行核查。履历真实性核查(背景调查):管理人员履历的真实性核查主要是通过招聘中的背景调查环节,通常做法是通过电话向人事...
要有据可依,客观、科学、公正地选聘人才。在面试过程中,招聘者一定要有客观、科学的选人依据,要以事先制定的职位说明书和工作说明书为依据。要坦诚相见,提高招聘工作的有效性。在面试时招聘者应把企业的发展前景...
员工态度及文化调查-在研习会后持续地进行调查,并与会前的结果做比较,确认并量化所欲改变及进步的范围。计划监控-个人对行动计划周期性的报告进度,可以让组织确认每个人是否照自己所定的目标与承诺循序渐进。可...
有的人看了点营销文章或者学了点营销皮毛,会简单的认为营销的本质就是人性,这句话表面没错,其实很没格局,也会让自己越做越小,因为这是个伪定义,玩人性的大多是忽悠骗子割韭菜,比如某些成功学大师,或者某些靠...
谨慎选择招聘途径。当今,人才招聘渠道越来越广,有内部招聘、熟人推荐、登报、人才市场、校园招聘、中介机构、个别寻访、网上招聘等等。但对于中小企业来讲,在自身实力有限的情况下,一定要慎重选择自己的招聘途径...
如果是应聘高管职位,比较好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的后面一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情...