劳务实名能解决什么问题？
1从根本上解决农民工欠薪问题建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。
2提高工人素质和工程质量实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3规避用工风险解决劳务纷争劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4督促用工企业承担应尽的责任实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
5有利于安全管理避免恶性的事件发生实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场管理。
6有利于保存原始凭证实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纷争时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纷争，避免企业损失。 劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。吉林便宜劳务实名制平台来电咨询
为建筑企业实现工人精细化管理提供硬支撑。对于企业来说，劳务实名制系统推出的“一个平台，五个中心”的管理模式，打造实名制数据中心、劳务用工管理中心、工资支付中心、教育培训中心、诚信评价中心，功能涵盖了劳务用工管理、工资支付管理、教育培训管理、诚信评价体系等，让建筑企业用工更规范，过程监管更严格，考勤数据更精细，工资发放过程更严谨，更好地保护建筑企业及工人利益不受损害。智慧建设平台运用信息化手段，深耕智慧建设市场，实现工程项目建设业务的多点突破，智慧工地是5G新基建时代项目管理的必然要求，“轻筑”智慧建设平台也将为新基建的建设添砖加瓦。吉林便宜劳务实名制平台来电咨询劳务实名制管理平台集多功能于一体，能够满足建设施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求.
人脸识别是基于云平台和大数据的智能系统。社区所有成员的基本资料全部录入云平台，同时云平台又可与公安等系统交互数据，对各类人群有基本的掌控，对高风险人群有预先判断能力。其次，人脸识别系统无需业主随身携带其他门禁辅助设备，如门禁卡等。对于社区住户而言，无疑提高了便捷性。同时，人脸识别系统的识别效率高，明显超过“密码识别”、“人声识别”、“ID卡识别”。而对于社区管理而言，人脸识别的优势在于安全性，对进入社区的不同人群，如居民、访客、推销、快递甚至犯罪人员等均可做出及时效应，一旦发现危险人员，可同时对社区、保安、派出所等场所同步发出警示。
劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题。能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，降低劳务纠纷的风险。国家强制性要求全国劳工实名制的要求，如果不按照政策跟进很可能会被全国通报，劳务实名制已是大势所趋。
随着我国经济飞速发展，城市化进程不断加快，建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题：1、建筑工地潜伏危机，工人在遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出入工地，农民工家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。3、建筑工地，工人杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难。4、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。 智慧工地劳务实名制平台。
工资支付中心实现对工资发放的全流程、全留痕信息化监管，确保工资发放到位，并且薪资发放过程有据可查，为企业工资发放、劳资纠纷事后追溯提供可靠数据依据。再次，教育培训中心通过VR体验、安全教育培训箱、线上知识课堂等方式，对工人进行专业技能、安全作业等培训，可以帮助企业建设出一支知识型、技能型、创新型的建筑工人队伍，保障项目安全生产。诚信评价中心建立起建筑工人的综合评价和考核机制，有效提高企业的用工质量。劳务人员实名制的管理措施及手段。西藏劳务实名制平台销售厂
工地门禁系统可以将工人工种、场内人员数量、工人出勤状态等信息实时记录上传至管理单位。吉林便宜劳务实名制平台来电咨询
建立全国统一服务信息平台，项目部动态履职信息一网打进：制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准；省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场***落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；建筑企业通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
***实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。 吉林便宜劳务实名制平台来电咨询
