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智慧工地基本参数
  • 产地
  • 中国
  • 品牌
  • 孚聪
  • 型号
  • 运筹唯我
  • 是否定制
智慧工地企业商机

LED屏可实时查看工地进出人员信息以及工地实时停留人员,人脸识别终端对通行人员做到事前预防、事中监管、事后追溯,为解决工地人员财产人身安全提供依据。通过人脸识别门禁详细记录工地工人的进出日期和时间作为考勤记录,以便结算工人工资,相较于传统人工统计,方便快捷,实时保障工地设施正常运营以及工地的财产安全。

当工地员工完成人脸实名认证进入工地时,系统将自动对其考勤信息进行记录和上传系统,方便考勤人员随时掌握职工日常上下班的考勤信息,彻底消除了工资计时纠纷。同时工地实名制人脸识别门禁系统对所有工地员工的考勤信息都有记录,即使农民工没签劳务合同等重要依据,包工头都不能恶意赖账、欠薪或跑路,更好保障了工地员工的自身利益。 以智慧工地物联网云平台为**。河南智慧工地施工安全管理

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        可视化交底:通过BIM的可视化特点,对施工方案进行模拟,对施工人员进行3D动画交底,提高了交底的可行性。节点分析:通过对设计图纸的解读,对复杂节点进行BIM建模,通过模型对复杂节点进行分析。比如复杂的钢筋节点,在模型建立后,对模型进行观察,找到钢筋的碰撞点,对钢筋的布置进行优化;也可以模拟模板支撑体系的受力状况,以确保模板支撑体系的施工安全。综合管线碰撞检测:在施工过程中,往往会出现预留孔洞未预留、机电、设备管线安装时发生碰撞。面对这些情况,在传统的施工过程中所采取的措施就是在墙体、楼板上再次开凿,安装管线时相互交叉而减少楼层实际使用空间。而“智慧工地”建设中,在设计图纸下发后,根据设计图纸,对建筑物进行综合建模,把预留孔洞在三维模型中显示,直观的显示出各个位置的预留孔洞,防止遗忘。在结构、建筑、机电、设备模型都创建完成后进行合模,分析出各碰撞点,与设计进行沟通,对设计图纸进行修改。在工程前期解决了管线打架问题,节约了工期,确保施工的顺利进行。江西完善的智慧工地“智慧工地整体方案”以智慧工地物联网云平台为**。

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        “智慧工地”建设在劳动力管理方面,首先对施工场地实现封闭式管理,通过闸机等设备,能够有效的管控施工人员的进出场,杜绝了外来陌生人员进入工地,使得工地更为安全。通过劳务管理系统,实施实名制管理,能够根据施工人员的身份信息,对劳务人员结构组成、年龄组成、性别比例等信息进行分析,合理优化劳务队的素质,并且能够实时了解在场总人数以及各分包队伍、各个班组、各工种分布情况。通过一段时间的数据采集,劳务管理系统可以准确提供该时间段内的劳动力曲线,管理人员可以根据劳动力曲线对劳动力的使用进行分析,对用工高峰期与低谷期进行对比,优化劳务人员的使用情况,在确保正常施工的情况下争取使劳动力曲线更加平滑,从而避免阶段性的窝工,节约劳动力使用成本。

人脸识别系统和实名制系统类似,但是又有所不同。人脸识别系统其实可以做的文章很多,常见的是实名制。除此之外,期间人脸识别可以增加红外测温的功能,可以增加口罩识别的功能,这些在技术上都没有什么难度,很多项目也都已经实现了。实现无人值守减少接触,也算是工地防疫期间的一个小亮点。

VR系统通过VR技术全真模拟各种施工事故场景,这个我是体验过的,真实感有待提高。不过这个功能多数都是个噱头,项目上这么多工人,不可能真的都用VR去一个个体验去做安全教育,当然如果真的有这么做的,确实是把这个系统发挥起来了,实际上这个系统的宣传性远大于实用性。 基于智慧工地物联网云平台与现场多个子系统的互联,实现现场各类工况数据采集、存储、分析与应用。

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建筑工人实名制基本信息包括:姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。 征求意见稿还明确,建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 征求意见稿另外还指出,已录入的建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人,3年以上(含3年)无活跃数据的,再次从事建筑作业时,建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入,否则不得进入施工现场,相关不良及良好记录应予以保留。数字建筑是新一代信息技术与建筑业深度融合的产物,是提升建造水平、助推建筑业转型升级的重要引擎。宝山区建筑智慧工地

是将更多人工智慧、传感技术、虚拟现实等高科技技术植入到建筑、机械、人员穿戴设施、进出口等各类物体中。河南智慧工地施工安全管理

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