未按要求执行劳务实名制及农民工工资代发要求的总包及分包单位，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处五万元以上十万元以下的罚款，且在依法改正前，不得承包其他施工项目；拒不改正的，由工程建设行业主管部门降低其建筑施工资质等级；拒不改正且拖欠农民工工资的，取消其建筑施工资质！施工总承包单位、分包单位未实行用工实名制管理的；以实物、有价证券等形式代替法定货币支付农民工工资的；未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资支付清单的。
施工总承包单位未开设、使用农民工工资账户的；
施工总承包单位未履行代发工资义务的；
分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的；
施工总承包单位未在指定的银行账户存储工资保证金或者未开具银行或保险公司保函的。
施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的；分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理的；施工总承包单位未实行施工现场信息公示制度的。
建设单位未按约定及时足额向农民工工资账户拨付资金的，由行业主管部门责令改正，并处未拨付资金额一倍的罚款。 提升施工单位的工地智能化管理水平及安全施工效率。新疆中高等劳务实名制平台质量放心可靠
智慧工地劳务人员实名制管理平台系统的功能非常强大，涵盖了众多模块，而且可以根据企业的需求进行自定义外部对接，以满足建筑企业的多样化需求.劳务人员实名制管理系统是基于对项目施工现场的深入分析，旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。劳务人员实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段，以劳务实名管理为突破口，以提高行业劳务管理水平为目标，实现施工现场信息化、智能化、数字化的动态管理。山西便宜劳务实名制平台哪家比较好务实名制系统，对工人出入工地的信息进行采集、数据统计及信息查询等方面进行有效管理.
劳务实名制的管理一般包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭住址、文化程度、培训信息、技能水平、是否有不良行为记录等，并接入全国建筑市场监管公共服务平台，对建筑企业和施工人员进行实时监管。
从建筑企业方面来说，既可以摸清施工人数和各个工种的人员配置，因为工人们的进出项目部大门都有记录，刷卡、刷脸或按指纹，通过显示屏记录，和工资发放对接起来，将工资直接打入银行卡里，用工成本一目了然，还可以避免恶意讨薪。有利于企业责任感的落实，加强对劳务工人的管理与培养，也能根据相应的数据做相关的施工决策。
国家住建部陆续出台一系列政策文件，提出在工程建设领域，实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资**账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。并要求各省市搭建自主实名制监管平台，推行劳务实名制。 劳务实名制监管方案 项目部进行实名制劳务管理 参建单位平台备案，分级监管 项目单位端+监管端一站式服务 实时监管地区劳务管理实施情况 工资专户、工资拖欠全监控 支持三方实名无忧开展 方案展示 行政区域实名分账报表统计 项目使用过的的公司、劳工，入册登记后自动加入企业的专属劳务资源库 实名分账、违规预警的企业可根据使用记录对劳务资源进行评价，去除不合格资源，选择性录用坚决落实劳务实名制平台。
孚聪工地劳务实名制管理系统集成利用人脸识别技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，建立了企业对多个项目的集中管控，规范了承包商、分包商和班组对劳务人员的管理流程，实现了项目部对劳务人员从进场、考勤、退场的全过程管理，并对接住建部劳务实名制信息系统接口实时数据上传。
工地劳务实名制系统建立劳务企业和劳务人员诚信名单，规避可能的劳务用工风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度与调剂，通过对用工种类、时长、区域等特场人员情况，有利于人员的调度与调剂。 智慧工地劳务实名制门禁考勤管理系统人脸识别三辊闸对接.青海官方劳务实名制平台服务电话
满足施工单位、施工队伍现场管理需要。新疆中高等劳务实名制平台质量放心可靠
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上海孚聪信息科技有限公司在软硬件研发，物联网，AI人工智能，智慧工地一直在同行业中处于较强地位，无论是产品还是服务，其高水平的能力始终贯穿于其中。公司始建于2011-04-18，在全国各个地区建立了良好的商贸渠道和技术协作关系。孚聪致力于构建建筑、建材自主创新的竞争力，将凭借高精尖的系列产品与解决方案，加速推进全国建筑、建材产品竞争力的发展。
