为什么给股权的时候，不建议一下给到实股
因为股权是需要让员工从打工思维转变成创业思维，从个人利益转变到公司利益，
从员工想法上升到股东想法，总是需要一个过渡周期的。
正所谓屁股决定脑袋，他从来没有当过股东，你让他一下就成为股东的样子，这不现实。那该如何给呢？可以考虑先给员工岗位股，先跟业绩挂钩，如果完成目标，可以拿超额分红，之后慢慢进行调整，然后根据企业不同的发展阶段，对股权进行动态调整！贝雅颜美业股权，更适合美业的股权，专注美业股权，让股权更容易落地！ 股权激励是激励员工吗？淮安诚信推荐股权激励课程咨询
美容院做股权激励的目标是什么？
我曾经和很多创业者讨论过为什么要做股权激励，有人回答：“钱在哪，心在哪”；有人说：“增加员工的归属感”；有人说：“员工已经有股权方面的要求，防止员工离职“；有人说：”投资人有要求啊……”
做股权激励，它针对的是团队、尤其是**成员对待企业、对待工作的态度。希望通过授予激励股权，让**员工把企业当成他自己的事业来看待；希望他们更加兢兢业业、更加拼搏奋斗，拥有更强的责任心和使命感。股权激励的目标是：激发个人创业责任，形成团队创业氛围。
贝雅颜美业股权，更适合美业的股权，专注美业股权，让股改更容易落地！ 南通合伙人必学的股权激励分配方式股权、股份、分红有什么重要的区别？
合格的合伙人有哪些衡量标准？
1.理念价值观相符。选择一个三观正、理念相符的合伙人非常重要，合伙人创业的初衷和愿景差距巨大，两个人未来的合作关系和公司的长期发展一定会出现问题。
2、优势互补。互补不***于能力上的互补，也包括性格和经历等方面。不同的年龄阶段，性别也会带来思维的差异，通过互补性能够帮助团队在发展中更具竞争力。
3.学习能力。创业是一个长期持续的过程，选择合伙人不能只看他当前的价值，还需要充满危机感地去判断一个人未来的价值，合伙人需要随着公司的发展一起成长。
4.沟通能力。创业中需要接触各种各样的人，处理各种各样的事，选择一个具备***的沟通能力的合伙人，能够事半功倍。
朋友适合当合伙人吗？
有人学着《中国合伙人》的口吻说，千万别和比较好的朋友合伙开公司。那你有没有想过，在你从苦通往牛、但尚未牛、还可能永远没法牛的路上，除了你的老同学、老同事、老乡、老基友，甚至老婆、老妈……还有其他人愿意追随你私奔裸奔吗？好基友不能合伙创业，难道陌生人就能合伙创业？新东方三架马车、腾讯五虎、阿里十八罗汉……哪家不是好基友合伙创业？
有创业能力，有创业心态，经过磨合，可以作为合伙人。人与人之间长期共事，既要有软的交情，又要有硬的利益。 美业老板想要股权激励方案落地实施，股权激励究竟怎么做？
公司或股东给员工股权不是赠与行为，而是一种交易！
公司或股东给员工股权首先显然不是赠予，公司或股东对于接受股权的员工并不是一无所求，获得股权的员工要承担一定的义务或责任，股权激励行为上来看是一个“交易”。
那么，股权激励交易的是什么呢？
如果公司已经向员工支付了足额的工资和奖金，为什么还要给股权？
只能是因为，还得从员工那里获得一些新东西，一些**靠工资不能得到的东西。贝雅颜美业股权，更适合美业的股权，专注美业股权，让股改更容易落地！ 美容院用股权激励，吸引的人必须是可以为他创造价值的人！盐城为什么要学习股权激励课程学习
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员工想拿技术入股，不想投钱可以吗？
员工想拿技术入股，不想投钱可以吗？不可以！因为股权的目的，是希望大家的利益捆绑，合伙打天下，但是技术的入股，没有与店里的风险，捆绑在一起，赚钱的时候，大家一起分钱没有什么问题，那么一旦，连续三个月亏损，那么他的思想就会有波动了；
假如这个员工，确实很***，你也很想重用他，那么你可以采取，一半实股，一半干股的方式，来给他总股，但是干股那部分的分红，只能定向的去购买实股，直到补齐总的出资额，这样做既能够解决，一部分的资金问题，又相当于给一些***的员工，一种特殊的奖励！
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