增进员工之间的了解，融洽公司内部成员间的同事关系，也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅*是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分，这无疑改善了员工的工作境遇。企业福利影响因素编辑企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反。影响企业福利功效的五大因素：平均主义，福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参与权，员工对福利缺乏认同感。平均福利倾向福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重，它意味着员工所获福利不能与员工的工作绩效相联系。即所谓福利面前，人人有份。这样的福利制度虽然员工没有抱怨，却不能有效激励员工，助长了不思进取，坐享其成的消极工作习惯。福利设置缺乏弹性一些企业在福利项目的设置上基本是老面孔，多年不变，除法定的福利外，很少有创新之处。同时，已有福利项目的具体数额和比例长期固定以致于福利设置缺乏弹性，无法在福利项目的安排上体现对不同人才的灵活性。缺乏实效性对员工而言，福利似乎是企业应该给予自己的。对管理者而言，也很少想过用福利来激励员工，有时只做不说。例如。赠给顾客的就不一样了，一定要具体又与众不同。湖南企业福利推荐企业
有一家企业效仿西方的做法赠送员工生日蛋糕，结果过生日的员工领走蛋糕就完事了。企业的赠送过程缺乏与员工思想的沟通，情感的交流，使员工感受不到领受生日蛋糕的更深层的意义，因而发挥不出这种福利形式的实效性。员工缺乏参与权选择权福利的决策权在企业，员工被动接受，有时会使企业遭遇管理难题。例如，经过重组新成立的某通讯公司就出现了员工因福利发放闹情绪的事件，由于重组前两公司某些福利发放形式不同。例如，W公司中层以上干部每月获得1500元现金话费补贴，L公司的发放形式是补贴1500元的充值卡，融合后的公司采用1500元充值卡的福利发放形式，部分W公司员工认为1500元充值卡与1500元现金有差别，降低了他们的福利因而闹情绪。员工对所享受着的福利价值缺乏认识一方面，企业管理者为福利费用的上升而担忧：另一方面，绝大多数员工对他们所得到的福利价值缺乏认识。很多人甚至错误地估计福利开支*占薪酬费用的很少部分，如此的背离令人惊诧。究其原因，主要是企业在设计，实施福利项目的过程中缺乏有效的沟通，致使享受了和享受着福利待遇的员工不知道他们得到了什么或低估了他们所得福利的昂贵程度。湖南企业福利推荐企业逢年过节应该给公司员工送什么样的员工福利比较好呢?
营养食品成优先进入21世纪，中国经济进入跨越发展阶段，人们的生活水平有了明显的提高。这时的人们更讲究生活品质，尤其注重健康。一些名贵的营养保健食品开始进入人们的视野，成为企业送礼的优先。如今：讲究内涵，定制文创更受欢迎如今，随着社会的进步，人们对礼品的需求和观念也发生了很大的变化，经济实用、健康营养都不再是人们首要考虑的问题。当礼品渐趋丰富甚至是泛滥，人们更关注的是心意、创意和文化内涵。为了让礼品与众不同，同时彰显心意，越来越多的企业选择个性定制。据北京的一家礼品公司负责人王总表示，文化和创意是如今企业送礼颇为关注的。近年来，定制文创礼品走俏市场，以红木筷、红木笔、茶器为的文创礼品脱颖而出，深受年轻一代和企业用户的欢迎。去年中秋他选择了清朴堂的大吉祥中秋礼盒作为主推品，没想到竟成了爆款。这种奇妙的组合定制方式不仅赋予了礼品独特的文化内涵，同时也为送礼者创造了更大的定制空间。据了解，清朴堂是一个定制文创礼品**品牌，专注文创礼品定制已有16载。主张“1套起定制+自由组合，让礼赠更显用心”，获得了包括华为腾讯在内32家世界500强企业的青睐。
岁末年终，各企业开始忙着准备一年一度的年会。年会上少不了精彩的表演节目，更少了贴心的员工福利礼品。近年来，员工福利礼品越来越重要，甚至成为留住人才的关键。一个企业养好并且用好人才，除了薪酬的吸引力外，员工福利礼品也是一个非常重要的因素。发年会礼品是企业送给员工的福利，需要表彰很多***员工的时候，也是需要发礼品的。企业年会员工福利礼品非常注重实用性、便捷性，当然还得带有企业特殊文化，让礼品更具纪念意义或实用价值，员工们收到这样的礼品，肯定会非常自豪。如今不少企业青睐为员工定制专属的员工福利礼品，以更好地表达企业对员工的关怀。企业专门定制的礼品，可以个性化设计，融入更多企业元素，往往可以收到更好的效果。2019年公司送给员工的年会礼品选什么好？春节员工福利礼品送什么好呢？推荐员工福利平台：福利plus，一站式解决员工福利、客户礼品等问题。优势：1.平台对接各大主流电商巨头，整合行业资源，***覆盖生活消费场景，满足员工、客户的需求；2.平台以绝大的优势取得各供应商的企业团购价格，从而降低企业福利成本，将员工福利的价值比较大化；，开通企业账户，轻松管理员工福利，一站式采购福利礼品；合理合规开具发票。可以选择一些具有创意性的小福利礼品，这也是在选择员工福利礼品的时候的一个很好的选择。
**“突然”的企业福利平均每人6万元如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的***反应会是什么？在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。“不会是银行出错了吧？”员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板KenGrenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金企业福利，对员工表达感谢之情。**“幸福”的企业福利每天跟美女总裁拥抱三秒钟“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的企业福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”在红网论坛、天涯等网站，有这样一个帖子引起了网友的热议。网友“半叶”在帖子中称，自己是某大学的毕业生，刚刚找到工作，但公司规定每天必须和美女总裁拥抱3秒钟。有网友在羡慕的同时，将这个帖子冠以“**幸福的工作企业福利”。不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧？**“贴心”的企业福利入职送拯救大龄女青年券“入职***天，HR给我一张表。这一类福利礼品能够受到更多的员工们的青睐，让员工福利礼品的作用和效果得到比较大的发挥。湖南企业福利推荐企业
比较好的员工福利其实应该让员工自己来选择，**开始很多公司都是统一定制礼品。湖南企业福利推荐企业
礼品、工艺品、饰品行业既是关系大家美好生活需要的必须产业，更是劳动密集行业，对人口众多、资源丰富、道德学问与技艺传承的中国，尤其是手工艺产业需要由东部向中西部转移、实现精确扶贫、充分利用城乡、农副业资源与劳动就业等，为社会创造有形气物质财富都极为重要！应该列为我国发展的战略重点，统筹全国治理方略发展举措！毫无疑问现在是国内礼品、工艺品、饰品行业的黄金时代，中国礼品、工艺品、饰品行业现在相当于日本五年前的阶段，消费者大量的开始习惯购买饰品，而销售企业却刚刚起步，竞争不激烈。在接下来的2-3年里，行业消费每年都会成倍的增长，必将造就一批先一步做成功的商人。创建品牌是有限责任公司（自然）企业打响其在经济市场中出名度的首要途径，品牌确认做的好，产品有了自己的牌子，企业也就有了一个走向市场、占领市场、走向未来的信誉载体。国内有限责任公司（自然）公司众多，市场竞争异常激烈，想生存就要独辟蹊径，以独有的竞争力求得立足。企业不但只是生存，更要发展壮大，而小企业要走专业化和独特的发展道路，形成自己的品牌竞争优势。湖南企业福利推荐企业
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