岁末年终，各企业开始忙着准备一年一度的年会。年会上少不了精彩的表演节目，更少了贴心的员工福利礼品。近年来，员工福利礼品越来越重要，甚至成为留住人才的关键。一个企业养好并且用好人才，除了薪酬的吸引力外，员工福利礼品也是一个非常重要的因素。发年会礼品是企业送给员工的福利，需要表彰很多***员工的时候，也是需要发礼品的。企业年会员工福利礼品非常注重实用性、便捷性，当然还得带有企业特殊文化，让礼品更具纪念意义或实用价值，员工们收到这样的礼品，肯定会非常自豪。如今不少企业青睐为员工定制专属的员工福利礼品，以更好地表达企业对员工的关怀。企业专门定制的礼品，可以个性化设计，融入更多企业元素，往往可以收到更好的效果。2019年公司送给员工的年会礼品选什么好？春节员工福利礼品送什么好呢？推荐员工福利平台：福利plus，一站式解决员工福利、客户礼品等问题。优势：1.平台对接各大主流电商巨头，整合行业资源，***覆盖生活消费场景，满足员工、客户的需求；2.平台以绝大的优势取得各供应商的企业团购价格，从而降低企业福利成本，将员工福利的价值比较大化；，开通企业账户，轻松管理员工福利，一站式采购福利礼品；合理合规开具发票。员工能更好地感受到公司的关怀，相应的礼品也能更好地应用，效果也能更好。福建企业福利多少钱
**近发现在人力资源行业内部群里有一个头疼问题，那就是企业中秋福利发什么？发的不好员工不乐意，经费控制不好老板不乐意，HR就像是风箱里的老鼠两头受气，所以善解人意的班妹儿就来为大家解决难题啦~一、月饼作为中秋节的标配月饼是必须要准备的，因为我们公司员工基本上都是95后的年轻人，中秋是要回家与父母共度，所以准备的月饼品牌都是父母认可耳熟能详的老牌子，首推就是稻香村，差多不的款式价格在一百上下，公司人多可以去找客服要优惠，赶上活动能拿到五折，比较低也能拿到个95折，但是要趁早哦~一个快递原因，另一方面是大品牌基本不愁销越临近节日一周左右的时间约难拿到优惠。图片来源于网络二、大闸蟹八月十五前后正是吃蟹比较好的时间，所以送大闸蟹也是个不错的选择，金额一般在200-400之间，人多家里没有矿的公司一般是送不起，但是销售型公司中秋之前的激励政策可以用这个；生鲜就像薛定谔的猫，打开之前你不知道是死是活，再加上避免不了公司有一些老家是在外地的员工，携带也不方便，所以为了避免吃力不讨好的情况可以直接跟店家购买礼品卷发放给员工，两年时间内自行兑换，多完美的风险转移。图片来源于网络三、红酒随着国民经济提高。宁夏企业福利***推荐原有企业福利发放模式正在受到挑战。
包括家庭***问题的解决、瘾的戒除、职业生涯咨询、法律咨询等）、弹性工作时间等新型企业自主福利项目也开始在一些企业出新，带薪休假、出国旅游等享受性的企业福利项目，也在效益好的企业出现。这些都体现出我国企业已经意识到企业福利对企业发展的意义，开始越来越重视企业福利。企业福利内容编辑按常规划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据**的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（即“四金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等**明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；後者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金延聘企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“***锏”。归纳五花八门的福利方案，一般均含有如下内容：住房***利息给付计划。这是目前众多企业普通推行的较先进的一种方案，即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的***额度，在向银行***的规定额度和规定年限内，***部分的利息由企业逐月支付。
**“豪迈”的企业福利喝酒减压尽情畅饮日本企业文化鼓励员工下班后饮酒，打破紧张正式的工作环境中彼此关系的冷漠。“日本综合地所”公司计划提供给下属人数超过20名的经理每月30万日元补助，让他们带员工出外畅饮；下属少于20名者，每月也有20万日元。这间公司以政策另类闻名，比方不抽烟的员工每月可获10万日元奖金等。**“便捷”的企业福利**打“飞的”上班总部位于美国中部的一家化工企业地理位置偏僻，一些员工因为小镇生活过于单调而离开公司，为此公司制定了挽留人才政策，若新员工工作满一年就可获得1万美元的奖金；新员工在收到录用通知后的一周内签订合同，则***个月的工资将翻倍；公司还将帮助员工从其他地方搬家到当地。此外，该公司还为员工提供包机服务，每周两班航班由公司所在地出发前往美国东部的费城，这样员工就能在享受平静的乡村生活之余间或感受一下大城市的繁华和喧嚣，员工及其家属都能乘坐这种**航班。**“尊贵”的企业福利英特尔：新员工红地毯每季度，英特尔公司(Intel)都会铺上红地毯，欢迎加入公司的新员工。在入职培训的***天，每位新人都会受到摄影师和摄像师的夹道欢迎，上台做完自我介绍，新人们就能获得一份欢迎大礼包。如果不知道究竟选择什么样的福利礼品好的话，那么选择办公用品作用员工福利礼品是一定不会出错的。
*占我国当年城镇就业人数的.现在的企业福利：蜕变成人见人爱的蝴蝶**近这几年，随着我国经济体制**的深入以及正式加入WTO后，大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧，国内企业又开始重视企业福利，并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向发展。企业福利逐渐开始由人人讨厌的“青虫”蜕变成人见人爱的“蝴蝶”。●企业福利迅猛发展2001年11月我国正式加入WTO，随着大量外资企业的涌入，导致国内企业间的竞争更加激烈，而企业间的竞争实质上就是人才的竞争，人赢企业则赢。面对外企“挖人”的攻势，国内企业逐步开始认识到企业福利在吸引员工、留住员工和激励员工方面的重要作用，很多企业改变了以前认为企业福利是企业的包袱的观念，开始大力发展企业福利。在法定福利被越来越多企业认同，覆盖面迅速扩大的同时，我国企业的自主福利也呈现出快速发展势头。以企业年金为例，截至2006年底，中国已有，年金规模达910亿元，受惠员工964万人。基金规模比2005年增加了230亿元，比2004年翻了一番以上。我国企业自主福利快速发展，并不断推陈出新，员工援助计划。所谓有心意的端午节礼品是能够给对方一种祝福、一种力量或者一种鼓舞、一种恭喜等一些正能量的心意。福建企业福利多少钱
企业通过专业的弹性福利平台，预设一个统一预算，让员工在平台上自由选择自己心仪的福利产品或服务。福建企业福利多少钱
商品价格自然也能与传统电商持平。当然，如何将那么多**大品牌都签入旗下，这极具考验团队的开发及运营能力，这也成为了弹性福利行业比较大的企业**竞争力。生日福利板块则将不同接入端口的蛋糕供应商（通常为电子券、线下门店密码兑换等形式）汇总到一个平台上，呈现给用户。要将实体商品、电子券整合到一个平台上，对于企业的技术和运营能力要求相当高，也成了弹性福利行业一个重要门槛。未来弹性福利一定会向企业定制化平台方向升级，企业不再零散式的购买福利产品，而是将员工福利视为年度计划进行采购，通过类似SaaS管理工具来统一管理发放，员工可通过企业内部**定制化账户，菜单式自主选择福利商品及服务，提高福利发放效率，增加员工归属感和满意度。越来越多的企业希望通过企业弹性福利来达到留住人才的目的，并认为弹性福利的效果较快较明显。未来，企业弹性福利行业在中国的发展想象力将更加巨大。随着时代发展、国民收入的提高，企业员工福利越发受到企业主关注，成为其招揽人才的竞争力。福建企业福利多少钱
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