团建企业商机

然后 团建机构的服务由于城市发展水平不一样,很多好的拓展团建机构城市,这类拓展机构水平更高、资源更多、课程更新颖。但如果是其他城市的企业要找他们做拓展团建,二地相隔难免有服务的漏洞。如果可以,建议选择总部在大城市,然后在地方设有分公司的机构,服务和费用都能得到保证 。

随着行业的发展,拓展团建机构细分出很多类型,有的专业整体服务商、有基地、有教练单干、有主题团建公司。如果是做人数多,比如超30人的,还是选择专业的整体服务商合作。


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公司团建活动九:好邻居

游戏规则:

1、所有人围成一个圆圈,一人站在圆心。

2、培训讲师宣布规则:有站在圆心的人随机问圆圈里的人(比如说a),你喜欢我吗?如果a回答喜欢,则a周围相邻的两个人就要互换位置,在互换位置的时候,站在圆心的人就有迅速的插到a周围相邻的两个位置之间,这样a周围相邻的两个人有一个就没有位置,那么就由他表演一个节目或作自我介绍,然后就由他站在圆心,游戏开始下一轮。

3、如果a回答不喜欢,则站在圆心的人将会继续问a:“那你喜欢什么”。如果a回答我喜欢戴眼镜的人,则场上所有戴眼镜的人都必须离开自己的座位寻找空位,而站在圆心的人需要迅速的找一个位置,这样没有找到位置的人就需要由他表演一个节目或作自我介绍,然后就由他站在圆心,游戏开始下一轮。

4、a如果回答不喜欢之后,还可以回答例如我喜欢男人,那么全场的男人必须全部换位,如果a是男的,他自己也要换位。为了增加难度和趣味性,还可以回答,我喜欢穿白袜子等不被人马上发现的细节


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团建一般指团队建设。

团队建设是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程,在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任,坦诚相对,愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩的原因。

团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品,计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。

团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对,愿意探索影响工作小组发挥出色作用的主要问题。




公司团建活动四:人数队形

要求:二人以上,每二人一组进行淘汰赛

游戏方法:

1、先共同订出一些标准动作。如一方说出“在棒球场”,另一方即以“挥棒”的动作代替口语回答。

2、两人面对面坐着,猜拳赢一方先问,另一方则要针对对方的问题用动作回答,错的人就算输了。

3、例如,问:“在棒球场?”答:(作挥棒姿势)问:“在教堂?”答:(作祷告的姿势)问:“在照相馆?”答:(作搔首弄姿状)。。。。。。

4、如此反复,再加快速度,回答的人稍不留神,就会输了。

5、输的一方淘汰,赢的人再继续二人一组,一直到比出后剩下的那一个就是胜利者。 团建推荐哪家公司?欢迎咨询上海蒂伽商务咨询有限公司。

3、提高公司团队协作意识和团队凝聚力; 4、为家庭成员搭建交流平台,增进沟通和理解; 5、可以让家庭成员更加了解本公司,并支持本公司的发展。 野外露营: 是对我们野外生活的一种锻炼和考验,同时也是一种难得地生活的体验,大自然的夜晚数着星星,配上篝火晚会,还有BBQ尽情享受 ”

远离了城市的喧嚣与浮华来到大自然中,听着鸟儿歌声清脆,望着连绵壮阔的大山,有山有水、风景优美。

1、放松心理压力,愉悦身心

2、利于参训者发现生活的乐趣,调整心态,更好地迎接下一阶段的挑战,再创佳绩

3、通过成员间的合作促进更好的沟通与交流,增强团队的凝聚力,改善人际关系

4、通过许多小小的胜利增强学员的信心,学会怎样处理长远目标与近期目标的关系

5、增强学员单独生存的能力



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团建缺少不了两个东西,一是文化意识形态建设 二是 组织活动建设

之所以敢说99.9%是失败的,主要是公司没有文化意识形态,意识形态这个东西,非是hr可以操作的,必须是老板亲自操手的;非是老板有钱可以操作的,必须是老板具备文化素养可以实现的;非是老板具备文化素养可以操作的,必须具备发动由下到上的组织运动可以实现的很多到这里的hr,与其询问团建怎么做,还不如直接组织一场大家参与的团建,通过增加日常交流活动增加彼此熟悉来实现



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