团建企业商机

项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(培训师靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方,还是熟悉的味道.....因此拓展针对性不强,针对不同的团队,用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建,要是多搞两次,作为组织者的你估计要被骂惨了。

我们只有一次团建机会,真正的客户验证是无法提前做的,所以我们只能尽量对着策划案,结合实地踩点的情况,考虑再考虑,对一些游戏进行演习,生怕有什么遗漏的地方。和重要用户做一下灰度(过一遍详细策划案)也是有必要的。 团建怎么样,欢迎咨询上海蒂伽商务咨询有限公司。辽宁质量团建私人定做

公司团建活动五:找同伴

活动目标:

1.通过道具协助学员寻找自己的同伴

2.增进学员彼此熟悉的程度,增加班级凝聚力。

3.通过道具的使用增强学员的观察、沟通能力。

活动道具:拼图(12块)

活动程序:

一、培训师首先根据人数给到场的学员每人发一小块拼图。培训师可以根据希望分成的组数,每组有多少人来设置可以拼在一起的块数。

二、培训师告诉学员每个人根据自己手上的小拼图去寻找其他同伴。例如:每个小图案是由四小块拼图组成的,大家如果找到自己的同伴就请围成一圈坐好,看哪组比较快。

三、分好组后,可以让大家根据所拼的图案起队名、设计队徽等。

活动分享:

1、在寻找同伴的过程中,如何能很快的找齐自己的同伴?

2、你是主动找寻还是被动等待?各有什么优缺点?


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但也有人认为,团建可以缓解平时工作的压力,也可以借此机会增强与同事之间的关系。

  团建内容单纯简单

  自愿参加更受欢迎

  供职于某教育机构的钱先生就很喜欢团建活动。

  “我们的团建活动特别简单,领导讲几句话之后,大家一起吃吃喝喝,聊聊天。而且想去就去,不想去就不去,感觉更像是公费组织聚餐。每次听说要组织团建,我都会很期待。“那一次我也很抗拒团建,但刚进公司,不好意思请假,只能硬着头皮去了。去了以后发现,我们公司的团建就是单纯旅游,完全没有像网上说的那么可怕,反而借着团建的机会实现了每年出游的计划,而且几天行程后,与同事之间的关系也变得熟络了很多。”女士说,公司每年团建选择的出游目的地由员工投票选出,因此大多数员工都比较满意。


我觉得大多数人都不愿提起团建吧!因为它不仅是一项你不得不参加,而且又很无趣的活动。我们公司今年举办了一个和以往不一样的团建活动。很主要的是这次的团建有着新颖的综艺性活动。那就是新式的团剧。

团剧里面不仅服务周到,而且还有专业的团队根据我们提出的要求和员工的喜好,来为我们量身打造出一套比较优的游戏方案。剧情拍摄还有专业的剧组全程跟拍,就像平时在电视上看到的明星参加综艺性活动一样,当时觉得自己仿佛就是一个明星。特别的好玩。 团建公司哪家好?欢迎咨询上海蒂伽商务咨询有限公司。

当然,不是说团建就可以很无聊。

我们的出发点是连接,为了让大家体验更好,顺带把它设计得好玩,这两者还是有很大区别的。

拓展培训被那么多人吐槽,为什么?因为项目被带烂了。传统的拓展培训,效果往往依靠培训师的“临场发挥”。但在项目开始之前,你通常很难了解到培训师的水平到底怎么样。这样,团建的效果就很难把控。

而我们策划的团建,可以避开这样的弊端。我们非常重视设计,测评、定制、品控、体验的4个品控阶段,将培训师对于项目的因素,以及场外支持等因素的影响降到很低。充分确保项目执行跟方案一致,达成培训目标。

创造好的体验,不只是针对参与者而言。我们充分考虑了对于参与者、组织者、决策者的不同需求。



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团建真人cs:

通过实践体现团队的能力在实战中考验领导,锻炼战略、战术性思考,放松身心,充分锻炼身体

参与者之间结交战友,培养了战友般的友谊,扩大了社会交往面。

激发参加者的责任感、自信心、单独能力,领导才能、团队合作精神以及面对困难和挑战时的应变能力。

突破自我极限、打破旧的思维模式、树立敢于迎接挑战的信心与决心,磨炼意志,建立全局观意识。

从容应对压力与挑战,在面对问题时,能够更充分的发挥其领导才能,展现个人魅力。

强化换位思考、主动补位的意识,使个人、部门间以及团队内部的沟通协作更为顺畅。



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