给大家提供两张牌，一张是感情牌。往往以情动人，就能让人产生共鸣。每年各大企业年会都会邀请一些表现较好的员工父母或者妻子丈夫来到现场，并让父母发表感言，很多时候员工都会很感动，这也算是公司给员工的巨大惊喜。另外，我们还会组织员工和父母一起旅游，让他们以及家人也能感受到企业的人文关怀。第二张牌是利益牌。给员工较实在的东西莫过于钱。所以我们也会穿插各种抽奖活动和抢红包环节，还准备各种让员工意想不到的“兑换券”，很实用但要保密，在这里先卖个关子。年会的主题有哪些？上海蒂伽告诉你。宁波幼儿园年会策划流程
再者，年会的活动内容是重中之重，也就是要思考年会的实质是什么？其实很简单，四个字：继往开来！年会建立在回顾的基础上，是对过去的一种纪念。因此，年度总结和表彰颁奖必不可少。对于企业而言，历史无论多么辉煌，只表示着“过去”；重要的是“未来”，这是企业较关注的焦点！对于来年的规划，总是激动人心的，要看老板们的“画饼”硬实力了。年会正式筹备阶段需组建执行团队，统筹协调活动前期筹备，多方面执导年会当日的活动开展。具体而言。要把握“三个关键环节”和“两个突破口”。南京地产年会视频策划年会的邀请函封面有哪些？
年会游戏：年会上，除了聚餐，较重要的环节就是游戏和娱乐活动，在增加年会气氛的同时，也拉进了员工之间的距离。那公司年会上会有什么娱乐活动和游戏呢？比如泡泡糖、合力玩游戏、七拼八凑、纸杯传水、正话反说、闻“歌”起舞等。年会礼品：年会礼品是企业一年工作总结的表彰，也是为来年目标达成的提前喝彩。随着尾牙时节的临近，选择一款既商务又充分彰显品味的礼品作为年会的奖品，相信定能赢得员工们的厚爱，加强企业凝聚力。而年会礼品的选择不仅*是表示企业对员工的认可和关爱，同时也是彰显企业文化的较佳时刻。
一场较好的年会必会有一个较好的主题，年会的主题贯穿了整个的活动及其亮点。然而年会年年都在做，每个公司都在做，无论是老板还是员工们都希望年会能够有让人出乎意料的创新点，给大家一个回味无穷的年会。很多企业年会策划人的初衷很简单，提高员工凝聚力，宣传企业形象，所以他们会把年会主题定为“回顾2018 展望2019”、“十年发展与成就”等等这一类比较生硬的的主题，且年会的节目流程都是围绕这个主题来走，这样的年会无异于在开一个大型的公司会议，员工满意度大打折扣，年会的价值和意义也没有发挥和体现出来。大型公司办理年会需要注意哪些？
年会人员管理：年会来宾的人员构成，员工？客户？投资人？合伙人？媒体？提前对人数及构成进行统计，有利于提前预定合适的场地，大小、风格上更能有的放矢满足所需，相关人员的邀请，谁来递送邀请函等等。现场礼仪人员、后勤人员、签到人员、物料管理等执行人员的组织与管理，也是活动策划公司执行中的重要工作。年会餐饮管理：根据活动主题、风格，确定年会餐饮类型，中餐还是西餐？桌餐还是自助，菜单的提前确定，更换菜品等，员工的南北方差异、喜好口味、有无**等，都需要考虑到位，毕竟每一个人都是公司的一份子，都要照顾到才能凸显公司的人性化。年会的签到背景墙有哪些？无锡地产年会
大型公司办理年会场地需要多大？宁波幼儿园年会策划流程
什么是创意？我们可以从字面上做两点解释：一是“创造新意”,即具有新颖性和创造性的想法或构思，它表现为对传统的叛逆、对常规的破坏,具有“一招定乾坤”的震撼能量！二是“创造意图”,任何创意都有其目的性、都必须追本溯源。好的创意可以操作执行、可以转化为效益。我们一直倡导“灵魂创意”或者叫“本质创意”。比如，万达集团的万达好声音，是万达非常成功的企业文化活动，有好声音的年会，气氛便可以直达高潮。所谓“制造惊喜”，就是要有好的创意，把握受众的兴奋点。宁波幼儿园年会策划流程
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