我们都知道，中秋节是我国的传统节日之一，也是我国的法定节假日，很多人都会放假休息，很多公司也会趁着节日为员工发放福利，所以员工中秋节福利什么时候发合适成了大家爱讨论的，一起看看吧。1、中秋节肯定必须是月饼，口味尽量多一些，要适合女职工。有些公司月饼直接寄职工家里的，感觉比较人性化。2、送花，女性都比较喜欢，之前我们公司节日就送过花，都超喜欢。3、电影票，有家属的带家属看，没有家属的带男朋友看，没有朋友可以自己找，放松放松！4、购物卡或现金，女工普遍喜欢购物逛街的，可以满足一下她们的爱好！5、可以请她们聚餐，然后下半场KTV，联络一下感情，但安全要有保障吆！中秋福利应该想方设法让员工能记住。深圳公司中秋福利方案
我们科普一下中秋员工福利通常有哪些：以前每到中秋端午，一盒月饼一篮粽子，肯定跑不了。当然，这些应节礼品，在物质并不丰富的当代，肯定是每个企业员工都期待的福利礼品。但随着社会飞速发展，这些应节食品，对于我们来说已经普及且日常，想吃随时可以买，再无吸引力了。所以对于企业来说，就应随社会发展和员工需求而变化，扩大发放福利的实物礼品范围，例如：水果、零食、海鲜、日用品、小家电等。发放现金，对员工而言很有冲击力，对人事而言也很省心省力。深圳工会中秋福利团购月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品。
员工节日福利礼品有哪些？各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。尽可能的满足每一位员工。经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险。以上福利都是可以作为个人福利发放的，其中，相信很受欢迎的便是有薪节假；很有温度的便是员工生日单独为其准备的福利。
整个流程不能出现任何问题,否则会造成“花钱办了坏事”的不良后果。物流环节出现问题,险些无法按时交付,好在后面将定制的福利全部改为快递发出。不过,那次踉跄至今仍让她心有余悸,“这种问题我们完全无法接受,但整个采购流程确实很多,每一步如果都耽误一些时间,然后就会耽误节前发放,这就需要我们每一个环节都要盯住,这对企业的行政采购人员来说确实是个很大挑战。”一定要首要选择有实力的供应商，产品也尽量选择比较可靠的品牌。好的供给方不仅能保障产品品质还能提供精致的包装，符合节庆需求。中秋福利中月饼也分很多种，有的公司会提前定制月饼，在包装上加入自己的企业文化、宣传语。
中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，给出了明确答案：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品！看来，发放慰问品是完全符合规定的。但也需要明确，关于节日的范围是有明确规定的。根据规定，指国家规定的法定节日，也就是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民部门批准设立的少数民族节日。还有一个问题至关重要，节日慰问品可以发点啥呢？原则上，是符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等，基层工会也可以结合实际采取便捷灵活的发放方式。比如，广东省明确，可以发放普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰问品。中秋福利是一项感情投资，在采购福利礼品时要控制好本钱。月饼中秋福利供应商
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部分地方职工中秋福利标准：重庆：端午、中秋200元以内，国庆1000元以内。《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市相关部门批准设立的少数民族节日。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。深圳公司中秋福利方案
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