端午节马上要到了，各公司的行政估计就开始头疼了。因为又要考虑给员工发什么福利好。直接买一些好粽子，员工会说公司太抠，就发点粽子。要是不发，又会说粽子都没有。直接给钱或购物卡，又会说没有仪式感。真的是太难拉。公司发福利到底发什么？这里说点个人的看法。首先，要搞清楚，公司为什么要发福利。这个其实比较好理解，就是公司希望通过福利来激励员工。也就是福利要能起到奖激励的效果，不要变成公司出了钱，员工还要抱怨。所以，有些偷懒的行政就想出了一招，发调查问券，找员工收集需求。先不考虑成本的问题，这种方式送的东西，能起到激励的效果吗？春节福利可以提高员工的跨部门协作和跨文化交流能力。上海实物端午福利团购
快五月中旬了，这也意味着下一个重要的节日——端午节也渐渐临近了。各负责节日的HR们纷纷忙碌起来，开始为今年的重头戏——做准备。发放端午福利之前，有必要了解一下目前企业中流行的端午福利发放形式有哪些，以及这些发放形式的优缺点。许多公司喜欢给送实物礼物。企业领导一般认为，节日要有气氛，发放实物礼品可以营造节日的气氛。但是！有了这种氛围，抱怨就来了。每个员工喜欢的实物礼物都不一样。HR辛辛苦苦挑选礼物，货比N家，端午节各大品牌各种口味的粽子礼盒对比几轮，然后选择送给员工的粽子。可惜精心挑选似乎没用，就是很多员工不喜欢，却不喜欢吃粽子，说想要更实用的礼物。真的很难调整！泰州银行端午福利大礼包春节福利可以增强员工的幸福感和满意度。
发现现金真的很方便，员工对现金的满意度一般很高。但发现金也存在一些问题：首先，节日补贴以现金的形式发放，是要缴纳社会保障费的，这给公司的经营增加了不必要的费用；第二，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别之处。假如能送些有节日气氛的礼物，再加上企业文化的元素，完全能让节日成为宣传企业文化，传递的好时机，这样有助于保留人才。所以今年究竟以什么形式发放端午福利可以让HR省心，让员工满意呢？我们推出的端午福利套餐是个不错的选择哦！各种档位套餐，企业可根据需要选择，员工可自由兑换自己喜欢的礼品，不再抱怨公司发放不喜欢的福利。
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除了粽子之外，还有一些符合端午节氛围的福利可以选择：1.端午节礼盒：将礼品装在节日主题的礼盒内，比如以龙舟为主题的礼盒，里面可以放一些中式茶叶、红酒等饮品。2.待遇优惠：给员工提供一些福利待遇，比如提前下班、加班费翻倍、额外年假、福利劵等。3.传统文化体验：在端午节当天为员工组织传统活动和文化体验项目，比如填写五言诗、制作传统彩灯、画素描、拓印艺术等。4.健康关怀福利：为员工提供参加健康关怀活动的机会，比如组织员工踏青活动、瑜伽、羽毛球比赛等，提高员工的身心健康水平。春节福利可以提高员工的团队合作精神和凝聚力。苏州公司端午福利产品
端午福利自由组合方式：这种方式稍微要新颖一些了，公司会提供几种方案，以供员工选择。上海实物端午福利团购
端午将至，又到各司比拼员工福利、互拉仇恨的battle时间。该怎么发福利才能让所有员工都满意呢?据了解，目前企业发放端午福利的形式主要有以下3种形式：发实物：预算有限难以选择好的合适的礼品，员工喜好众口难调，货比N家费时伤神，礼品存放更是头大。发礼品券：特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围有限，员工满意度低。发现金：虽然省事，但是会增加员工额外的个人所得税和企业成本，长久以往，员工还会把“过节费”看成是工资补贴的一种形式，缺少仪式感。上海实物端午福利团购
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