企业食堂管理就餐管理
(一)菜肴标准原则上为二荤二素一汤。职工要文明就餐。
(二)食堂内不能随地吐痰,食物乱堆乱放,乱扔纸屑、垃圾,不得大声喧哗。
四、企业食堂管理奖惩
(一)食堂工作人员的管理实行考核评分。
(二)考核形式可以采取公开考评,也可以组成考评组考核。办公室要设置信箱,受理职工意见和投诉等。
(三)考核实行百分制,每月考评一次。评分满90分以上(含)为优,80分以上(含)为良好,60分以上(含)为合格,60分以下为不合格。
(四)连续三次不合格者,通报批评,直至解聘。评为优的年终给予适当奖励。 食堂管理服务哪家好,欢迎咨询无锡好灶鑫餐饮服务有限公司了解!长宁区大学食堂管理商
食堂人员管理要求1.厨师及厨工、服务员等必须拿到卫生部门统一颁发的健康证。
2.食堂服务员要有较强的服务意识,为用餐人员提供质量的用餐服务。
3.对工作人员实行量化考核管理。鼓励他们不断推陈出新,一旦其合理建议被采纳,则视具体情况给予物质奖励
4.厨师及厨工、服务员统一标准着装。
环境卫生管理1.厨房、高管餐厅、员工餐厅、接待餐厅每天做好卫生清洁工作,每周进行一次大扫除。
2.环境卫生未达标的将要求整改,发现三次未达标则更换供应商。
3.满意度调查:招标人组织每月进行一次食堂满意度调查,根据调查情况改进食堂各项工作。
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无锡好灶鑫分享:企业食堂考勤及请销假制度
(一)食堂职工都在考勤范围内,由负责食堂的管理员负责考勤。
(二)凡当月累计迟到、早退七小时者,扣发当天工资,无故缺勤三天以上者,经批评教育,视其态度予以处理。
(三)食堂工作人员请事假、病假三天以内的由本人填写请假条,经管理员同意报办公室主任及分管领导签字批准后方可准假。请事假、病假三天以上由本人填写请假条,经管理员和办公室主任同意报主管领导签字批准后方可准假。
公司的员工食堂是对员工的一项福利待遇,目的就是为了保证员工的身体健康,让员工通过食堂能够按时进行就餐,补充身体所需要的能量和营养,让员工更好的投入到工作中去。员工餐饮管理的目的是为了让食堂优化就餐环境,提供营养健康的餐点,维护员工的正当利益。员工通过在食堂就餐能够享受到公司的福利,会从心理上对公司进行评价,公司的福利好,待遇好,员工的工作热情高,工作状态自然会充满激情,从而提高工作效率,这样就能够为企业间接的创造效益。食堂管理 价格靠谱,欢迎咨询无锡好灶鑫餐饮服务有限公司了解!
食堂承包公司对员工餐饮管理通常是从以下几个方面来着手的。
首先是工作管理,要从员工的个人卫生,文明程度,服务意识,厨房清洁进行着手,让每一位员工能够为就餐者提供人性化的服务,保障就餐环境的舒适,干净,卫生。
其次就是要对食堂仓库进行管理,减少资源的浪费,及时的补充相关配料,加强管理,减少小偷小摸行为的出现,从而起到节约成本的目的。
再就是要从蔬菜配送来进行管理,配送时间,定期审核,保证质量和重量,处理过期变质霉烂的蔬菜进入食堂。 食堂管理,无锡好灶鑫餐饮服务做得好。黄浦区大学食堂管理公司
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(五)烹调菜肴时,肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透,隔餐菜应回锅烧透。食物不油腻,味精等尽量降低使用量。
(六)厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定置管理”,做到摆放整齐有序,无油腻、无灰尘、无蜘蛛网,地面做到无污水、无杂物。
(七)餐厅要清洁、卫生、通风,采取多种有效措施,不定期开展消灭蚊子、苍蝇工作,应采用防蝇门帘、纱窗、电子灭蝇器、灭蝇纸、灭蝇拍、定时喷撒药剂,实行垃圾袋装等各种防护措施,将餐厅蝇蚊污染减低到比较低限度,做到无苍蝇、无蟑螂、无飞虫叮咬。
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