激励是指营销管理者对其员工激发鼓励、调动其热情和积极性的行为。从心理学的角度看，激励是通过外部的某种刺激，激发人的内在动机，形成动力，从而增强或减弱人干某件事的意志和行为。因此，激励的主要问题是动机能否被激发。通常激励的程度越高，人们的动机被激发得就越强烈，为实现目标而进行工作也就越努力。在营销过程中，较常用的激励手段是鼓励、支持与奖励；当然，适当使用惩罚也是必要的。其中，前者是正向激励，后者是负向激励。活动场地布置及现场执行：一般提前24小时或提前半天完成场地布置。南京策划
营销策划的效果评价：营销策划效果评价标准：企业的营销目标是指在本计划期内所要达到的目标，是营销计划的主要部分，对营销策略和行动方案的拟订具有指导作用。营销目标是在分析营销现状并预测未来的机会和威胁的基础上确定的，包括财务目标和营销目标两类。财务目标由利润额、销售额、市场占有率、投资收益率等指标组成；营销目标由销售额、市场占有率、分销网覆盖面、价格水平等指标组成。企业对营销策划的目标有了清晰的定位并开始执行营销策划时，就要对营销策划活动的效果进行评价，而评价标准就是营销策划所制定的目标。南京策划游戏化的思路往往可以帮助用户寻找活动idea。
在活动的页面，用户参与活动的步骤说明一定要足够简单，让用户一看便明白自己该如何去做，需要做几步，活动的完成难易也是一个重要的因素。既然网站要举办活动去吸引用户参与，就不要设置哪些需要15678个步骤去完成的活动。活动的奖品一定要明显的列出来，而且要注明终究如何获得领取这些奖品、奖品名单在什么时间公布。世界工厂金龙贺岁迎新春活动也犯了这样一个小细节毛病，活动步骤很简单，只需要3步，奖品也很明了，可是独一没有告知的是奖品如何领取，这在一开始让许多用户不解，幸好有心急的用户在活动帖子下进行了回复，工作人员在了解之后在即刻作出回应，解答了用户的疑问!
只有这样才能塑造本单位的形象，显示本单位的实力，扩大本单位的影响，才能够真正地得到很好的效果。对于庆典策划而言需要安排注意的事情会更多需要注意的是出席者的确定、来宾的接待、活动现场布置以及庆典的程序等四大问题。需要列出需要参加此次庆典活动的人员，不能滥竽充数以及一些不相关的人，需要的包括上级领导、社会名流、大众传媒、单位员工、合作伙伴以及潜在的客户。我们只有吸引了社会，媒体共众的注意力才能更好地提高本单位的名气，也有助于加深社会、个人、媒体对本单位的了解和认同。产品策略：通过市场调研，提出合理的产品策略建议，形成有效的4P组合，达到较好效果。
日本一个策划家认为：策划是通过实践活动获取更佳效果的智慧，它是一种智慧创造行为；美国哈佛企业管理丛书认为：策划是一种程序，“在本质上是一种运用脑力的理性行为”；更多人说策划是一种对未来采取的行为做决定的准备过程，是一种构思或理性思维程序。策：（本意）cè 古代的一种马鞭子，头上有尖刺。鞭打：策马、鞭策。激励、促进：策动、策勉。古代称连编好的竹简：简策。古代帝王对臣下封土、授爵或免官：策命、策免、策封。活动策划通俗地讲，就是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。广州营销策划价目表
产品市场定位的关键主要在顾客心目中寻找一个空位，使产品迅速启动市场。南京策划
制作活动推进时间表，推进工作。活动策划方案通过后，正式进入执行阶段，一般需要召集此次活动的工作人员召开一个准备会议，梳理活动节点，分配好各项工作并确定各项工作负责人，活动总负责人根据推进时间表跟进完成情况。推广渠道：投放时间、投放渠道、投放资源位置等。预期效果：比如活动对平台数据或用户有什么帮助。成本预估：包含各推广渠道费用、线下执行费用、各环节礼品或奖品费用，如果所需物料和礼品种类比较多，较好再做一个表格，交给各项物品负责人。南京策划
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