庆典策划举行的成功与否，有没有达到预想的效果，关键还是在于策划执行方对于庆典程序的策划是否正确可行有关，庆典策划的时间需要很长，但是真正到了庆典活动的时间其实也就一个小时左右，为了不让人感觉到庆典活动过于简单、没有内涵，这就需要在程序流程的制定及会场布置等这些方面做功夫了。周年的庆典活动策划原则：周年的庆典必须是要体现企业文化、企业精神的，同时活动还需要有特色，能够激起来宾们参与互动，使员工们关系更密切、团结，激发员工们的公司荣誉感。娱乐色彩为目的：指受人的文件指示或人为安排而进行的策划。品牌宣传策划推广
广告宣传。A、原则：服从公司整体营销宣传策略，树立产品形象，同时注重树立公司形象；长期化：广告宣传商品个性不宜变来变去，变多功能了，消费者会不认识商品，反而使老主顾也觉得陌生，所以，在一定时段上应推出一致的广告宣传；普遍化：选择广告宣传媒体多样式化的同时，注重抓宣传效果好的方式；不定期的配合阶段性的促销活动，掌握适当时机，及时、灵活的进行，如重大节假日，公司有纪念意义的活动等。B、实施步骤可按以下方式进行：策划期内前期推出产品形象广告；销后适时推出诚征代理商广告；节假日、重大活动前推出促销广告。单位策划流程消费升级，人们对于“品类”类需求越来越多，“颜值”越来越重要。
各种各样的安全问题成了很多大型活动的致命点。很多情况下是因为不安全造成的。因为不专业！所以选用了廉价的舞美！因为不专业！所以事故频发！专业的人做专业的事！总有人觉得没有专业配件，就我就随便想办法解决问题，认为这样没事，没问题的！可这样，不出事则以，一旦出事就是大事。偷工减料的豆腐渣工程，存在质量问题和严重安全隐患，出了事才找办法去解决，却什么也解决不了。别让一次舞台事故，使演出成为一场噩梦！不要报以侥幸心理去对待舞台安全!
庆典活动策划意义：一般来说企业举办周年的庆典，主要的目的与意义：一是企业发展历程纪念意义，企业自我回顾，感悟企业发展；二是来调动员工工作积极性；三是宣传企业品牌，体现企业文化。较重要的还是，活动总体策划思路是在企业周年的庆典这一事件上，结合公司所展现的企业文化提炼，品牌展略，统一形成主题鲜明，侧重于表现企业精神、重点团队、发展潜力的大型活动。借助周年的庆典活动事件，树立企业良好形象、拉拢潜在客户，吸纳投资者，营销推广企业本身，从而达到推动企业发展的目的意义。活动策划主要分为两大块制作活动执行方案和分解执行任务。
采用Market Test，企业通过后来销售模拟可以确定目标消费者对产品的认可度(买不买、购买率、什么人买、在哪里买、为什么买)；验证新服务和新产品的性能、可靠性和可用性；检验广告、新闻稿、包装物的宣传效果；检查新服务或新产品被目标消费者的接受程度；确认改进后的新产品和服务是否真的比改进前好，确定顾客能否区分改进后服务和产品与改进前的区别；跟进消费者消费偏好的改变，使自己的新服务和新产品更适合目标消费者；针对竞争对手进行测试，了解自己与竞争对手的差距以及优势和劣势；缩减上市风险和成本。时间、空间以及速度三因素能否有效的运用直接关系到大型活动的然后结果成功与否。品牌宣传策划推广
通过活动策划，可以用把客户需要表达的东西说得明明白白。品牌宣传策划推广
节目演绎：例如可以通过领导cosplay圣诞老人为员工颁奖、发送礼品等等，节目中穿插的小游戏，比如：圣诞老人派送5份礼物，采取抽签的形式，抽中者站出来，但是有次小小的考验，有三种形式可以选择：先大笑5秒之后，忽然又大哭5秒钟，反复2-3次。面对墙壁或其他物体，大声地喊三声：“我爱你!”把礼物抱在胸前，闭眼睛，左转三圈，右转三圈，再睁开眼睛，走回自己的座位。调研。也就是活动主题的确定，任何一个大型活动必须要有一个鲜明的主题。品牌宣传策划推广
