纤维含量不合格成行业顽疾
纤维成分含量是决定一件服装的舒适感和是否健康无害的基本质量要素,而在近年却成为了众多纺织品无法通过质量抽检活动的首要因素。据专业人士介绍,西服面料中棉、羊毛等原料含量减少10%或者更多,消费者一般难以辨别,穿着舒适度差别也不大,但对于生产企业来说,生产成本区别则很大。
那么,这到底是为什么呢?科标检测纺织品实验人员分析,造成不合格的原因,一是企业没有建立好原料的验货制度,对面料的采购缺乏有效的控制机制和手段;二是企业缺少专业纤维含量检测人员与检测设备,未经检测,直接伪造纤维含量数据标注在标签上;三是企业直接把面料商提供的纤维含量标注上去,实际检测出来的成分与标注的不一致;科标检测温馨提示:掌握必要的选购常识非常重要。1.相对来说,大企业自我管理能力较强,抽查率较高,标示内容可信度比较高。2.看标签内容,产品名称、厂名厂址、纤维含量、洗涤保养方法等是否正确合规。3.在选购时,留意产品是否有发酸、刺鼻等不正常或刺激性气味。若有,则尽量不选购该产品。4.检查缝线部位是否有针洞或缝线开裂破损的迹象,因为生产中缝针若出现问题后,某些部位的纱线会被扎断。 东格质造 - 工作服定制,专业定制做工精致,客户案例丰富,打样快速。佛山LOGO工作服功能性
上海工作服定制厂家-原知服饰分享酒店工作服定制该如何选择1、设计大气、简约化许多酒店工作服上不再需要花里胡哨的色彩,而且越来越多的人喜欢简单,所以工作法在细节上删去繁文缛节。但是,武汉品仪职业服饰提醒大家,工作服可以简约但不可过于简单化,精细化的装饰还是不可缺少的,无需过多的修饰,酒店工作服要给人一种、简洁、大气、温馨的感觉。2、款式统一化随着酒店行业的不断发展,酒店风格各有不同,每个酒店都有自己的独特之处,因此围绕着酒店的主题、风格进行定制将成为一大趋势。3、实用化和多元化除了以上两种,武汉品仪职业服饰还发现,如今社会人群在追求个性时尚、清秀的实用性,所以从设计技术层面和服务层面进行必要的提升和创新,使酒店员工在穿着时能舒适,便于工作和更好为客人提高雅的同时也要考虑酒店工作服供服务。同时打破单一设计,多元化设计会让酒店工作服更具有“灵魂”。4、设计时装化如何让员工喜欢穿“工作服”,那就要从设计上下手,把现代时装的元素运用到酒店工作服设计中,打破以往墨守陈规的特点。以上就是上海工作服定制厂家-原知服饰分享的信息,如果想要了解更多,请联系我们! 重庆时尚工作服价格东格质造-工作服定做服务,一站式策划平台,服务覆盖各个行业,满足您的专属定制需求.
工作服定制时可以选择牛仔面料:特点:结实耐用:牛仔面料以其强度和耐用性而闻名,能够承受较大的拉力和磨损,非常适合在艰苦的工作环境中穿着。风格独特:具有独特的外观和质感,给人一种时尚、硬朗的感觉,能够提升企业的形象和员工的精神面貌。耐脏性好:牛仔面料颜色较深,相对来说比较耐脏,不需要频繁清洗,节省了企业的清洗成本。适用场景:建筑行业:建筑工人在施工现场工作,环境较为恶劣,牛仔工作服的结实耐用和耐脏性能够满足他们的需求。创意工作室:一些追求个性和时尚的创意工作室可以选择牛仔面料的工作服,展现出独特的风格和团队精神。
纯棉工衣不需要熨烫吗
棉工衣不仅*能呵护肌肤,能让员工在工作中提高工作效率,还能节省时间。为什么纯棉工衣还能节省时间呢?因为,纯棉工衣是不需要熨烫的。
纯棉织物经过防皱的处理以后,能够**提高纯棉工衣的折皱恢复能力,还可以提高纯棉工衣的弹性。通常纯棉工衣在使用的过程中都会是一个折皱的状态,会有一定的弯曲和变形。而纯棉工衣的弯曲纤维因为经过防皱的处理,在发生折皱的时候,能够有一定的恢复功能,这与纤维的化学结构和微结构有着密不可分的联系。
纯棉工衣在经过特殊的处理以后,整个衣物就会犹如有一个网抓住没有定区的分子链,让它不能够变形。这就是纯棉工衣不需要熨烫整理的原因。相信大家也没有太大的兴趣去研究分子,原子等物质了,只要我们知道,纯棉工衣是不需要熨烫的就行了。 东格质造工作服品质定制,自营实体工厂,丰富的工作服行业经验!
怎样定制工作服更经济
工作服定制本身就因为其全员性质,订购数量相对多,也成为企业的一笔额外费用支出,那么怎样做才能使这件事变得经济实用呢?那就需要我们在定做时综合各种因素。不仅是面料这种直接关系到金钱的方面,像是款式、造型以及工艺程度都是我们需要考虑的。另外,还需要考虑到企业文化,比如说保洁公司,就不能运用太艳丽的颜色和华丽的样式。
当然,在面料方面的问题我们也不能忽视,不能够为图便宜就选择一些劣质的,还要根据工作性质去选用具有保护性、耐洗涤性或是防霉杀菌型、耐热性的面料。 东格制造 - 工服定制,来样定制,做有特色的工作服。杭州冬季工作服选购
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工作服定做有哪些要注意
我们平时所穿的服装是为了满足生活当中的休闲舒适的需求,而在工作当中,职业服饰则有着非常多的讲究,因为工作服定做往往**的是整个企业的形象,是反映企业员工的精神面貌。主要表现在四个方面
1、款式的选择性较低
一般人选择的工作服一般都是以黑白灰为主色调,着装款式选择性相对时尚服装要有局限性,打个比方吧,车间里的工人会选择什么样的衣服呢,肯定是方便工作的,宽松的夹克,而作业室外的管理人只能穿袖口比较紧的,胸腰围度松量较小的松量。
2、时尚感应用情况有所区别
这个时代,一切都在追求时尚前沿,关于时尚元素的取舍会因不一样作业的作业特征有所不一样。打个比方说IT这个行业或广告业;而这些衣服当然是存在的客户**关心的质量问题。
3、服饰配件传达明晰等级差异信息
工作服定做的一系列程序中:正式的领带,搭配的领巾、显示自己姓名的胸牌,肩章,臂章等服饰配件的差异是作业装等级制的直接反映,这些所有的细节都已经成为了某种信号,只需看看装行。
4、着装色彩更为宛转
例如,吃饭的时后服务员一般的着装都是光鲜亮丽的,穿红带绿的,而领班的服装色彩一般对比素雅,大多倾向于冷色系和中性色系。以表现严肃感与可信度。 佛山LOGO工作服功能性
夏季工作服定制选择polo衫定制好还是T恤定制好? 1、考虑夏季工作服的功能性 这关系到员工日常工作的舒适性,若在户外工作者,定制夏季工作服时还需要考虑排汗性、抗皱除菌的能力。其实大部分polo衫工作服都比较干燥耐磨且抗皱,对除菌有更高的要求。 2、考虑夏季工作服的舒适性 很多定制polo衫工作服的人都有感觉,polo衫的网眼布料虽说通气,但穿起来总是比不过t恤舒适。如果追求舒适顺滑感,可以选择上海原知工装polo衫 ,颜色漂亮,布料柔软舒适,有丝绸触感的设计。但这也考虑到功能的必要性。如果是激烈运动的工作,布料的柔软性全身粘性也体验不到。 ...