在人们的印象里工作服就是满身油污，古板又老土的工作装。但是随着人们对工作服认识的提高，工作服定制市场也在不断的变化中。很多大企业在为员工定做工装时不仅保留了工作服的实用性，而且增加了对工作服的时尚与个性方面的追求。定制工作服的时尚与个性不仅*体现在款式和面料上，在工艺制作上更加可圈可点。现在的人们生活节奏比较快，过去老式工装给人以非常压抑的感觉。工作服定制企业在探索工装的发展方向时逐渐向休闲领域转型，让员工穿着不仅轻松舒适，而且时尚实用。以户外休闲为主打理念的工作服让员工耳目一新，不仅在工作中穿的舒心，即便日常穿着也不会显得LOW,很多员工都穿着这种时尚的工装去爬山健身，对新款工装的喜爱可见一斑了。 作服定做设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等。嘉定区**工作服定制推荐
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定制工作服与现货成衣区别在哪？1.千人千样。工作服虽然是团体定做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。制衣厂现在大多都有专门的量体师为客户亲自量体，保证每一件制服都合身。2.耐用性。现在采购量比较大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。3.男女并存。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。由上述工作服采购的特性，决定了工作服的生产模式必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别。
首先以公司定制西服的角度来解答西装面料的选择。公司定做西服常会限定预算价格，一套西服限价过低的话，基本上是拿到二三线工艺的西服工厂加工制作，**工艺的西服厂手工费比较高，承制公司没有多少利润空间了，并且只能做到仿毛面料的品质，就是化纤面料。
公司为员工定制西服采用多的面料是50%毛料，在面料上要比仿毛面料高级一级，又不会太高级，能很好地维护企业形象的同时又让员工感到穿著舒心，而采用含羊毛70%或以上的面料为员工定制西服的企业比较少，除非是给管理层定制，主要原因是预算过高，其次就是打理成本高，大家都知道含羊毛越高的西服越难打理，公司员工还要工作，哪里花得起过多时间去打理西服，又不象管理层那样有钱常拿去干洗店护理、刷毛和干洗。
再来从个人定制西服的角度来说西服面料的选择，个人之所以去定制一套西服就是要“量身定制”的体会，表现为对生活穿衣方式的一种追求，所以在面料上往往会比较高级，谁还会去为了一套化纤面料而专门量身定制一翻，这个面料至少要50%以上的毛料，再说了这是追求，通常会采用更为高级的面料——全毛面料，如果还想再高级一些，那就是羊绒面料了，再就是追求高纱支的工艺面料。
工作服是一个企业的形象所在。
定制工作服制作的流程选择面料款式和颜色→提供图案或是logo→选择需要印制图案的位置→选择制作工艺→咨询客服报价→确认尺码以及数量。其中在选择工艺这一过程，如果有定制经验的话可以指定印花工艺，如果没有定制经验，不知道工艺之间的价格或是异同点以及呈现的效果则可以咨询客服如果是多色或是比较复杂的图案则可以请客服提供性价比比较好的印花方案做参考。而在咨询报价的时候就应该将定制的数量先告诉客服，因为数量的多少会影响制作的价格，如果数量还不完全确定的话可以先告诉客服一个大概的数量，先大概的对比自己计划的定制成本，如果数量有所变动的话可以让客服再重新帮忙报价。下单的时候就要确定准确的尺码和数量。以上就是定制者在制作工作服过程中需要准备和注意的事项。而后面的制作工序就是由专业的定制厂家来制作了，根据定制者选择或确定的工艺来印制工作服。选择不同的印花那么印制的工艺流程和制作周期也可能会有差别。作为定制者在这过程中需要做的就是要和厂家确认制作工期需要多久，是否能如期的收到工作服。 同等的美感与功能前提下，工作服定做要尽可能降低成本，达到企业的需求。嘉定区**工作服定制推荐
把定制工作服穿出潮牌的感觉全世界较奇特的单品——工作服。嘉定区**工作服定制推荐
给大家分享一下，关于工作服定制，质量方面的问题。首先，什么是质量？就是简简单单一句话：质量=良心+责任心。有了这个意识，再适当往下引导，这个质量原因也不是很难控制，只要稍微有点责任心，工作服定做就不会出这个质量问题了。其次，质量意识包括三点：一、工作服定做的互检意识。对于上道工序或车间流过来的工作服，必须员工不要看都不看，就忽拉拉往下做，要检验认为是合格品，才可以进行生产，对查到上工序或车间的质量问题，要及时反馈。坚决做到不制造不良品，不接受不良品，不传递不良品。二、工作服定做的专检意识。做了自检和互检的动作后，生产主管就可以对专职检验员灌输了：员工一边要生产，一边都在做自检和专检的工作，作为专职的检验员，就更应该有强烈的质量控制意识。专职的检验员如是你部门的下属，那更好沟通;假如不是你部门的人员，他也会接受你的教导。三、工作服定做的自检意识。产品质量是制造出来的，而不是检验出来的。生产质量控制的秘诀是：让每个人做好自己的工作服。要求员工对自己生产的工作服，要自我进行检验，只有自己认为是合格品，才可以流向下道工序或车间，在自检中发现的不合格品，要自己标识并把它分开放置。 嘉定区**工作服定制推荐
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