推荐工作服冬季定制

工作服设计首先要有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不 同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下，设计工作 服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。尽量做 到四要素俱全，才能达到服装设计效果。 工作服创新三要求：设计风格创新、款式创新、搭配创新。 工作服正在逐步进行。虽然以前的搭配为西装革履，看上去端庄稳重，但是工作 服也应该体现出活泼。如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新、搭配上进 行。如今的工作服已经成为生活中一道亮丽的景色，对员工来说也有着很好的激 励作用。从工作服的使用范围上来看，他的适用范围基本囊括白领、蓝领、灰领、黑领等。推荐工作服冬季定制

全棉/纯棉面料 全棉通常也成为纯棉，全棉工作服即指含棉量95%以上的工作服。全棉一向是人们定制服装时的头选面料。 全棉为何如此受客户喜爱，因为纯棉手感柔软舒适，穿着很舒服而且透气，不会闷热，对人体健康也有好处。纯棉比一般面料贵，但价格不会相差很多。纯棉工作服手感和其他的是不一样的，抓在手里可以越抓越紧，一直抓进手心里，可与皮肤无限贴近。就温度而言，纯棉自然温度是低于皮肤的，所以很多夏季工作服都会选择用纯棉面料做。当然，这并不意味着，冬季就不能用纯棉。相反，冬季穿棉衣比较多，而这些冬季工作服，也都是纯棉做的，因此纯棉的市场份额较大。纯棉工作服价格工作服可根据自己公司情况，选择适合的面料，如医疗行业选择医护服**面料，电子行业选择防静电面料。

那么，工作服也是平时上班每天都要穿的怎么来区分我工作服质量的好坏呢? 再者工作服的色差。色差规定是对原料的要求。服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要求。根据有关国家规范对色差的规定。色差高于四级，要部位。其他外表部位四级。工作服的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”该样卡是原纺织工业部制订的国家规范之一。样分为五个等级。五级褪色牢度好，卡用五对灰色标样组成。色差等于零一级表示严重。四级至一级褪色相对递增的水平。每个**部位只允许有疵点一处。

可加工成各种高防尘防静电：此种面料结实耐磨、柔软舒适、吸湿透气。适用于储运、化工、煤气、石油、煤矿、海运、宇航、军档防静电棉工作服。工等易燃易爆的作业环境。手感滑润。 防毛：呢面整洁。丰厚而有弹性，纹路挺直丰满。宜缝制西服女上装。 毛涤：缺乏纯毛面料柔和的柔润感，中山服。面料挺括，并随但手感不及纯毛，涤纶含量而明显突出。弹性较纯毛面料要好。紧握呢料后松几乎无折痕。工作服定制的罕见面料，这些一般都是秋冬季节。希望对于更多的企业在有所协助。定制工作服选择面料时候。工作服可以提现职业的特征，为工作需要其不同的职业在需要具备不同特征的服装。

下面烟台北海劳保制服为您介绍一下企业发的工作服为什么那么宽松的原因。 　　其实很重要一个原因就是企业的工作服是团体采购的，所以在型号的确认的时候不能做到对每个人都是量体定做，现在很多企业的工作服采购运用的也是现货买卖，所以一般情况下，厂家只有几种常见的型号，而企业在给予员工提供的工作服只要保证能穿不过大即可，所以在很多的时候我们所穿的工作服会显得过大。所以很多员工会选择自己修改工作服。 　　其实对于工作服修改这件事我们要从两个方面去看待，对于审美来说，工作服当然是合身才是好的，这样我们才会展现出一个良好的工作面貌，但是我们知道工作服是具有保护功能的作用，这个时候我们就不能对工作服进行随意的更改，一般来说有些工作服的款式也是固定的。如果我们自己随意的改变工作服原本的款式就会使得衣服失去其功能，这样就会失去工作服的存在意义。经济适用原则，工作服要选用性价比高的厂家，既要实惠又要耐用。供应工作服加工厂

工作服就是为工作本身需要而特别制作的衣服，统一着装不仅*是一种流行趋势，也是一种企业文化的体现。推荐工作服冬季定制

后是工作服的缝制。针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)每3cm1418针。面料的品种很多，针距。为保证产品的外观和牢固，不同的质地松软的面料一面料应选不同的针距。如硬质面料的针距一般可以稀一点。般针距可以密一点。 　　可以根据自己工作服的通过以上几点基本上就能区分自己工作服的质量。 大家都知道定做工作服是以要符合人体工程学，护身功能来进行外形与结构的设计的服装。它是我们社会工业化生产的产物，随着科学的进步、及工作环境的改善而不断改进。现在企业中定做工作服越来越多，但是定做工作服不应该总是循规蹈矩，应该随着时代而不断的进行创新。推荐工作服冬季定制

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