中国移动工作服诚信企业

    对于工作服，我们往往总是在谈工作服定制的款式、风格、面料、生产流程等等，但这些都是一套工作服在真正投入使用前的事情。在工作服使用之后，一套工作服如何能被正确的穿着使用，清洁打理，以及如何能保证工作服的正常使用寿命，这个问题也是值得我们考虑和重视的。工作服的清洁卫生尤其在餐饮行业，对工作服洁净卫生的要求更加严格，在食品和餐饮行业，处处都要体现食品安全卫生的法则，事无巨细都要有严格的规范。坚持工作服的卫生，规整，无菌，是对餐饮业工作人员很基本的要求。工作服的穿着风貌每个企业的员工在穿上工作服的时候都着一种职业身份，体现的也是公司的风貌，因此我们在穿着工作服时要注意工作服的清洁、得体、规范。不能给人邋里邋遢的感觉。 公司为员工订制工作服一定是因为在其中有一些方面的积极主动作用还是意义的存在，才会让工作服如此的盛行。中国移动工作服诚信企业

    每个设计师在为企业设计工作服的时候，首先需要去考虑工作员工的工作环境、穿着人员、工作服的生产价格、设计的款式等。其实所有因素考虑到，总结下来就是三方面，一是针对性，二是经济性，三是审美性。只要在定做工作服的时候，考虑到这三点，就可以做出很适合的工作服。优先，针对性当客户需要定设计作服的时候，要去考虑工作服它的针对性。对于各种不同的行业，不同的岗位工作，不同的性别等等各种因素。归根到底就是什么样的工作穿、什么样的穿着时间、不同的穿着地点、穿什么的工作服等等。第二，经济性当然，像定制的礼仪服、特殊工作服外，这些都是特殊需求，不会去考虑价格。但是一般企业在定做工作服的时候，都会思考工作服的面料档次、款式的不同、设计工作的难易程度等方面，来综合考虑到工作服的性价比。 中国移动工作服诚信企业有的工作服是由单位**发放的，有的是有偿提供的，在离职时退与不退的规定也完全不一样。

    制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序！工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。工作服作为企业形象识别系统的一部分，所承载的意义已超越了其本身，无论从外观还是功能上都得到了提升！颜色丰富，面料多样，充分体现了企业的个性化特征夏季工作服从面料上划分可分为：涤棉工作服、水洗布工作服、平纹布工作服、线绢工作服、全棉夫绸工作服、牛津纺工作服、细斜纹工作服等，有些透气性好，有些外观挺刮，各具特色，各取所需！2、秋冬季工作服可分为：卡其工作服、全棉纱卡工作服、帆布工作服、精工呢工作服、工装呢工作服、卡丹皇工作服、制服呢工作服等！3、冬季防寒服面料有各种规格的塔丝伦，尼龙纺，锦棉，涤锦棉等，具有显着的防水，防绒或透气防湿功能！4、另外，有些行业如汽车、电子、半导体等，我们采用通过国家劳动保护产品中心的检测和认可的防静电面料，有纱卡、线卡、细斜、线绢、府绸、细帆布等等！

    对于工作服或者职业装，很多企业单位都会定做。对定做工作服的款式设计要求也越来越高。在人们的潜意识里，工作服不仅是防尘、防护这样的一个单一角色，更是着一个企业的文化和形象。为什么现如今的企业如此重视员工的着装？一个的组织，必定有它的企业文化。企业文化的每一个元素都需要自然地在员工身上展现。员工的形象不仅*自身，也是了企业的形象，所以统一定制的工作服理所当然的成为了在员工身上体现企业文化的重要桥梁，也成为多数企业构筑企业文化的成功开始。一个企业是否严谨，是否尊重客户，不仅体现在工作上，在员工形象的体现上也是占相当大的比例。为企业员工定做统一的工作服，将员工的精神面貌很好的展示出来，也使企业的形象统一化。 生产操作区与非生产操作区要有明显的区分，工作服“及不同洁净度级别的区域。

    很多企业都会给员工购买工作服，但是因为大批量定做以及前期报号发生的错误，导致到自己手里的工作服穿着有些大，这样的情况怎么处理呢如果你是在实体店买的，像这样的情况一般店里是可以换但不能退，但还是在没有扯掉品牌标志之前，你把工作服品牌标志扯掉了，那肯定是换不了。如果你是在线上买的，可以先和卖家沟通，要注意语气平和，并且是在卖家规定的退货日期之内，一般是七天，邮费可能要自己付，如果不是质量问题卖家不会包邮费的。如果买的工作服贵重，确实穿不了，先要沟通，再拿去换，但自己以后也要注意，像我给别人做的工作服一般都会量好尺寸，情愿大一点点，也不可小，大了还能改小，小了就直接不能穿。由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高。 干燥后的无菌工作服要逐套装入灭菌袋内灭菌，灭菌后的无菌工作服应在2日内使用，备则要重新灭菌。中国移动工作服诚信企业

工作服不但有反面的作用也有许多积极主动的实际意义。中国移动工作服诚信企业

    工作服定制色彩要少统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以自己。在商务活动中，它被地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服款式图片的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供比较好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 中国移动工作服诚信企业

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