更需要的是能够实实在在“指导”不同岗位的员工履行职责、开展工作的规范指引。原因之二是没有紧密结合细化的权责提炼出合理的、量化的考核指标。岗位职责与绩效考评纯粹是“两张皮”,中看不中用。应该把岗位绩效指标作为“岗位指导书”的重要组成部分,解决“如何评价”问题,即明确员工绩效评价指标有哪些,绩效目标值是多少,各项指标的权重有多大,评价期有多长,对不能量化的指标,则应设计具有个性化的态度及能力指标。如对房地产企业而言,风险大的环节是项目前期的拿地,所以对负责前期工作的开发部及其所属岗位的职责考核重点是“风险控制”;考核生产部及其所属岗位职责的重点是“生产质量”和“交期”;实现“利润”关键的部门是营销部,所以营销部及其所属岗位职责考核的重点是“销售量”和“销售进度”;对公司“品牌”贡献度大的是“业务部”,业务部职责考核的重点是“服务质量”和“客户满意度”。2.各干各事,建立目标管理体系。《岗位职责指导书》给每一位员工明确定位,明确了绩效考评的标准,构成绩效管理的前提条件。但是,这些都是静态的,单靠这些考评还远远不够,因为考评的内容是“考什么”。应该考核各个岗位的工作计划与目标完成情况。基于于众多企业资产管理ZuiJia实践,打造新一代企业资产管理平台,支持固定资产全生命周期数字化管理。仓储设备全生命周期管理系统有哪些
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设备智能维修管理辅助系统企业装备现况企业内部利用数控机床、工业机器人、自动化生产线等先进设备替代传统人工的工序越来越多,设备也是产品低成本、高质量、快速交付的基础保障。生产作业自动化、无人化则意味着关键设备长期高负荷连续运行,精度故障和机能故障会频繁发生,影响企业**竞争力,亟需采用先进的技术和方法来提升设备团队的工作效率和能力。我们的方案设备智能维修手持终端app专为维修人员量身打造的工作辅助神器WIFI、3G、4G随你连,移动、联通、电信随你定防水、防油、防摔、防尘、防震、防爆(适合有防爆要求的场合)一键呼叫企业内部短号、手机长号一键发送云邮以图片文字形式交接班,接班后处置情况精细反馈点检、保养、检修、维修待办任务自动下发并提醒,执行完后自动上传到管理平台实时对讲沟通,无需任何网络,通信距离达2公里(也可以和传统对讲机直接对话)收到新的故障报修信息,人工智能识别是否重复故障并自动推送历史维修信息,帮助没有维修过此故障的人员大幅提升故障排查效率,且无需打字即可自动完成填单根据故障报修内容,人工智能检索并自动推送故障排查指导手册、厂家维护手册实时摄像让团队**进行远程维修指导。
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在信息门户的作用下,管理者可以随时查询不同时期的资产盘点报告,从多角度了解固定资产的使用情况、流转情况、折旧情况等信息,为管理决策提供详细依据。(报告模版—快捷查询)形成的固定资产盘点报告,可查、可导出,信息高效共享。【小结】:盘点生报告,报告可共享,OA系统帮助企业实现可视、可查、可控的固定资产盘点过程。二、华睿源资产盘点项目应用价值固定资产管理向智能化方向过渡,是企业实现信息化建设的重要转变。华睿源OA办公系统通过打造全程监控、信息同步、盘点高效的固定资产管理系统,从多方面实现企业固定资产的有序管理:人、账、物统一:资产数字化管理,信息有序录入及时变更,信息高效统一资产配置效率提升:资产状况随时知晓,合理安排资产调配,使用效率提高智能盘点解放人力:手机端智能扫码盘点,信息准确、速度快,全程无纸化。手机扫描设备二维码, 即可解决设备档案管理、巡检、报修、保养、分析预警等问题。淄博煤矿机电设备全生命周期管理
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运行,点检,检修各部门共同参与。数据分析管理:具有二十余种分析功能,对设备巡检数据进行趋势、波形、频谱等分析,设置异常报警提醒功能,预知预判设备故障类型,为设备维修提供专业指导意见。数据查询管理:提供各种形式数据报表查询,便于不同层级的设备管理人员调阅分享设备数据信息。运维管理:建立设备问题跟踪流程,对设备保养、设备检修、设备润滑、备品备件等可以实现流程化规范管理。文档管理:提供文件分类,自定义目录结构,将设备,生产相关,诊断分析相关技术资料,管理制度,教育培训、图片等信息整合,方便管理和资源共享。后台管理:对部门、菜单、用户、角色、权限等管理模块进行设置倒频谱:可以较容易地识别信号的频率组成分量,便于提取所关心的频率成分,较准确地反映故障特性。特别适合于齿轮故障的诊断。共振解调包络谱:特别适合于滚动轴承、齿轮等调制信号的幅值解调诊断。标准包络谱:采用固定带宽的带通滤波器提取轴承故障信息,并作出包络谱。适合于滚动轴承等调制信号的幅值解调诊断。峰值包络谱:采用独特的峰值包络解调算法,降低了“共振解调”和“标准包络”算法对高频信号的衰减,因此能够更有效地捕捉冲击故障信息。仓储设备全生命周期管理系统有哪些
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