电子签名使用场景：
《电子签名法》第三条：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
前款规定不适用下列文书：
1.涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；
2.涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；
3.法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
也就是说，除上述三款场景之外的电子文书均可以采用电子签名。 使用弹址签发,签名盖章不愁远隔千里,发送文书无须线下快递；会议签署不必远赴现场,文书流转不再验真困难!南京电子文书制作
可靠的电子签名必须能够确保签名人身份信息真实可信，确保签署行为是本人发起，确保签名数据未被篡改，确保文件原文未被篡改；实现这四个确保就能和手写签名或盖章有同等的法律效力。提请您注意的是：由合同当事人自行提供的电子签名通常是无效的，因为其大都不满足可靠电子签名的要求。根据《电子签名法》第十六条规定，必须是要经过合法合规的第三方电子签名平台提供，比如弹址签发，其提供的电子签名完全符合“真实身份+真实意愿+篡改签名/原文能被发现”这三个条件，真正符合《电子签名法》。温州制作电子文书送达app弹址签发，颠覆纸质签名文书与挂号快递的神器！
人社部印发《电子劳动合同订立指引》，指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同。《电子劳动合同订立指引》是人社部根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等法律法规组织编写，旨在逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障服务中的应用。国家对于电子劳动合同的推广应用已经逐渐从“可以采用”发展为“指导签署”，电子劳动合同普及应用已成趋势。目前，北京、山东青岛、浙江建德、辽宁沈阳、云南昆明等多地已经陆续推进使用电子劳动合同，加速了电子劳动合同的普及。
弹址签发“实人身份”机制——“实人认证+实人登录+实人操作”，全流程身份真实。
“实人认证”，是在实名基础上的“人证合一”，即“人脸识别+身份证识别”，主要是指依托人脸识别检测比对、OCR等生物识别技术进行真实身份的校验服务。弹址签发平台“实人认证”基于深度学习生物识别算法、动态风险感知等多种AI手段的应用，不受妆容、眼镜、发型的影响，可有效甄别“照片假脸”与“真实人脸”，提供安全准确的身份认证服务，有效杜绝证件造假，防止用户身份被假冒，确保平台用户的身份信息真实有效。
另外，弹址签发打通国家身份数据库（涵盖自然人、企业和非企业机构），分别在用户注册、登录和签名时设置多重用户身份核验机制，并由国密级CA机构——中国金融认证中心授权颁发数字证书（相当于互联网上的“电子身份证”），从根源上确保了平台用户的“实人”身份。 弹址签发——国家CA机构授权，信息安全三级等保，《法律意见书》鉴证，国有保险公司承保！
电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据【《电子签名法》第二条】，而非电子触摸屏上的手写签名，更非纸面签名的图像化。根据《电子签名法》的相关规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。日常工作和生活中常见的电子触摸屏上的手写签名、纸面签名的图像化（拍照件或扫描件）都不是合法的“电子签名”。弹址签发“会议签署”——会议文书远程签署，在线实现社群治理。北京个人电子文书签署app
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电子签名有效性的法律依据：
《电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据*由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
《电子签名法》第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
《电子签名法》第十六条电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。 南京电子文书制作
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