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工作服管理規章

一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”

）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。 从企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，工作服是传递企业文化的一个重要载体。太仓日式工作服订制

现在的冲锋衣工作服有很多种不同的功能材料。其中很有名的是GORE公司的GORE-TEX®。GORE-TEX®有三种类型，一种是CLASSIC，一种是PACLITE，一种是XCR。CLASSIC是较为常见的，但现在慢慢退出舞台。而PACLITE强调耐磨和轻便。XCR是GORE-TEX®比较好的材料，具有比较好的透气性能。一般各大服装厂商在其极限服装系列中采用XCR，在其轻便系列中采用PACLITE。除了GORE-TEX®，还有一些常用的防水面料；德国的新保适（SYMPATEX®）；国内的登天（DENTIK）另外，现在还有一种EVENT的材料，据说具有更好的透气性。其实，各大厂商都有自己研发的功能材料。比如MHW的CONDUIT，MARMOT的MEMBRAIN，CLOMBIA的OMI-TECH，BAIZUS的Polyester2L等等。ARC‘TERYX是个异类，它的衣服全部采用GORE-TEX®XCR和PACLITE。

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工作服的分类

A．按工作服市场需求的不同对工作服进行分类

按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。

B．按产业属性的不同对工作服进行分类

一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；

二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；三产业类的工作服则是指除一、二产业外的其他所有产业部门的工作服。

常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。

C．按行业内部的不同对工作服进行分类

这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而光是前厅部则又有行李生．门童．大堂经理．商务部收银员．接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运．船运．铁路运输．航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。

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洗衣机的准备

听起来有点不可思议，但是擦净洗衣机内残留的洗涤剂，然后运行一遍漂洗程序清洁洗衣机管道，确保无残留，因为烧料的旧洗涤剂会造成衝鋒衣工作服裝性能上的影响。重新进行DWR处理Grangers和Nikwas都出品可以使用于透气防水织物的表面处理剂。如果你的外套是3层结构，也就是没有网衬或者其他形式内衬的话，你可以使用洗涤添加类型处理（Wash-in）。你只需要遵照使用指南就可以了。如果你的外套是两层结构，也就是有内衬的话，那么，你需要喷雾型处理。以防影响内衬排汗功能。提醒根据使用指南进行处理，比如有些需要在织物湿润情况下使用。现在你就可以在雨中奔跑狂舞了

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工作服技术要求

一、设计原则1安全、适用、美观、大方。2有利于人体正常生理要求和健康。3适应作业时肢体活动，便于穿脱。4在作业时不宜引起钩、挂、绞、碾。5有利于防止灰尘、污物等。6吸汗、透气、凉爽7便于洗涤与修补。8安全标志应醒目、牢固。

二、产品质量验收标准工艺技术：按照双方确认的样品加工，在不影响产品使用功能的前提下，甲方可做适当更改。棉衣：藏蓝色，100%全棉面料春秋装：藏蓝色，100%全棉面料夏季工作服：100%全棉牛仔布料产品质量：符合国家一等品标准。规格尺寸：按照双方确定的规格尺寸表。服装面料：以双方确认的样品为准面料特点：耐水洗、耐汗渍、高牢度。颜色：藏青色牢度大于3级）。

三、尺寸要求按照国标要求，尺寸标识清晰，尺寸变化率不大于3%。

四、异味无甲醛，符合健康要求，无异味

五、缝制工艺要求1各部位的缝合要求顺直、整齐。2线路、针迹要整齐，无明显歪曲或堆砌，无跳线、开线、断线。3钉扣牢固，首尾结牢。4锁扣眼应匀整、安全、美观。扣与眼相对，允许偏差不大于0.2cm，扣眼开通。5商标位置端正，规格型号要标识清楚。6免烫处理，防褶皱处理。

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