科技日新月异发展至今，用电设备频繁多样，其产生的谐波级让电网造成严重污染，又使企业用电设备自身快速损耗，增加用电成本，于是解决电能质量问题就在所有的企业中变得非常重要。德国Auslese是全球提供质量电能质量解决方案的品牌供应商，其集研发，生产，全球销售于一体，强大的研发能力和现金的生产设备以及完善的制程体系保证了产品的品质，并以的产品推向国际市场，现在它来到了中国。Auslese品牌电力产品：补偿/滤波电容器，串联（滤波）电抗器，智能电容器，智能无功补偿控制器，可控硅，无功补偿/滤波组件滤波模组，谐波检测及解决方案等。聘用原则：平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择。傲塞利斯高压SVG
AUS无功补偿作用多无功补偿是指降低线路和变压器因输送无功功率造成的电能损耗。AUS无功补偿的主要作用有哪些呢，和小编一起来探讨一下吧：◇AUS无功补偿保护，有过流、过压、欠压、断相、电容温度过高等保护装置。◇AUS无功补偿，分相补偿，分相补偿产品，各相电容可以分别投切，提高无功补偿精度，使三相无功不平衡得到均衡补偿。6、通信与联机，电容和电容控制器之间采用智能联络，便于数据上传，与外设监控终端进行信息交换，形成监控系统。◇AUS无功补偿装置投入运行后，可使系统功率因数提高到0.95以上。◇AUS无功补偿消谐滤波，能有效的抑制高次谐波和涌流，对高次谐波形成低阻抗通路。对谐波具有吸收泄放作用，能消除高次谐波对电容器的不利影响，保护电路及电容器过载，防止电容器过热、绝缘介质的老化、自愈性能下降，使用寿命降低等现象发生。◇AUS无功补偿测量显示，电压、电流、有功功率、无功功率、功率因数、谐波含量等数据都能测量显示。安徽装配式傲塞利斯官网电力系统中，谐波污染会使正弦电压波形畸变，使电力系统的供用电设备出现许多异常现象和故障。
人才，是傲塞利斯的资源傲塞利斯始终致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，比较大限度地发挥人力资源的潜能。正是因为如此我们才有了AUS电容器，AUS电抗器，AUS可控硅，AUS无功补偿，AUS谐波治理，AUS电容电抗，ASE智能电容器等产品的骄人业绩。◆人才招揽聘用原则：平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择。傲塞利斯打破地域界限，建立了合理的流动用人制度，员工有50%以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。公司现有员工100余人，其中大中专以上人员90余人，中、高级职称人员20人，初级职称人员30余人。根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养急需人才，为下一步扩大规模、拓展市场作夯实的基础工作。
AUS谐波治理，轻松应对企业设备谐波污染谐波污染，是企业生产常见的污染之一，那么针对谐波污染，傲塞利斯的AUS谐波治理就到了大显身手的时候了，一般对于生产产生的谐波污染有两种治理方式：第一种是精确的过零触发，实现无功精细补偿。的AUS谐波治理采用晶闸管无触点精确过零触发的技术方法，根据智能无功功率监控终端采集到的实时数据和滤波器组控制策略，决定投切电容器的容量和比较好投入时刻，控制电容器组进行集中分组精细补偿，改变过去一次性整组投切电容的技术方式，实现有效提高补偿精度，彻底解决欠补及无功倒送问题的技术目标。第二种就地集中滤波补偿的综合治理。依据本企业设备的实际生产运行情况，采用每台生产设备就地开关配电柜旁安装调谐5次滤波柜一组，再在配电室供电母线上安装一套动态滤波及无功补偿装置的整体研究与设计思路，改变传统的L-C滤波器谐波治理方案，有效避免滤波器谐波过载及各生产设备之间电气设备产生串、并联谐振的现象。AUS谐波治理，您专业的选择！合理的也是有用的方法就是在需要无功功率的地方或附近产出）无功功率，即无功功率补偿。
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◆人才使用使用原则：建立竞争和考核机制，大胆启用青年人才。傲塞利斯通过几年的基层锻炼考核在职大学生，采用轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质过硬的青年管理者。◆人才培养培养原则：组建学习型组织，有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训为适应激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，公司想方设法培养各类人才。公司经常邀请国内外**学者来公司作学术报告和专题讲座，并多次派公司骨干到重点院校和研究机构接受培训，同时充分利用公司内部资源，聘请公司内部的管理**和技术骨干为兼职教师，为员工开展多种形式的专业培训。傲塞利斯高压SVG
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