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◆人才使用使用原则：建立竞争和考核机制，大胆启用青年人才。傲塞利斯通过几年的基层锻炼考核在职大学生，采用轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质过硬的青年管理者。◆人才培养培养原则：组建学习型组织，有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训为适应激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，公司想方设法培养各类人才。公司经常邀请国内外**学者来公司作学术报告和专题讲座，并多次派公司骨干到重点院校和研究机构接受培训，同时充分利用公司内部资源，聘请公司内部的管理**和技术骨干为兼职教师，为员工开展多种形式的专业培训。◆人才招揽聘用原则：平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择。傲塞利斯打破地域界限，建立了合理的流动用人制度，员工有50%以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。公司现有员工100余人，其中大中专以上人员90余人，中、高级职称人员20人，初级职称人员30余人。根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养急需人才，为下一步扩大规模、拓展市场作夯实的基础工作。新时代傲塞利斯功率因素控制器公司投入大量资金，建立了现代化宿舍大楼、员工食堂和员工康乐室，为员工提供一个舒适的工作和生活环境。
无功补偿AUS选型注意多无功补偿AUS，在电力供电系统中处在一个不可缺少的非常重要的位置。在电子供电系统中起提高电网的功率因数的作用，降低供电变压器及输送线路的损耗，提高供电效率，改善供电环境。那么在选用无功补偿AUS设备时，有哪些需要注意的事项呢？和小编一起来了解一下吧：◎通过分析、计算或实际测试，确定所需的比较大无功补偿AUS容量。目标功率因数一般选在0.95左右较为恰当，应避免过补偿。◎如果系统中含有谐波负荷，则应在补偿电容器上串联适当电抗率的失谐电抗器，以防止谐波共振放大。通常系统中的比较低次主要谐波为5次谐波或3次谐波，抑制5次及以上次谐波共振时电抗率一般取7%或6%；抑制3次及以上次谐波共振时，电抗率一般选用14%或13%，部分也有选用12%。一般负荷可选用电容器类无功补偿AUS装置，根据补偿精度和投切频度需求确定电容器的分组容量和投切方式。a、分组容量（或投切步长）一般可与允许的补偿误差大致相等；b、投切频度低时可采用接触器投切，投切频度高时，宜采用晶闸管投切。◎需要考虑到三相负荷是否平衡，如果三相负载大致平衡的场所，可选用三相补偿的方式，若三相负载不平衡，或部分时间段不平衡，应选用单向和三相混合补偿的方式。
AUS强化保护电容器强化保护电容器G型电容器，端子引出结构为大电流型，主要用于大容量的场合使用，比较大可满足35mm导线使用。采用新型安全防暴结构，端子采用积木组合结构，其外观更美观精巧，产品内部为充气结构。性能稳定可靠，具有极高的抗涌流能力，满足比较高环保等级要求。当系统由于电网谐波，过电压使用等原因引起电容器超温运行，该结构电容器将输出一控制信号，切断投切开关，进入超温保护状态，禁止电容器投入电网，直到环境降低到可接受范围才能转入工作状态，延长电容器使用寿命：当电容器过压保护装置启动，在切断主回路的同时还输出控制信号，切断投切开关，实现多重保护。在由多只并联的电容器和电抗器串联的失谐补偿和调谐滤波系统中，可将多只电容的强化保护电路串联使用，避免由于一只或多只电容器失效引起的调谐振点偏高，而导致某次谐波电流放大，造成系统崩溃。将偶然失效的系统强制性的退出工作状态，直到妥善维修完成，防止事故的扩大。韩国Scap是一家专门从事超级电容设计、研发、生产及销售的高科技企业，产品应用于日常家电、等领域。
AUS无功补偿作用多无功补偿是指降低线路和变压器因输送无功功率造成的电能损耗。AUS无功补偿的主要作用有哪些呢，和小编一起来探讨一下吧：◇AUS无功补偿保护，有过流、过压、欠压、断相、电容温度过高等保护装置。◇AUS无功补偿，分相补偿，分相补偿产品，各相电容可以分别投切，提高无功补偿精度，使三相无功不平衡得到均衡补偿。6、通信与联机，电容和电容控制器之间采用智能联络，便于数据上传，与外设监控终端进行信息交换，形成监控系统。◇AUS无功补偿装置投入运行后，可使系统功率因数提高到0.95以上。◇AUS无功补偿消谐滤波，能有效的抑制高次谐波和涌流，对高次谐波形成低阻抗通路。对谐波具有吸收泄放作用，能消除高次谐波对电容器的不利影响，保护电路及电容器过载，防止电容器过热、绝缘介质的老化、自愈性能下降，使用寿命降低等现象发生。◇AUS无功补偿测量显示，电压、电流、有功功率、无功功率、功率因数、谐波含量等数据都能测量显示。傲赛利斯的AUS 电容器ASE 智能电容器等产品在全球的主要国家和地区建立销售和服务网络。吉林进口傲塞利斯可控硅
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