至今,IT服务外包已经在欧美70以上的企业中得到了应用。~1998年,惠普中国与爱立信签下的IT服务外包***单,翻开了中国IT服务外包史的***页。受限于中国IT应用的整体发展水平和传统企业的IT服务外包意识缓慢,虽然经过了8年时间,在中国地区,IT外包服务市场尚属“教育开发阶段”。5.公司需求分析公司需求分析1电脑用户账号的管理,每台电脑软件安装记录的管理;2用户端网络接入及故障排除;3新机准备包括新采购的PC、笔记本电脑的软件准备及安装调试;4退役旧机处理包括旧有数据的转移,旧机的清洁工作和整合处理;5日常软硬件维护包括现正在使用的机器的故障排除、部件更换(不包括所更换部件的费用)、软件更新、软件定期检查维护(时间暂定为每三个月一轮);6对使用者简单故障的技术电话热线支持;7当机器确认因故障无法修复需要送修时,**客户公司与原机器供应商或其维修中心联络更换维修事宜;8服务响应时间要求4小时;说说明明根据具体客户情况进行描述,以上*为示例。6.公司服务模式公司服务模式1采用“人员租赁”服务模式,即我司派驻工程师进驻客户公司进行现场IT服务;2正常租赁模式8小时*5天,如客户公司遇到特殊需要。采购,安装,实施,维护,一站式IT服务支持!苏州IT外包专业团队在线服务

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2.总能获得**技术的IT技术服务如何保证企业所采用的IT技术总能跟得上时代的发展而不落后呢?众所周知,当今世界发展**快的就是IT技术,什么微机、服务器,一会是Windows,一会是Unix,ERP刚刚搞懂,又冒出CRM、B2B,刚刚做完LAN,又要上Internet,等等。新技术、新概念层出不穷。所以IT建设需要专门人才和有专业维护经验的IT人才,这样才能随时跟上世界***的,**潮流的IT技术,也能为企业提供比较好质的服务。如果**工作在一个企业的环境中,工作时间越长,必然技术落后的问题越严重。3.实现企业的稳定性IT行业是一个变化迅速、充满挑战的领域。IT人才追求自身发展、追求新技术、追求高收入已经成为自然的事情,而这一切,传统的企业很难提供。于是,IT人才流动性是必然的。如果企业选择了IT外包,那么它只需要面对一个整体的IT企业,所有的事务发生都只要按协议来履行就可以,而不必考虑相关的人事或行政。这样企业可以把全部的人力、财力资用在公司主业发展上,同时也实现了企业的自身的稳定。4.节约人员成本以目前人才市场的行情,一个合格的有经验的IT经理或工程师,月薪至少在4000元,一般水平的IT工程师,月薪也在2000元左右,在加上其它福利、补贴、培训、管理、办公等费用。不懂IT,招聘与培训没方向、困难,选择广信IT外包服务!

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