DHR 臻招聘的校园大使项目独具匠心。通过选拔和培养校园大使,为企业打造雇主品牌的校园代言人。这些校园大使熟悉校园环境和学生需求,能够有效地传播企业的文化和价值观。他们在校园内积极推广企业招聘活动,增加企业的度和吸引力。从而帮助企业在众多竞争对手中脱颖而出,优先获得毕业生的简历。例如,校园大使可以组织校内宣讲会、分享会等活动,与同学们建立紧密联系。让企业在校园招聘中占据主动地位,为企业注入新鲜活力和创新思维。组织云DHR能够根据企业的需求定制个性化的人力资源管理方案。九江购买DHR好用么
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DHR中的员工通用测评方案具有重要价值。该方案从个性特点和工作动机着手,深入剖析员工的内在特质。以Marketingforce通用员工胜任力模型为基石,涵盖成就导向、责任意识、坚持不懈、适应转变、团队合作、沟通影响、学习领悟及计划执行这8项关键胜任力。通过科学的测评方法,评估员工在这些方面的表现。为企业综合评估人员适配性提供了高效且精确的参考,有效解决“选对人”、“用准人”的难题。帮助企业精确识别人才,合理安排岗位,极大程度发挥员工潜能,提升整体团队效能,推动企业朝着目标稳步前进。
DHR 臻招聘的 Offer 管理功能十分便捷且实用。其具备可配置的审批协同能力,能够根据企业的组织架构和审批流程进行定制化设置,确保 Offer 发放的严谨性和规范性。灵活可配置的面试评价和满意度调查,帮助企业了解招聘过程中的情况。例如,企业可以根据岗位特点设定特定的面试评价指标,还能针对不同招聘渠道进行满意度调查。通过这些功能,企业能够高效管理 Offer 流程,做出更明智的招聘决策。同时,及时获取反馈,不断优化招聘策略,提升招聘效果和候选人体验。组织云DHR帮助企业建立科学的人才评价体系,促进人才的合理流动和配置。
DHR 臻招聘的企业多层人才库搭建功能为企业人才管理带来巨大价值。它实现了人才资源的有效沉淀,将过往和潜在的人才信息妥善保存。同时,通过智能推荐,根据企业需求推送合适的人才。简历亮点和疑点提醒功能帮助招聘人员快速抓住关键信息,简历打分则提供了客观的评估参考。例如,当有新的岗位需求时,系统能迅速从人才库中找出匹配的人选。对于长期未被关注的人才,也能适时。这不节省了招聘成本,还提高了招聘的成功率,让企业在人才竞争中占据优势。运用组织云DHR,企业可以快速响应市场变化,调整人力资源策略。景德镇个性化DHR有结果
组织云DHR让企业在人力资源管理方面实现了从传统模式向数字化模式的转变。九江购买DHR好用么
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