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人才管理怎么做？首先，数字化场景。与员工相关的人力资源业务在线化、自动化和智能化，打造人力资源的数字化业务场景，人员招聘配置和流动、员工绩效管理、薪酬管理、员工培训等这些业务模块的数字技术运用，能够更高效地服务员工和支撑公司业务多主体、多元用工方式。其次，人才决策。运用人力资源数据分析进行与人才相关的决策。数字化的人才决策是为了弥补主管和人力资源管理主观判断的不足，利用人力资源管理及时调整人才模型，对人才实现动态的评价与管理，使其更好的支撑企业战略，由此实现良性循环。基于人力资源数据分析所作出的人才决策，也有利于管理层更好的理解员工的需求，能力状态以及价值贡献。***，知识系统。对于系统来说，拥有知识系统就犹如拥有自己的智慧大脑，当企业具有自己的知识系统时，通过组织学习让人才形成创新能力、组织力和改善绩效的能力，同时通过知识共享与知识传导有效提升组织及组织成员的整体创造力，拥有知识系统的公司能够获得更高的生产力，更强的创造力，成为企业**为**的竞争力，实现可持续发展。利用SAAS平台，轻松实现营销活动的全周期管理。泉州什么数字化营销SAAS工具售后服务

   软件即服务的概念将成为渗透整个工业界的标准。2、变革将成常态，企业数字化转型成为长期持续的过程瞬息万变的数字化进程表明，数字化的大变革已在如火如荼地展开，并将长期持续。为了应对瞬息万变的技术与市场，不断推进数字化转型并**终迈向智能化运营，企业应当积极应对变化：聚焦对业务影响的关键点展开变革，对于变革效果仔细评估后迅速推广，扩大规模；主动适应、敢于尝试、保持好奇；建立灵活的企业**结构，乐于改变，不禁锢于传统产品、各自为政的部门、企业、行业和市场的框架。数字化时代的本质就是不断改变，所以企业也必须持续地变革。一次变革的完成也意味着另一次变革的开始。这一过程循环往复，永无止境。3、迈向拉动式经济，重构价值创造流程与生态体系数字技术的不断发展，也将催生商业模式乃至企业形态的根本性变化。当前业务模式的主流是推动式经济，这一模式下，企业试图预估需求，据此设计出标准化的硬件产品，再通过标准化的营销和分配方式将这些硬件产品推入市场。而拉动式经济的运作流程则恰好相反，客户需求这一拉动因素将成为主导：借助于低代码、物联网技术以及智能化的人机互动，企业可率先感知需求，甚至要早于客户自身的认识。泉州怎样数字化营销SAAS工具技术指导数字化营销SAAS工具，助您快速构建营销生态系统。

可以先收藏喔~）（一）数字化转型的背景1、数字化转型目标根据**新战略**，我国企业数字化渴望再加速，相关部门也***制定了积极的数字化转型目标。特别是近两年，可以预见的是，从2021年开始，数字化转型再上新台阶，目前已然成为了**战略目标。而根据十四五规划提出加快建设数字经济，数字社会、数字**，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。国内企业也在政策的推动下，借势而起，乘势而上，制定转型目标。内外压力与动力的多重作用下，国内企业目光长远，制定了积极的转型目标。未来6个月的转型目标：蓄势、改造、升级（1）37%：对人工智能(AI)、机器学习和自动化等数字化技术进行投资。（2）31%：建立更敏捷和更具韧性的运营模式。（3）30%：建立弹性和自适应的供应链网络。未来3年的转型目标：突破、收获、**（1）55%：推出突破性的产品/服务/**流程创新。（2）50%：加快所有业务领域的数字化转型。（3）46%：建立更加以客户为中心的弹性供应链。2、数字化转型发展趋势自2018年起，近五年来**企业数字化稳步推进，很多企业在环境剧变中抓住机遇，勇于创新，因此在各自行业内大放异彩。从下图数据中。

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