工伤事故损害赔偿责任的构成要件:职工与企业雇主之间必须存在劳动关系。用人单位与职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任的必要条件。有劳动关系的劳动者,才能构成工伤事故的可能,没有劳动关系的劳动者,无论受到何伤害,都不属于工伤事故,不构成工伤事故保险责任或者赔偿责任。至于建立劳动法律关系的形式,原则上应以书面形式,必要时,还应当予以公证;但对于一般的私人雇工等,口头约定劳动合同,也并非不准许。即使是在企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系,也应当确认这种劳动关系,使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限:劳动合同是以劳动力作为合同的标的,企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格;加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的,雇主支付的是加工费。因此,加工承揽合同的加工人遭受损害,定作人不承担工伤事故责任。工伤职工在停工留薪期满后仍需***的,继续享受工伤医疗待遇。嘉定区动迁法律咨询热线
劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。劳动关系、雇佣关系是具有很大相似性的两种不同法律关系,由于我国立法的滞后,对雇佣关系的认定长期无章可循,以致于在司法实践、劳动行政执法中经常产生认识偏差。以往实践中,区分劳动关系与雇佣关系一般是审查用人单位主体资格,若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续,则属于劳动关系的范畴,反之,则属于雇佣关系。《工伤保险条例》在肯定有营业执照,已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上,扩大了劳动关系的外延。第63条规定“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。”长宁区刑事诉讼法律咨询公司鉴定结果出来之后根据劳动能力障碍等级鉴定结论按照上述标准计算应得赔偿金额与用工单位进行协商。
明确列出常见的各种纠纷或难题,力求覆盖相关领域可能发生的所有纠纷,以备您对号入座进行检索。针对问题,以准确的法律规定直接作解答,免去您在纷繁复杂法律规定中的寻找之苦。收入纠纷常用法律规定,以及纠纷常用法律文书,助您轻松应对纠纷。道路交通事故纠纷目录编辑交通事故责任认定纠纷交通事故认定流程图:买卖车辆未办理过户手续,车辆发生交通事故,原车主(卖方)是否应当承担责任?购买人使用分期付款购买车辆因交通事故造成他人损失的,车主方是否应承担民事责任?交警在查处酒后驾车后继续让驾驶员驾车,发生交通事故,是否应当承担法律责任?危险路段没有及时整改,发生事故应由谁承担责任?将机动车交由未取得机动车驾驶证的人驾驶车辆发生交通事故。
医疗事故调解的过程:已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据医疗事故处理条例的规定计算赔偿数额。经调解,双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书,双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。二、医疗事故调解应注意什么对于病人和病人家属来说,解决医疗纠纷应当本着实事求是的态度,避免过激行为。由于病人及其家属对医学知识了解不多,对疾病认识不足,很难判断不良的果发生的原因。因此,应当耐心听取医生和医院方面的解释,要相信医院,相信科学。同时,还可以向熟悉的医生请教,听取他们的意见。还可以向有关咨询机构进行咨询,例如专门负责任医疗纠纷咨询机构或律师事务所。确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的,应协商一致书面变更或解除劳动合同。
医疗纠纷处理一、医疗纠纷处理程序1、医疗纠纷发生,患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉,提出查处要求。医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品,严禁涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡应主动提出尸体解剖。3、组织医疗行政管理部门展开调查,并形成调查报告,必要时报告上级卫生行政部门。有关个体开业的医务人员、乡村医生的医疗纠纷由批准开业的卫生行政部门组织调查、处理。(1)调查病人及家属。……二、医疗纠纷处理协议书经过协商,双方就该争议自愿达成如下赔偿协议:一、甲乙双方同意不通过鉴定明确争议的原因和责任的情况下,自行协商解决。二、甲方自愿赔偿乙方医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、被抚养人生活费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计xx元。以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。青浦区委托律师法律咨询在线
认定工伤首先要证明其与用人单位是否存在劳动关系,证明该问题就要认定是否具备劳动主体资格。嘉定区动迁法律咨询热线
随着计算机和互联网的普及,人们已经不局限于通过线下展开活动。众所周知,知识产权是智力劳动的成果,对于知识产权,对其进行保护也是必不可缺的。知识产权包括版权,商标等。对于当下的跨境商务知识产权是怎样的呢?接下来由法律快车的小编带你了解跨境商务知识产权纠纷处理方式的内容,希望对你有帮助。一、跨境的纠纷的解决方式1、和对方协商和解或者调解,直接和对方联系告知其存在侵权行为,请求其停止并赔偿;2、提起商事仲裁,跨境的话可以通过国际仲裁庭来进行;3、和国家的知识产权局投诉反映;4、直接提起诉讼要求对方停止侵害和赔偿损失。二、应对跨境电商知识产权侵权可以从以下方面入手1、探索建立统一的电子商务实体法;2、确定统一跨境电商知识产权执法机关和审理标准;3、建立企业跨境电子商务风险审查机制。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。嘉定区动迁法律咨询热线
上海律至臻法律咨询有限公司主要经营范围是商务服务,拥有一支专业技术团队和良好的市场口碑。律至臻法律咨询致力于为客户提供良好的刑事辩护取保法律咨询,公司股权纠纷法律咨询,房产继承法律咨询,离婚诉讼法律咨询,一切以用户需求为中心,深受广大客户的欢迎。公司从事商务服务多年,有着创新的设计、强大的技术,还有一批专业化的队伍,确保为客户提供良好的产品及服务。律至臻法律咨询秉承“客户为尊、服务为荣、创意为先、技术为实”的经营理念,全力打造公司的重点竞争力。