协议离婚的前提是双方均同意离婚。任何一方不同意离婚，或者离婚协议无法达成一致，那就需要诉讼离婚。自愿协议离婚身份证、结婚证、户口本。离婚协议书，建议委托专业律师。到任何一方户籍所在地婚姻登记处办理。更详细内容，请参阅：协议离婚全攻略法院诉讼离婚先协议离婚，协议不成就向法院起诉离婚。相关的材料包括：民事起诉状，建议委托专业律师，专业的事交给专业的人去做。身份证、结婚证、户口本、出生证明等。财产证据、一方过错证据等。准备以上手续，向被告户籍所在地或经常居住地（1年以上）法院立案。抚养权+抚养费我想要孩子的抚养权，法院怎么判？先协商，协商不成由法院判决，子女抚养权判决的一般原则：两周岁以下的子女，一般随母亲生活。对两周岁以上的未成年子女，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况，根据有利于子女健康成长的原则妥善解决。十周岁以上的孩子，需参考孩子的意见。在让与担保设定中，被担保债权不以已经存在的现实债权为必要，将来变动中的不特定债权，亦可成为担保对象。奉贤区非法经营法律咨询律师费
《个人所得税法》第八条的规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条也指出：“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”二、劳动仲裁裁决期限有多长仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(三)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(四)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;(五)中止审理期间不计入仲裁期限内;(六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。徐汇区合同纠纷法律咨询公司欺骗行为即通过虚构事实或者隐瞒真相，使对方陷入处分财产的认识错误。
工伤事故损害赔偿责任的构成要件：职工与企业雇主之间必须存在劳动关系。用人单位与职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要条件。有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受到何伤害，都不属于工伤事故，不构成工伤事故保险责任或者赔偿责任。至于建立劳动法律关系的形式，原则上应以书面形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格；加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。
劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，对劳动者的工资、保险等方面作了强制性规定，体现了意志。可以说劳动关系兼具意志与当事人意志的双重属性。工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别在于以下几方面：1、构成条件不同。工伤事故责任的构成前提是存在劳动关系，无论法定的劳动关系还是事实的劳动关系，发生因工伤损害都应当按工伤来处理；而雇员人身损害赔偿责任必须存在雇佣关系。区分工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的关键是区分劳动关系和雇佣关系。2、适用法律不同。工伤事故责任是由劳动法强制性调整，在发生工伤事故后，应依据劳动法律法规来处理，具体的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定。雇员人身损害赔偿由民法通则、合同法等法律来调整。3、赔偿主体不同。建立工伤保险制度，用人单位依照法律规定参加工伤保险的，由工伤社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇费用；应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。劳动关系成立的必备条件之一，是劳动者具备符合法律、法规规定的主体资格。
人身损害赔偿纠纷怎样处理(一)协商协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。(二)调解调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。(三)诉讼诉讼是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉到人民法院，请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的方式。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。工伤职工在停工留薪期满后仍需***的，继续享受工伤医疗待遇。徐汇区股权转让法律咨询在线
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷 。奉贤区非法经营法律咨询律师费
代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。不能司法执法代替行政执法。通俗的说就是法院判决支付工资，税法规定支付工资代扣代缴个人所得税。所以有法院和税务局两个部门。司法执法和行政执法。不支付工资法院可以判你支付工资。不代扣代缴个人所得税，税务局执行“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”国家税务总局提示：所以在一次支付数月工资时，要按工资实际所属月份计征个人所得税，需经主管机关审核。奉贤区非法经营法律咨询律师费
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