要点提示:工伤事故是一种很常见的人身伤害事故,工伤事故损害赔偿是司法实务中处理工伤事故纠纷的重要问题,本文拟从工伤事故的概念、性质出发,分析了工伤事故损害赔偿责任的构成要件,进而通过对国际上工伤保险与侵权赔偿关系模式分析比较,从理论与实践的角度阐述如何促进我国工伤损害赔偿法律制度的完善。一、工伤事故的概念、特征及性质1、工伤事故的概念、特征。“工伤”是国际上通用的术语,它是指劳动者在工作时间、工作场所内、因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。这种事故主要是企事业单位中的劳动者在执行工作职责中发生的导致其人身伤亡的事故,是用人单位与劳动者之间发生损害赔偿权利义务的法律事实。“劳动者”是指国有和集体所有制企、事业单位的职工、私营企业和三资企业的工作人员、学徒,接受个人雇佣的非承揽合同性质的劳动者,也可视为“劳动者”。“用人单位”是指国有和集体所有制企、事业、私营企业和三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个人,但是不包括依照承揽合同雇佣以及具有承揽合同性质的按照钟点雇用工人的人。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件,依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。杨浦区法律咨询费用
法律咨询是指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明,提出建议和解决方案的活动。广义法律咨询主要指整个律师行业。法律咨询不仅包括律师对于法律求助者的法律知识的解答,还涉及法务工作者做法的释疑。狭义法律咨询(律师传统业务中的咨询业务),指签订委托合同之外的咨询业务,即律师就有关法律事务问题作出解释、说明,提出建议和解决方案的活动。咨询还可分为:现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见;正式的收费咨询、非正式的不收费参考咨询等等。法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性,非专业人士在遇到法律问题时,往往需要求助于律师一类的法律专业人士。法律咨询通常是收费的,在现实的法律咨询中,律师通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间收取一定的费用。法律咨询作用1、宣传法律;2、平抑诉讼;3、沟通**和有关机关;4、提高自身水平。5、提高公民的法律意识6、利于“依法治国”观念深入人心嘉定区委托律师法律咨询流程如果合同一方当事人不守诚信,违反合同约定,甚至采取**手段,损害对方利益或对社会、第三人造成损害。
随着计算机和互联网的普及,人们已经不局限于通过线下展开活动。众所周知,知识产权是智力劳动的成果,对于知识产权,对其进行保护也是必不可缺的。知识产权包括版权,商标等。对于当下的跨境商务知识产权是怎样的呢?接下来由法律快车的小编带你了解跨境商务知识产权纠纷处理方式的内容,希望对你有帮助。一、跨境的纠纷的解决方式1、和对方协商和解或者调解,直接和对方联系告知其存在侵权行为,请求其停止并赔偿;2、提起商事仲裁,跨境的话可以通过国际仲裁庭来进行;3、和国家的知识产权局投诉反映;4、直接提起诉讼要求对方停止侵害和赔偿损失。二、应对跨境电商知识产权侵权可以从以下方面入手1、探索建立统一的电子商务实体法;2、确定统一跨境电商知识产权执法机关和审理标准;3、建立企业跨境电子商务风险审查机制。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
广义法律咨询主要指整个律师行业。法律咨询不仅包括律师对于法律求助者的法律知识的解答,还涉及法务工作者做法的释疑。狭义法律咨询(律师传统业务中的咨询业务),指签订委托合同之外的咨询业务,即律师就有关法律事务问题作出解释、说明,提出建议和解决方案的活动。咨询还可分为:现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见;正式的收费咨询、非正式的不收费的参考咨询等等。法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性,非专业人士在遇到法律问题时,往往需要求助于律师一类的法律专业人士。法律咨询通常收费,律师通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间收取一定的费用。法律咨询作用1、宣传法律;2、平抑诉讼;3、沟通**和有关机关;4、提高自身水平。5、提高公民的法律意识6、利于“依法治国”观念深入人心以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
工伤事故损害赔偿责任的构成要件:职工与企业雇主之间必须存在劳动关系。用人单位与职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任的必要条件。有劳动关系的劳动者,才能构成工伤事故的可能,没有劳动关系的劳动者,无论受到何伤害,都不属于工伤事故,不构成工伤事故保险责任或者赔偿责任。至于建立劳动法律关系的形式,原则上应以书面形式,必要时,还应当予以公证;但对于一般的私人雇工等,口头约定劳动合同,也并非不准许。即使是在企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系,也应当确认这种劳动关系,使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限:劳动合同是以劳动力作为合同的标的,企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格;加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的,雇主支付的是加工费。因此,加工承揽合同的加工人遭受损害,定作人不承担工伤事故责任。虽然有关于补充责任和追偿权的规定愈渐完善,但其在判罚中的适用仍有困难性。静安区合伙纠纷法律咨询热线
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。杨浦区法律咨询费用
判别建筑工程施工领域中的劳动关系、雇佣关系的依据并非十分明显,按照《工伤保险条例》的规定,有营业执照的建筑施工企业与劳动者之间按劳动关系处理,没有营业执照的或被吊销营业执照的建筑施工单位与劳动者之间也按劳动关系处理,规定过于宽泛,实践中不易操作。同时,应当注意的是,建筑施工企业是否具有与其承包工程相对应的法定资质,不是区分劳动关系和雇佣关系的依据。笔者认为应从以下几点区分劳动关系和雇佣关系,从表面上看,事劳动关系和雇佣合同关系均是一方提供劳动,另一方支付劳动报酬,并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别,外延亦不尽相同,从本质上看,劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系,后者体现的是平等主体之间的权利义务关系,应分别由不同的法律规范加以调整。杨浦区法律咨询费用
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