灵活用工大致分为两类：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。 为什么工厂都在使用劳务外包工?白云劳务外包供应商
劳务派遣。指由劳务派遣公司（或用人单位）聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同；然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包。指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的重心项目、职能性工作外，将一些非重心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。顺德如何劳务外包是什么企业进行劳务外包都包括哪些项目？
岗位外包有什么作用？优势是哪些？1、岗位外包可以降低企业管理成本。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。外包的出发点本身是为了将非重心部门的流程从本身的流程脱离出去，将公司的重点力量专注于重心技术、业务和附加值高的业务，提高公司的竞争力和工作效率。这样一来，企业在基础工作劳务外包的前提下，专注于将自己的实际业务能力不断提升，企业的实力不断增强，企业的实际盈利能力也会不断上升，相应也有利于提升员工的待遇和福利，有助于公司整体的效率提升，也能增强内部的凝聚力，从而促进企业的进一步发展。3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。4、岗位外包有助于分散用人风险。
商务部研究院5月7日发布《中国外包品牌发展报告2019》显示(以下简称《报告》)，经过十年的发展，中国劳务外包产业规模扩张至近万亿元人民币，稳居第二大劳务外包承接国。2018年，我国企业全年承接劳务外包合同额，执行额，同比分别增长，再创历史新高。商务部研究院国际服务贸易研究所所长李俊：我国劳务外包的结构在持续优化，比如说像大数据的劳务外包，像人工智能的劳务外包，像云计算等等新型的外包业务增长速度比较快，整个的发展效益比较好，整个的劳务外包它吸纳的就业超过1000万。《报告》显示，我国劳务外包业务在美欧日主要市场保持持续增长外，自2013年以来，中国承接“—带—路”沿线国家劳务外包业务规模增长一倍以上。劳务外包的市场分布日趋多元，2010到2018年，中国国际劳务外包业务规模占全球劳务外包市场比重从17%提升至，连续九年保持第二大全球劳务外包承接国地位。作为现代品质服务业的重要组成部分，劳务外包产业已逐渐成长为我国经济创新增长的新引擎。《报告》预测，2020年，我国企业承接离岸劳务外包合同执行金额将超过1000亿美元，年均增长10%以上。到2050年前，中国外包成为极具影响力和领导力的国际闻名品牌。 企业为什么要劳务外包?这些原因和好处让人意想不到?
在职工有病产假等等不能主动辞退还要保证薪水照付，如果不按规定，非法辞退编外员工就有被告的危险，这些问题当然不是单位希望的，增加成本，不好管理，风险大，所以他们非常愿意通过中介公司雇佣临时工作人员，也许这个中介公司还正好是领导亲属开的，还能借机巴结一下领导，管理责任，工资合同都由中介公司负责，即使打官司也找不到他们，百利无一害，何乐而不为呢。三、招聘成本低，用工形式灵活事业单位及机关需要的各类人员，如保洁、厨师、保安、文员、客服人员等等相对低层次的，门槛较低，用工数量、时间都不固定，如果自己招聘还是挺麻烦的，如果和劳务中介公司对接，只要提出什么时候要人，要什么专业的人，长期还是临时等要去，中介公司保证按时配齐，不合适还可以换人，成熟的流程，热情的服务，他们当然愿意用，省心、省时、省力。企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项？白云综合劳务外包公司
劳务外包派遣工作怎样才能够有保证？白云劳务外包供应商
劳务派遣有助于企业降低用工风险：企业采用劳务派遣，其对所派遣的员工并不承担用人风险，就业者的责任全部归属派遣公司，因此可降低其用人风险。根据数据统计，其企业在使用的劳务派遣后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。在文章《假如中国陷入通缩》里，我们提到如果经济下行压力加大，那么政*会通过规范用工市场的方式，加强对税收的控制。尤其从2019年开始的社保入税，同样将深刻地改变我国的用工形式。社保入税意味着，劳务市场政策合规化的开始。新政一改过去个人所得税由用人单位代扣代缴申报的做法，要求企业需要录入全部的雇佣人员信息，过去有工资没社保、有工资少社保、高工资低社保的现象都将被一一消灭。新政除了大增加原来不严格遵守劳动法的小企业的人力成本，更将迫使小企业更多地选择选择用工方式的变革来规避人力成本的大幅上升，这无疑将推动劳务派遣的进一步发展。对现在人力资源行业，尤其是劳务派遣而言。社保入税将造成颠覆式的影响，导致行业开始洗牌，因为目前绝大部分劳务派遣公司几乎不会为送出的劳动力缴纳社保。白云劳务外包供应商
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