社保、公积金代理好处：1）企业没必要另立专门的人事管理部门，社保公积金外包给劳务公司，为您节省50％到90％的社保支出。帮助企业人事管理部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于重心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和重心竞争力。2）社保、公积金外包，节约了一个社保、公积金专员的人力成本；人事专注重心业务，效能提高，简化流程，节省时间。3）新成立公司可以免去开社保账户，免请社保公积金人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保缴纳证明就可以了。外地驻办事处等没有注册单位，是购买不了社保的，必须要挂托公司才能购买，解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。4）可以根据企业要求购买武汉、深圳、厦门等地社保，选择社保较低，享受也方便的地方投保。节约每人每月成本（非本地户籍人员）。5）通过客户人数综合安排残疾人就业，可节约残疾人保障金的费用。什么是灵活用工？灵活用工主要有哪几种形式？银川蓝领汇社保代理服务
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的成本票不怕工资入不了账。1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部**负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。张家界蓝领汇校企合作服务不懂就问，劳务公司代发工资，有什么好？
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于重心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，财政给予补贴并承担责任;但是劳动者只有履行了法定缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。企业社保代缴操作流程：1、业务咨询，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;2、分析考察，依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，有必要的话可以实地考察;3、社保代理方案，根据不同用人单位、个人的要求及状况，制定合适的社保代理方案;4、洽谈合作，代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;5、签订代理协议，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订代理协议;6、收集相关资料，被代理人、公司的资料、信息并加以整理;7、提供社保代缴服务。个人社保代缴操作流程：1、与社保代缴公司确认缴纳信息，比如说缴纳的标准、缴纳的费用、准备的资料以及后期如何查询等问题;2、携带本人资料并到社保代缴公司签订代缴协议，或者通过网上签署协议，确定双方的权利和义务关系。
劳务外包有哪些好处？1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全盘，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。如何选择正规的社保代理公司？
灵活就业人员将变成我国人力资源管理服务业经营规模大产业，并超出美国变成全世界经营规模大的国家。《灵活用工白皮书》中预测分析到2025年，我国全部灵活就业人员行业收入经营规模将实现12.4万亿。将来20年8小时工时制度将被突破，在我国有多达4亿之上的劳动力，将利用互联网实现自我雇佣和自我工作，占有我国总劳动力的一半之上。从人才为我全部到人才为公司所用，灵活就业人员或将变成企业用人新常态。根据任仕达对15个国家的七百名全世界人力资源管理管理者的数据调查报告，61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工和单独合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。企业调节组织结构，对固定职工进行应用统计、调优，将空出来的工作岗位转向交易费用更低的兼职工作、项目制等方式的小时工，可用更低的成本费用造就更好的使用价值，促使有关的用人需要大批量提升。除此之外很多企业也在转型发展变成平台型企业，针对职工的包容性已经在增大。从限制职工工作到现如今激励职工自主创业、变成企业的战略合作伙伴，灵活用工已经在变成企业必须的一类新型的业态！单位社保代理，小老板的你真需要！银川蓝领汇社保代理服务
需要企业社保代理服务的企业有哪些？银川蓝领汇社保代理服务
残疾人就业几种主要方式：1、分散按比例就业：各类用人单位（包括机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业，不含集中就业、公益性岗位就业、自主创业个体就业、其他形式就业）应该按照一定的比例来安排残疾人就业。我们所关注的残疾人就业保障金就是建立在这种形式的就业基础上。2、集中就业：在福利企业、工疗机构、庇护工厂等集中安置就业。这类就业方式主要是由政fu部门所主导，在以前是残疾人就业的主要形式，近两年随着社会的发展、节奏加快，其主导地位逐渐被按比例安置残疾人就业所取代。3、灵活就业：在劳动时间、工作场所、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。4、辅助性就业组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。辅助性就业机构同时具有庇护性、非营利性、社会福利性等特点。银川蓝领汇社保代理服务
广东佰领企业管理有限公司拥有人力资源服务（凭有效许可证经营，不含劳务派遣）；企业管理服务；商务信息咨询服务；设计、制作：国内各类广告；展览服务；会议服务；市场营销服务；机械设备租赁服务（不含特种设备）；汽车租赁服务；装卸搬运服务；仓储管理服务；仓储信息服务（不含危险化学品）；清洁、绿化管理服务；通信业务代理服务（不含增值电信业务和基础电信业务）；摄影、冲洗服务；文化活动、演出、礼仪庆典活动策划（不含演出经纪）；舞台灯光音响设计策划和设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）〓(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)等多项业务，主营业务涵盖人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。广东佰领企业管理有限公司主营业务涵盖人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务，坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。一直以来公司坚持以客户为中心、人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。
