江西服务企业数字化流程

    构建企业数字化顶层设计2019全球企业服务大会着力打造“企业服务生态峰会”、“企业服务价值峰会”、“企业服务技术峰会”3大主题峰会，彰显开放、融合、价值、共享的产业格局，从战略路径、技术与产品创新、生态共建等，多维度助力企业数字化、智能化升级。企业服务生态峰将展示用友生态布局方面的一系列积极进展及成果，届时将发布包括用友生态战略、云市场生态融合一体化、企业服务自主可信创新联盟成果等系列成就，让“共生、共建、共赢”的生态落地再上新台阶，快速推进产业链伙伴的融合发展。企业服务价值峰会将整合全球数字化智库，由数位全球**和企业家发表主题演讲，分享产业趋势与前沿技术，论道企业数字化商业机遇与挑战，分析企业服务如何释放潜能，构建数字化商业。企业服务技术峰会将呈现一场以“技术+产品+场景”为的视听盛宴，发布用友产品服务全景图，发布用友企业云服务新产品、用友云平台和中台、用友大型企业混合云解决方案，展现用友的技术实力。与此同时，数家企业将分享数字化实践，为与会嘉宾提供更多高价值的企业数字化参考路径。61场专题论坛，解析企业数字化实践本届大会将设置61场专题论坛，从细分领域、行业的角度深入解析企业数字化。如果没有量化的数字，战略决策就没有依据，业务革新就没有方向。江西服务企业数字化流程

    nEqualCEO邬剑在2018金投赏国际创意节nEqual“AI赋能共创・共赢――AI科技赋能智慧商业高峰论坛”上说，“我相信AI可以准确的定义为一个时代，这个时代不是一个风口，而是未来人类长期与其共存的一个方向。”的确，现如今企业在AI方面的应用已经渗透到他们的运营和决策中去，比如银行的人工智能客服，餐厅的点餐机器人等等。AI是人类的智慧，无处不AI。在本次nEqual高峰论坛上，众多营销人、企业家、人工智能研究学家等行业内外人士纷纷发表了精彩演讲。从BI与AI的结合、AI实际场景落地、AI技术、AI赋能的差异化内容营销等方面出发，满满的都是干货，给人留下了深刻的印象。宝洁首席信息官林丽企业数字可以分为两个部分，一部分聚焦在企业商业流程的转型上，第二部分是商业模式的创新，称其为破坏式创新，改变当下商业的模式来创造出更新的商业模式。企业在商业流程转型中应该注重三个步骤：数字化、优化、和自动化。企业可通过实现数字可视化、数据分析和指导、决策支持和自动化决策等重要阶段，逐步实现商业流程的转型。同时，决策支持和自动化决策已经进入到人工智能应用的阶段，在这个过程中，企业需要充分重视BI（商业智能解决方案）和AI。江西服务企业数字化流程所谓数字化企业，是指那些由于使用数字技术，改变并极大地拓宽了自己的战略选择的企业。

    数据采集点不断增多，才使得我们走到了如今AI的黄金年代。AI的发展分为四个阶段，首先是计算智能，解决基础的存储算力问题；其次是感知智能，解决语音图像文字手势的处理，让机器可感知；然后发展为认知智能，即机器可进行逻辑推理、知识理解、知识创造。终达到通用智能，即机器实现类人思维，产生硅基生命。AI将为企业带来的三：降低成本、提升企业运营效果和效率、触发企业新的增长点。企业若要将AI落地，离不开几个方面的支持：一是组织架构和人才。AI落地与企业数字化转型是相结合的，需要清晰、敏捷的架构，和既懂业务又懂技术的复合型人才，让企业能综合考虑各AI技术的成熟度和实际商业问题，并结合企业战略，选择合适的商业场景。二是需要有多方技术平台的保障，比如数据管理、算法平台、分析平台等。AdMaster首席运营官陈乐线上数字营销的统治性和快速迭代带来了许多挑战，例如：基础数据没有在线、数据的多样性及分散性、训练样本数据不够、场景和客户选择不对等。信息与信息之间需要连接，需要互联，才能够比较完善地描绘出连贯的消费者行为，所以对于任何品牌和企业读懂消费者的过程就是一个从数据到信息到知识，后转化成智慧应用到商业决策的过程。

    同样，高潜人才、管理潜力人才、技术**类人才.......都可以借助人工智能来实现。3运用人工智能绘制个人学习画像通过传统的线上培训和线下培训，对员工学习意愿的激发可能并不大，如果能通过人工智能技术，结合员工兴趣、发展目标、胜任力情况，绘制出个人的学习画像，为员工在企业中的学习发展、达成高绩效提供导航。加强对大数据的运用1借助大数据完善行业人才数据目前少有相关机构拥有丰富且完整的行业人才数据，当然，在人才数据的追踪和更新上，需要完善的技术和内容还有很多。比如：当有人想知道能源行业比较完善的人才数据，且是能源头部企业的不同层级的人才数据，是不是有种囊中羞涩的感觉？如果借助大数据技术，打通同行业不同企业的人才数据，将对行业的人才发展有重大价值。2借助大数据完善企业内人才数据在大企业内部，人力资源管理者或组织发展管理者经常有这样的困惑：企业内部员工调动频繁、员工流失频繁，企业内部员工测评、评估频繁，如何在这样的情况下，形成员工相对完善的评估数据？地基于现有数据，地评价员工？同样，在不同的公司之间面临同样的情况。一个招聘经理如何判断面试者的真实自我？如果有专门的人才数据库。继续关注数据。内容，质量，结构化，非结构化，接下来的世界将越来越关于数据而不是程序。

    比如用户行为和期待、数字技术、经济现实、社会转变、行业转变等等。数字经济使很多职能的界限逐渐模糊，与消费者息息相关的营销、销售、服务与产品交叉融合，形成的用户体验，并以数字化方式实现。因此，企业数字化转型的框架即用户体验、运营流程、商业模式的数字化转型其本质是无限趋近于数字化用户体验营销。对于企业数字化转型的战略，可以从ThreeP’s理论来看：People（企业人员的转型），Product（数字化对产品的影响），Process（适合自身的定制化流程）。数字化可以改变企业的方方面面，它可以让企业的决策得更高效，可以让人与人之间的连接更加紧密，更可以让企业内部、外部及其之间的沟通更加便捷。科大讯飞AI营销事业部营销策划总经理王云霞在科大讯飞底层的数据源上有一个iScope平台，它具有非常强的目标人群画像的能力，在此基础上也是科大讯飞近年来已经有所突破的三个环节，这三个环节对实际数据应用也更具有意义。个是跨场景的获客，科大讯飞拥有来自各个场景不同形式的数据源，是否可以打破这些数据源形成跨场景的数据能力，也是一个痛点；第二个是通过深度学习和数据建模，实现对于潜在消费者的消费力预估；第三个是指导营销决策的数据洞察。ERP系统为企业提供了一个统一管理的平台，从生产到发货的每一个流程和环节都可以得到有效整合。贵州企业数字化管理

即根据以往的数据整理，预测下一阶段业务即将发生的各种变化，并制定相应的应对措施。江西服务企业数字化流程

    为了提高维修工人的积极性，玉柴还在企业微信上上线了类似外卖的抢单模式。工人在企业微信内上传的维修申请后会同步推送给维修工人，后者可根据所在位置选择是否抢单，多劳多得。通过一个应用，维修工人的积极性被调动起来。成都地铁以前电脑端的OA系统操作复杂，难为了很多从没用过电脑的50岁老员工。这套操作系统的覆盖率只有58%，活跃率只有17%。但现在，这些老员工都能熟练地使用企业微信，并通过企业微信这一统一入口，进入并使用企业内部庞大的业务系统。企业微信将这些老员工的个人能量再次，帮助他们为企业创造更多的价值。王宏岩总结：企业微信在未来将以连接作为重点，通过连接成智慧企业。我们将通过做好底层功能，与我们的生态构建者一同探索新的行业落地模式，通过为企业客户解决生产与经营中的实际问题，来实现与输送企业微信作为一个数字化工具的价值。在未来，企业微信继续钻研做好企业的专属连接器，做好更多的底层功能，继续以连接作为重点，与帮助企业实现数字化转型，提升企业的竞争力。江西服务企业数字化流程

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