劳务外包履行中存在着哪些法律风险？（二）“假外包”被认定为“真派遣”的风险依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定（劳务派遣）处理。因此，在劳务外包中，用工单位不具有对劳动者的用工权利，而是通过合同约定明确业务成果的质量要求，购买外包单位的业务成果。如果用工单位直接对外包劳动者进行管理，存在被认定为劳务派遣的可能。所以，用工单位在使用外包劳动者的过程中，应尽量避免对其进行直接的劳动管理行为，避免与其劳动者签订任何的书面协议，特别是避免直接进行考勤、绩效考核、报销差旅费、发放工资和奖金等。劳务外包的含义是什么？阳春市场劳务外包条件
劳务分包和劳务派遣的区别是什么?①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。关注广东蓝领汇人力资源有限公司，了解更多人力资源讯息。盐田信息化劳务外包要求涨知识！企业实施劳务外包原来有这么多好处！
劳务派遣公司服务的特点有哪些：一、服务模式的针对性和推荐性更强：根据现如今的合作模式和企业的用工需求可以发现劳务派遣公司直接接受企业的订单和相应的人才，需要通过相互匹配的工资薪酬和各个内容进行分析，以相同领域的人员进行权衡对比，来确保这种劳务派遣公司能够提供更具备专业性素质的人才，借助一站式的劳务派遣公司无疑让企业人员解决拥有了更高效的方案，也在后续的工作之中拥有着更加突出的表现能力；二、全部安保方式隐私性强：众所周知对企业而言人员招聘决定了企业的发展状态和管理模式，本身的人员素质也决定了企业的隐私因素的保护效果和发展的基石更稳固，因此专业的劳务派遣公司在相应的人才管理是投入了更多的精力使其雇佣的环节实现了全部的分离，监管相关的人员素质也通过这种劳务派遣公司进行筛选和分析，让这种劳务派遣公司本身人员的安全素质得到了全部的体现和更好的服务价值；究其根本可以发现这种劳务派遣公司的服务模式和专业化资源整合效果，基于这种劳务派遣公司可靠的解决能力和更好的劳务派遣效果为企业的人力资源做出保障，通过这种劳务派遣的新型就业用工形式让企业业务的处理拥有了更好的外包效果。
灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。第—，支付对价的对象不同劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。第二，业务的单独性不同因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。第三，给付员工工资的标准不同劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。第四，费用结算周期不同劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。劳务外包存在的风险有哪些？这份防范指南请收好！
劳务外包中的风险点2：发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。防范措施：外包合同是发包方（企业）将某个项目外包给承包方（外包单位），因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。劳务外包中的风险点3：发包企业直接对外包人员进行管理。因外包合同系发包企业与外包单位之间就项目发包承包产生的合同关系，发包企业与外包人员不具有任何劳动人事或用工隶属关系。因此，发包企业没有权利也没有义务对外包人员进行管理，外包人员的管理权利应由外包单位行使。员工劳务外包可以为企业带来哪些好处？盐田信息化劳务外包要求
为什么工厂都在使用劳务外包工?阳春市场劳务外包条件
企业所得税方面区别。接受服务单位 1、劳务派遣：1）直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。2）直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。2、劳务外包和人力资源外包，支付给提供服务单位或个人的费用，作为费用支出，可以税前扣除。四、账务处理方面区别1、劳务派遣1）收到用工单位支付的对价，计入主营业务收入2）支付给员工的薪酬，计入主营业成本2、劳务外包和人力资源外包1）提供服务作为主要经营事项的，计入主营业务收入或主营业务成本2）提供服务作为兼营事项的，计入其他业务收入或其他业务成本阳春市场劳务外包条件
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