计件绩效工资设计的特点及优点:1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。工厂实行计件工资的好处,员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能。计件工资自动核算系统供应报价
计件工资软件:动态数据检测,重复数据立时捕获,杜绝重复计件问题。产量订单动态监控,超量预警。核查困难,对账复杂。工人对工资结果又异议,和财务查对复杂困难,动辄二三十天的计件统计量,一一对比也是件费神的事,若有三人、五人、甚至整厂员工的话,那工作量也无法想象,费力费神。计件工资:按人员明细打印,员工可以自行核对,轻松省事。区间统计无法实现。要统计某个时间段的计件情况,出具相关分析报告,数据提取无从下手。计件工资:可以随时查询打印任意期间,任意人员,任意产品的计件情况。查询,查阅方便。Excel统计,数据保护困难,不小心改动某个单元格,不易发现,影响数据准确。录入错误,无数据检测,准确性全靠手上功夫。计件工资软件:数据安全,权限控制,重点项目系统动态监测,杜绝手误。计件工资管理软件原理集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资一般怎么算的?实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式为:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单价不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。计件单价的公式:(1)按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准;(2)按工时定额计算:单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额;集体计件:(1)按产量定额计算:计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和;(2)按工时定额计算:定员内全体人员单位时间内产量定额;计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。计件工资的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
计件工资系统采用采用数据感知技术,对录入数据随时检测感知,确保录入正确并及时提供友好提示。对录入的数据进行有效行检查,检测同一工人同一整天的计件记录进行监控,避免重复计件情况发生。对产品不良率进行监控,超过允许的不良率,执行相应扣款动作。模块化:系统采用模块化设计,界面简单清爽,简单易用。插件技术的引入可为系统提供功能更强劲的功能插件,完成客户特殊的需求。可扩充:系统采用动态界面。所有显示控件都可按客户要求,自定义。可实现,字段任意添加修改,字段标题自定义。查询方便:查询方式灵活,用户可随意定义查询条件,条件个数不限,任意组合,查询条件符合汉语逻辑,易于理解,轻松上手。报表功能强大:报表可按任意条件统计输出,统计功能完善,更有自定义报表功能,易于维护。计件工资是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资管理软件原理
计件工资软件工资随时生成,无需月底突击,省时省力。计件工资自动核算系统供应报价
工厂实行计件工资的好处:(1)可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!(2)员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能。可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。(3)让企业的支出相对明明白白,利于成本控制,有效控制住隐性浪费。计件工资,一定要做到一开始就公开透明。实行计件工作制同时要制定淡季的保底。不能按月保底,要按日保底。计件工资自动核算系统供应报价
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