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计件工资基本参数
  • 品牌
  • 深圳润方科技,润方科技,无极配
  • 服务内容
  • 软件开发,管理系统,网站建设,软件定制,软件外包,技术开发,APP定制开发,各类行业软件开发
  • 版本类型
  • 普通版
计件工资企业商机

在实际生产经营中,要实行计件工资制,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,需要有明确的标准以确认产品的质量,并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。计件工资系统是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少。计件工资软件销售价格

计件工资系统的实施要点:(1)要将推行计件工资形式与企业全方面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。(2)加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。(3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。(4)必须同时制定严格的任务要求。(5)要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。(6)在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下,企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。(7)就正确选择计件工资的具体方式。(8)加强思想工作。(9)计件工资本身必须体现工作效率提升,需要在日常工作中加强相关数据的收集和整理,作为下一步计件工资标准调整的依据和基础。计件工资自动核算系统售价实行计件工资制的工种或单位应能准确计量产品数量。

计件工资系统的优势:1.提高产品质量:为保证产品质量,很多企业会对返工、不良品等实施质量处罚,或在能返工解决的情况下,由员工自行无偿返工直至合格,因而员工考虑到返工耽误的时间成本和可能面临的质量处罚,反而会尽可能地保证每件产品的质量。2.降低企业综合运营成本:在同等工作量下,采用计时制需要100人100小时才能完成,计件制下80人可能只需要80个小时即可完成。节省的成本包括:生产设备使用的水电等费用(100个小时与80个小时的差异)、购置设备费用(100台设备与80台设备的差异)、用工成本(如员工社保中企业需承担部分、占用生产场地/宿舍的租赁费、食/宿费用等)。

计件工资软件的优势有哪些?计件工资软件解决计件中的繁杂同时保证计件的正确性,通过排产功能将每个生产单的每个工序与工人直接锁定,所以只要排产正确了,后面登记工序数就简单了,只要在每天记录下完成数就可以了。在每个月月低的时候,系统会一次性汇总工资,一次性打印出整个车间的工资单,一切就是这么简单让你不用再为这些繁锁的小事而烦脑。1、解决员工互相勾结利益交换,工人做的是低价的工序报的是高价工序的问题。2、解决工序数记录混乱,核对工序数麻烦,导致工人有混水摸鱼的心态,老说登记少了他的工数,造成公司与工人之间的矛盾。3、解决月未发工资统计工资的麻烦以及因人为的因素造成统计错误的问题。4、主要功能都有视频演示,一看就会。计件工资的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更加的宽泛,它不只包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是单独的,而是有机的结合在一起。计件绩效工资设计的特点及优点,将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益。计件工资软件销售价格

计件工资计算的主要依据是计件单价。计件工资软件销售价格

间接计件工资是指工人的工资不是直接由本人的产量或作业量确定,而是由他所服务的工人的劳动成果来确定。它适用于那些同实行计件工资制的工人劳动有密切关联系的不直接生产产品的辅助工人。在基本生产工人实行计件工资制的情况下,为了加强辅助工人和基本生产工人的协作配合。改善工作地点的供应服务工作,为基本生产工人完成和超额完成生产任务提供良好的条件,有必要把辅助工人的劳动报酬,同基本生产工人完成和超额完成生产任务的情况联系起来。计件工资软件销售价格

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