为什么企业这么喜欢岗位外包?岗位外包对企业的好处：1、可以帮助企业降低用人成本对于企业而言，人力资源部门管理的事物是挺繁琐的，比如说是：员工的招聘、社保的缴纳、新员工的入职培训等等，这些事情既耗费HR的时候又耗费企业的成本，如果企业选择把这些不是特别重要的岗位外包给第三方人力资源外包公司来完成，由专业的岗位外包公司来完成可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。2、帮助企业分散用工风险以前的企业自己招聘员工，进行培训，员工发生的纠纷也是由企业自己承担后果。如果选择岗位外包，员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同，那么就算有任何纠纷也是由人力资源公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。3、帮助企业吸收专业的人力资源知识对于刚刚成立的企业来将，在人事部门方面可能会出现人手不足的现象，做起事来可能不是那么的得心应手。而企业通过外包公司，可以很好的解决这一问题。比较这是外包公司的专业，对比新成立的公司有着相当丰富的经验，所以由人力资源外包公司来完成这些业务就好了，当然新企业也可以学习一下人家专业人力资源公司的专业知识，这样企业也能累积经验。通过劳务外包，公司到底能赚多少？劳务外包的好处可太多了！平果蓝领汇
社保、公积金代理好处：1）企业没必要另立专门的人事管理部门，社保公积金外包给劳务公司，为您节省50％到90％的社保支出。帮助企业人事管理部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于重心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和重心竞争力。2）社保、公积金外包，节约了一个社保、公积金专员的人力成本；人事专注重心业务，效能提高，简化流程，节省时间。3）新成立公司可以免去开社保账户，免请社保公积金人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保缴纳证明就可以了。外地驻办事处等没有注册单位，是购买不了社保的，必须要挂托公司才能购买，解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。4）可以根据企业要求购买武汉、深圳、厦门等地社保，选择社保较低，享受也方便的地方投保。节约每人每月成本（非本地户籍人员）。5）通过客户人数综合安排残疾人就业，可节约残疾人保障金的费用。宜宾蓝领汇请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？
什么是灵活用工？区别于企业招募全日制员工以外的形式，都可以归到灵活用工的范畴，主要有两种展现形式：一种是通过劳务派遣和人力资源外包公司向企业提供全日制或非全日制员工；另一种是通过平台提供自由职业者。派遣、外包、自由职业、兼职等，都属于灵活用工，在我们的生活中非常普遍。可以简单理解为共享经济的一种。灵活用工其实也属于一种“共享”，只不过对象是人，即求职者。在这种形式下，人才不再单单归属于某一家特定企业，而是可以为多个企业提供服务，极大增加了人才的灵活性。
广东蓝领汇人力集团有限公司，成立于2015年2月，由国家工商、人社劳动等部门备案并审核通过的合法正规的人力资源服务机构。是由国内上市企业资历深厚的人力资源管理、生产制造、物流仓储高层管理人员联合组建的人力资源服务型企业，数年来服务于多家世界排名前茅的企业，致力于人力资源项目服务运营商、通过不断努力做中国专业的人力资源供应商和服务商。公司主要业务为：”劳务派遣、劳务外包、人事外包、社保公积金代理、雇主险代理、税务筹划、人事代理、岗位外包、灵活用工、人力资源管理咨询、网络招聘、代理招聘、校企合作”等服务。劳务派遣和人力资源公司的区别在哪里?
残疾人就业几种主要方式：1、分散按比例就业：各类用人单位（包括机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业，不含集中就业、公益性岗位就业、自主创业个体就业、其他形式就业）应该按照一定的比例来安排残疾人就业。我们所关注的残疾人就业保障金就是建立在这种形式的就业基础上。2、集中就业：在福利企业、工疗机构、庇护工厂等集中安置就业。这类就业方式主要是由政fu部门所主导，在以前是残疾人就业的主要形式，近两年随着社会的发展、节奏加快，其主导地位逐渐被按比例安置残疾人就业所取代。3、灵活就业：在劳动时间、工作场所、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。4、辅助性就业组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。辅助性就业机构同时具有庇护性、非营利性、社会福利性等特点。签订劳务外包合同有哪些注意事项？蕉岭蓝领汇校企合作服务
为什么说灵活用工越来越受欢迎了？平果蓝领汇
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的较大化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。平果蓝领汇
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