人事代理和劳务派遣有什么不同？劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同：工人与劳务派遣单位的关系与代理机构的关系不一致。在劳务派遣过程中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳动者是和劳务派遣单位订立劳动合同的，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若人事代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。劳动者与用人单位的法律关系不同：在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。聊一聊，招聘代理的具体流程是什么？高要工商代理包括什么
企业直接招聘员工，哪怕只是普通的工人，都需要很多的成本，从发布招聘信息到筛选简历、面试邀约、入职，需要大量的人力和物力才能完成。对于有些企业来说。需要的用工量大，一两个招聘人员很难完成这样的招聘工作，这时候往往只能选择首要需要的人员招聘到位，如果想要一次招聘到位势必会产生新的人力支出，但是一旦招聘结束过于臃肿的招聘团队对企业来说就是很大的负担了。选择代理招聘，企业只负责面试、确定结果，其他的流程由代理招聘公司来完成，这样就可以节省企业招聘成本。企业在有招聘需求的时候，会给企业的HR带来大量的工作事务性工作，选择代理招聘的话不仅可以减少这方面的工作，而且代理企业会通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，满足企业的人员需求。高要管理代理流程是什么代理招聘是什么?代理招聘收取中介费吗?
很多企业把员工招聘工作委托代理招聘公司来做后，HR的工作就会减少很多，并且减少了招聘成本开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。通过代理招聘公司输送来的人才，对于企业来说比起大面积招聘来的更加的快速简单，而且这些人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训，虽然要给第三方支付部分费用，但是其介绍来的工作人员会为自己企业创造更多的价值和财富。代理招聘公司通常都专精于各自有优势的行业。长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，代理公司拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。
企业可以通过一下三点来判断选择的人事代理公司到底靠不靠谱。人事代理公司的服务质量：目前市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业很难选择的，选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务质量，公司口碑，以及公司的人文素养来判断进而做出选择。多找几家，也可以实地参考一下，这样做出的选择更加可靠。人事代理公司的规模：人事代理公司的规模在一定程度上可以反映出人事代理公司的实力，简单来说，刚成立的小公司规模很小基本都是三个人左右在外面跑业务，新成立的公司在专业度、操作熟练度方面以及应急能力方面都存在一定的欠缺，那些成立好几年的公司就刚好相反不仅拥有专业的服务团队还对人事代理业务有着丰富的经验。人事代理公司的专业性：专业的人事代理公司是需要有资质的，像营业执照，人力资源许可证等这些证书同，企业在选择人事代理公司时可通过多方面的了解，比如说公司网站内容、服务人员对人事方面知识的掌握等，查看是否是专业的。社保代理能给个人带来什么？
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事措施。人事代理人的方式是委托人事代理人的方式，可以由公司或个人委托，委托人事关系、工资关系、人事资料、养老保险社会整体的计划等，也可以一次委托地区人才服务中心管理人事资料。人事代理是人力资源外包的一种形式，是企业需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能，由专业第三方负责。人事代理与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定，彼此公司互换相关信息内容，并出示分别的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和别的相关的合理合法业务流程信息内容。根据客户企业的需要和要求制定服务计划，并与客户企业进行沟通。双方沟通达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、终止和终止协议以及其他有关规定达成协议，并签署人事源服务合同。人事代理机构必须在客户企业决定的联系方式的协助下，提供专业的联系服务人员，并按照服务合同的规定开展服务。如何选择正规的社保代理公司？南海管理代理包括
代理招聘和劳务派遣的区别是什么?高要工商代理包括什么
劳务派遣是一种现代的用工形式，因劳务派遣所产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣并没有法定概念，在界定劳务派遣时主要依据形式上的特征进行判断。法律认可了劳务派遣单位的用工主体身份，因此，其应当履行用人单位对劳动者的义务，由其与劳动者签订书面劳动合同，建立直接的劳动关系。不同于劳务派遣，人事代理的操作过程中，劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间，人事代理方只提供代理服务，并不与劳动者订立劳动合同。高要工商代理包括什么
广东佰领企业管理有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在广东省等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为*****，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将**广东佰领企业管理供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！
