工资管理系统软件的作用:1、制定员工薪酬方案,薪资管理软件可以针对不同的岗位设置不同的薪酬方案,支持按岗位保存薪酬方案。我们可以在系统中设置各个职位的薪资结构和薪资计算公式,然后保存为对应的薪资方案。当需要计算员工工资时,系统会根据员工职位信息自动获取相应的薪酬方案,计算员工工资。2、计件工资计算,薪资管理软件可以支持个人计件和集体计件,团队计件支持总额的二次分配;还可通过移动端提报产量,或对接第三方系统获取产量数据核算工资。具体可设置各工序的计件单价、标准产量和良品率,根据计件量及相应的计算公式计算员工计件工资。3、福利津贴管理,薪资管理软件还包括员工福利管理,支持自定义福利项目。比如社保、公积金,还有伙食补贴、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、出差补贴等,可以定制其他补贴项目,满足部分岗位特殊情况下的补贴需求。4、自动获取工资相关数据,选择员工对应的薪酬方案后,系统会自动获取该员工对应的薪酬相关数据,如岗位信息、考勤数据、工时数据、计件数据、绩效数据、福利津贴等,获取相应数据后,薪资管理软件会根据员工的薪酬结构进行计算。劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资核算系统供货价格
计件工资软件功能模块:人员管理:可为您提供详尽的人事档案管理功能,掌握员工的基础资料、工作简历、个人简历、员工教育培训、岗位变化等情况,更可按自己的要求自定义任何项目,提供花名册打印。产品信息:设定产品档案,定义各产品工序信息,设定各工序单价,工序组成,可生成产品工序明细表。超额溢价管理策略,员工超额完成计划产量,提供灵活的计价体系,提高员工工作积极性;计件管理之计件工资:计件录入、统计,自动生成班组生产统计表、产品批次明细表、订单进度简表、订单完成情况、个人履历表、工资单、批次产品汇总表、员工各批次汇总表、员工计件明细表、员工计时计件汇总表、班组计件明细表、计件工资日报表、产品工序数量汇总表、产品工序数量汇总表、员工计件工资月报表、部门计件工资月报表,统计报表多样,满足您对数据统计的众多需求。让您从繁杂的统计工作中解脱出来,实现高效、精确、快捷的计件管理,有更多的时间投入到日常的管理工作中。监控员工计件产量,避免重复计件,订单监控动态预警,超单的警示,产量预估;提供多种录入方式,可按班组、按工序、按订单、任意混合方式,更支持拼音简码录入,方便。计件工资供货费用实行计件工资制的工种或单位应能准确计量产品数量。
如何应用计量绩效考核系统,让企业超速运转?绩效考核作为人力资源管理的关键环节,高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,绩效考核是服务于人力资源管理的一个重要环节,为其提供各项基本数据,根据这些数据分析员工,以做到事得其人,人尽其才,才尽其用,人事相配。绩效考核运用得当,可以提高员工的工作热情,改善员工的工作效率,增强企业的凝聚力,以此提升企业的市场竞争;反之,则会使得员工对企业制度反感,工作效率降低,导致人才流失,企业市场竞争力下降等,这也就决定了企业要建立一套科学高效的绩效考核制度,在激烈的市场竞争中占得一席之地,取得竞争优势。
间接计件工资是指工人的工资不是直接由本人的产量或作业量确定,而是由他所服务的工人的劳动成果来确定。它适用于那些同实行计件工资制的工人劳动有密切关联系的不直接生产产品的辅助工人。在基本生产工人实行计件工资制的情况下,为了加强辅助工人和基本生产工人的协作配合。改善工作地点的供应服务工作,为基本生产工人完成和超额完成生产任务提供良好的条件,有必要把辅助工人的劳动报酬,同基本生产工人完成和超额完成生产任务的情况联系起来。计件绩效工资设计的特点及优点,将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益。
计量绩效系统就是管理组织和员工绩效的系统,系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效考核(performanceappraisal)与绩效管理(performancemanagement)是不同的,绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员;绩效管理的外延相对而言较宽,没绩效考核的内涵丰富;绩效考核的结果来自于被考核主体的直接工作上司,而非它处。绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方,这时管理的不只是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力;绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效,完成企业的设定目标,绩效考核的目的在于是区分(Discrimination)/奖励(Reward)/发展(Development)/反馈(Feedback)。计件工资系统报表功能强大:报表可按任意条件统计输出,统计功能完善,更有自定义报表功能,易于维护。计件工资供货费用
计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。计件工资核算系统供货价格
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