ISO14001监测和测量：1.对监测和测量的策划不足，未确定应进行监测和测量的项目、采取的方法、监测的频率；2.未对目标、指标和管理方案的执行状况进行监测和测量；3.未能提供对日常运行管理过程的监控记录；4.未定期进行噪声、废气/粉尘、废水的监测，应进行至少一年一次的监测，一般委托当地环境监测站或其他有资质的环境监测机构进行；5.自有监测设备未定期进行校准或检定，如噪声测试仪、污水化验设备等；6.污水处理站未能提供对污水监测、化验的记录，或有监测但频率不符合文件规定的要求。ISO14001的指导原则主要有：环境管理服务于社会的环境问题的改善一般情况。加工业ISO14001一站式服务平台
ISO14001环境管理体系审核应保证其客观性、系统性和文件化的要求，应按审核程序执行。内审的程序应对以下内容进行规定：A、审核的范围，可包括审核的地理区域、部门或体系要素；B、审核的频次，应根据组织自身的管理状况和外部机构要求确定；C、审核的方法，一般可包括检查文件及记录，观察现场及操作，与相关人员面谈等；D、审核组的要求和职责，如审核组长及组员的能力与职责等；E、审核报告及结果的要求和报送办法等。在开展每次审核前应制定审核计划（方案），包括人员与时间的安排。审核的内容应立足于所涉及活动的环境重要（复）性和以前审核的结果。南通餐饮服务业ISO14001是什么管理体系推行ISO14000系列标准，有利于提高民族的环境意识，树立可持续发展的思想。
ISO14001审核常见问题点：一、组织机构、职责、权限、资源，1.对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求；2.对关键岗位（如：化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等）未规定其任职能力要求；3.环保设施的投入不足，如生产污水每天产生120吨，但污水处理站每天的处理能力只80吨。二、能力、培训和意识（人力资源管理）1.关键岗位人员的配备不足，或能力未能满足要求，如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试，对其他指标的化验不具备能力；2.全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；3.岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉。
ISO14001监测和测量：1）对监测和测量的策划不足，未确定应进行监测和测量的项目、采取的方法、监测的频率；2）未对目标、指标和管理方案的执行状况进行监测和测量；3）未能提供对日常运行管理过程的监控记录；4）未定期进行噪声、废气/粉尘、废水的监测，应进行至少一年一次的监测，一般委托当地环境监测站或其他有资质的环境监测机构进行；5）自有监测设备未定期进行校准或检定，如噪声测试仪、污水化验设备等；6）污水处理站未能提供对污水监测、化验的记录，或有监测但频率不符合文件规定的要求。ISO14001环境管理体系审核是指组织内部对环境管理体系的审核。
ISO14001审核需准备材料：证明强制性法律法规要求符合性的文件1、环评及批复。2、排污监测报告（要有资质的）。3、“三同时”验收报告（必要时）。4、排污许可证。5、消防验收报告。6、危险废弃物处理合同及转移联单（切不可省，主要是5联单，平时的废弃物处理也要有记录，包括灯管、碳粉、废油、废纸、废铁等）证明体系符合性的文件。7、环境因素清单、重大环境因素清单。8、目标指标管理方案。9、目标指标管理方案监控记录。10、适用环境法律法规及其他要求清单（法律法规清单要包含企业所有产品相关的法律法规，如果是电子企业注意欧盟ROHS和中国ROHS，还有就要把所以法律法规更新到较新版本，如果当地有相关规定，请收集。11、体系监控记录（平时的5S或者7S检查记录。12、法律法规/其他要求符合性评估。13、环境培训计划（包括关键岗位的培训计划）。ISO14001原则：评审和改进，一个组织应以改进总体环境绩效为目标。上海煤矿业ISO14001认证要求
按照我国规定，ISO14001环境管理体系咨询机构必须在国家环保总局科技司注册备案。加工业ISO14001一站式服务平台
ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的。加工业ISO14001一站式服务平台
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