嘉兴人事外包劳务派遣服务

劳务派遣和业务外包的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。国内劳务派遣企业可以分为三大阵营。嘉兴人事外包劳务派遣服务

劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。宝山区代理招聘劳务派遣可靠吗劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司。

实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。顾名思义，就是提供派遣服务，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。如有意向欢迎来电咨询。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣服务价值：1、解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制。2、帮助部分客户解决人事编制限制。3、降低直接劳动纠纷风险。4、摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。5、可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。6、避免在劳动人事社保多个之间反复地奔波，省去大量的管理时间和精力，更专注于自身重心业务和重心员工的规划和发展。7、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。8、客户可享受到提供长期的劳动人事法律政策咨询服务。劳务派遣的职业、岗位估计有40多种。宝山区人力资源劳务派遣单位

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。嘉兴人事外包劳务派遣服务

劳务派遣服务内容：一、组织招募、培训、派遣劳务人员；二、建立劳动关系，办理合同、存档、代缴社会保险、住房公积金等；三、代发工资；四、***管理（住宿、暂住证、休息娱乐、卫生保健、休假接送等）根据企业实际情况采取派管理员方式与不派管理员方式；五、补充、调换、辞退不符合用工单位要求的劳务人员；六、在岗培训及对用工单位的其他服务。劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。嘉兴人事外包劳务派遣服务

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