2022年7月5日中钢洛耐科技股份有限公司开展2022届新员工入职拓展培训活动。通过培训锤炼一批有理想、敢作为、勇担当的工作团队,激发员工的企业情怀和使命意识,促进员工之间的沟通、合作,提升团队凝聚力,展现团体规范的重要性。
拓展训练开始之后,根据教练的指导,参训人员先后开展了破冰活动、沙场点兵、极速60秒、一圈到底等一系列活动,加深了员工之间的认识,队员们在实践中高效协作、相互配合、彼此信任,现场氛围浓厚,效果明显。
参训的每位员工都深刻感受到“团队合作”的重要性,不仅增强同事之间的交流和友谊,展示公司积极向上的风采,而且调动了员工的工作积极性,增强团队向心力。
至此,此次入职培训圆满结束! 激情赛车手 用有限的资源,与团队合作,制作出赛车然后分队比赛PK。新安团队团建拓展游戏
六顶思考帽是“创新思维学之父”爱德华·德·博诺(Edward de Bono)博士开发的一种思维训练模式,或者说是一个***思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具,避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”,而非 “本身是什么”,是寻求一条向前发展的路,而不是争论谁对谁错。运用德博诺的六顶思考帽,将会使混乱的思考变得更清晰,使团体中无意义的争论变成集思广益的创造,使每个人变得富有创造性。
为什么要使用平行思考法?答:1、因为我们不可能在同一时间对所有的方面都保持敏锐,思考z大的敌人就是混乱,企图在同一时间内做太多事情将会一无所成。2、六顶思考帽是平行思考法的具体工具,通过使用思考帽将会使我们减少思考的混乱,减少争论,增加共识,提高决策和思考的效率。 老城区团队团建启发想象力与创造力,提高解决问题的能力。
经典趣味拓展游戏【代号接龙】内容:代号接龙游戏主要是训练个人的反应力和记忆力,以z快的速度判断自己的所在位置。此游戏比较适合晨会游戏中、破冰热身游戏中,非常不错的互动性游戏。方法:(1)人数在10个人以内z适合(2)参加者围成一个圆圈坐着,先选出1人做鬼。(3)参加者,以鬼的位置为基准,从鬼开始算来的数字,就是自己的代号,每个当鬼的人都是1号,鬼的右边d一位是2号,依次为3号„„(4)游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“1、2”,其意思就是第1个人传给第2个人的意思。(5)2号在接到口令后,就要马上传给任何一个参加者,例如“2、5”的话,2当时就是自己的代号,5则是自己想传达者的代号,此数可以自由选择。(6)如此一直进行比赛。(7)如果自己的代号被叫到而却没有回答的人,就要做鬼。(8)鬼的代号是从1开始,所以当鬼换人的时候,则所有人的代号重新更改。重点:这个游戏的乐趣与否,乃决定于参与者的反应速度之快慢,所以应当培养良好的灵敏反应。
经典趣味拓展游戏【交换名字】内容:这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字,可说是耳熟不过了,但若临时更换名字,可就会觉得陌生了。方法:(1)人数在10个人z适合(2)参加者围成一个圆圈坐着。(3)围个圆圈的时候,自己随即更换成右邻者的名字。(4)以猜拳的方式来决定顺序,然后按顺序来提出问题。(5)当主持人问及“张三先生,你今早上几点起床?”时,真正的张三不可以回答,而必须由更换成张三的名字的人来回答:“恩,今早上我7点钟起床!”。。。。。。(6)当自己该回答时却不回答,不是自己该回答的人就要被淘汰。(7)z后剩下的一个人就是胜利者。拓展训练起源于第二次世界大战。
信任背摔(团队熔炼) 说明:团队中信任如何建立,信任如何达成,是否遵守信用;换位思考体会站在台上的人的感受;个人的责任感,自我控制能力,勇气等。
有轨电车(导航)说明:每个人都是优异的桨手,q心协力,同舟共济,才能到达彼岸。活动目的:每个人都有自己走路的节奏,有各自处事的方式、方法,但为了共同的目标,我们就要有相同的节拍。如果我们不能改变环境,就必须改变自己。
穿越电网(团队协作)说明:见证团队的成长历程,用心感悟成功那一刻。团结就是力量。q心协力就能战胜困难,一个培训项目如此,一个合作群体也是如此,相互协作主动配合,才能实现目标。活动目的:面对困难,积极调整心态,勇于挑战自我,勇敢超越自我,充分展现贵单位团队的风采。 水上钢丝:活动过程中速度不宜过快,手要抓劳安全 绳或辅助物。三门峡公司团建拓展游戏
在训练中培养团队合作意识,打造一个高效率的合作团队发。新安团队团建拓展游戏
猜牙签-由一个人在手中握着N根牙签,这个N小于等于桌上的人数,也可以没有。然后请大家猜他手中的牙签数。每个人猜的数目必须是不一样的。谁说对了,谁就赢。要是没有人说对(比如他手上没有,而人人都猜了一个数字),拿着牙签的人就赢了。
十五二十-游戏规则非常简单,两人相对同时伸手出指(双手能出的数字为0、5、10),口中报一数字(即二人出拳数字之和0、5、10、15、20),与双方伸指数目之和相同者胜,输的人罚喝酒,两人都喊中就继续。 新安团队团建拓展游戏
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