企业为什么要做团建通过团建活动可以快速拉近团队成员间的熟悉程度,增进团队成员间的情感,有效传递企业的价值观,企业文化。团建可以培养团队成员活泼开朗、积极主动的性格,提升大家团结协作、群策群力、忠诚团队的精神。在现代企业管理中,团队的重要性已被视为企业制胜的法宝,通过团建,充分发掘每个人身上的潜能,锻炼能力,形成合力,使企业在激烈的竞争中脱颖而出,所向披靡。很多人可能会说,团建就真能收到那么神奇的效果吗?其实,很多事情只要你去体验、去感受,你才知道由它带来的改变。虽然当天的拓展训练很累,但是我们的内心感到非常充实。新安企业团建拓展游戏
经典趣味拓展游戏【好邻居】游戏规则:1、所有人围成一个圆圈,一人站在圆心。2、培训讲师宣布规则:有站在圆心的人随机问圆圈里的人(比如说a),你喜欢我吗?如果a回答喜欢,则a周围相邻的两个人就要互换位置,在互换位置的时候,站在圆心的人就有迅速的插到a周围相邻的两个位置之间,这样a周围相邻的两个人有一个就没有位置,那么就由他表演一个节目或作自我介绍,然后就由他站在圆心,游戏开始下一轮。3、如果a回答不喜欢,则站在圆心的人将会继续问a:“那你喜欢什么”。如果a回答我喜欢戴眼镜的人,则场上所有戴眼镜的人都必须离开自己的座位寻找空位,而站在圆心的人需要迅速的找一个位置,这样没有找到位置的人就需要由他表演一个节目或作自我介绍,然后就由他站在圆心,游戏开始下一轮。4、a如果回答不喜欢之后,还可以回答例如我喜欢男人,那么全场的男人必须全部换位,如果a是男的,他自己也要换位。为了增加难度和趣味性,还可以回答,我喜欢穿白袜子等不被人马上发现的细节。
团队拓展踏水无痕:员工整天坐在办公室,很少运动,这个项目锻炼员工的身体灵活性,快速学习的能力。
经典趣味拓展游戏【佳人何处寻】内容:因为不需要任何繁琐的准备工作,人人都可胜任愉快,轻松尽兴,所以这个游戏,一直深受人们喜爱。每位参与者在z短的时间内,道出对方背后贴着的名字,进而联想自己背后的名字。道具:纸,笔,透明胶带方法:(1)男女双方人数一样,合计10人z为恰当(2)事前,先在纸上写着诸如“罗密欧”、“朱丽叶”;“王祖贤”与“齐秦”;“梁山伯”与“祝英台”......等对对佳偶的名字。(3)将这些已写好名字的纸中的男性名字贴在男性的背后,女性名字贴在女性背后。同时,不可让所有参赛者看到彼此背后所贴的名字。(4)一切就绪后,所有出场者,个个竭尽所能,说出他人背后的名字,然后推想自己的背后的名字。倘若读出了所有人员背后的名字,就不难推出自己背后的名字了。(5)联想出自己背后的名字后,要赶快与自己搭档的对象凑成一组,互相挽胳膊。(6)到z后没有成对的人,就是负方。重点:本游戏的重点,在于寻觅的过程,所以人人都应相处得宜,相互配合,以期找出彼此的z好拍档。
对于新一批入职的员工,尤其是刚刚毕业的应届学生而言,初到公司难免紧张,工作时如履薄冰。此时开展拓展培训,有利于新老员工相互熟悉,增强整个团队的亲和力,以便于让新职员更快调整好心态、更好的适应工作环境、更快融入企业这个大家庭。
企业发展至瓶颈期的时候,内部团队凝聚力容易慢慢消退,个别员工易产生惰性情绪,甚至引发离职潮,在固有的工作环境中,依靠现有的沟通方式较难解决这类问题,此时开展高水平的拓展培训,有利于增加沟通协调性,根本上改善员工态度,将员工重新凝聚在一起。 抱着旅游的态度参加拓展培训,其培训效果会不尽人意。
7月4日上午,中建七局2022年新员工入职培训开班仪式在中建七局大厦举行。
下午团队素质拓展中,学员们一起完成了团队巨画为局庆70周年献礼。成员共同完成一幅画,以此为契机,增强团队合作,提升团队凝聚力。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。实地的实践是有效果的,有效地增进了成员之间的相互了解、提高了集体荣誉感和归属感。
7月5日,大家一起以沉浸式体验方式共“筑”未来城。在该项目中每个人都参与到整个共筑过程中,相互合作,融入企业文化,展望企业蓝图,公司未来城的落成,迅速地激发每个人内心巨大的成就感和对公司的归属感。
三天的时间转瞬而过,新员工们活力满满,为快速融入了七局大家庭,充分展示了自我职业素养和团队协作能力,用青春和活力诠释生命不息、奋斗不止,在接下来的征途中,他们将以更加饱满的热情,蓄力奋进,创造辉煌。 在训练中培养团队合作意识,打造一个高效率的合作团队发。西工区拓展游戏
企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的,针对团队现状选择合适的拓展才z具有培训意义。新安企业团建拓展游戏
到达场地之后首先在培训教练的组织下进行破冰团建,通过趣味游戏打破人际交往的坚冰,促进学员之间加深认识,更快进入角色。接着是设计队名、队徽、队歌、队呼、进行风采展示,集众人智慧,浓缩创新意识。
“达芬奇密码”项目,我们看到了各个学员相互配合,收集信息、科学决策、坚决执行,赢取z终的胜利。“一圈到底”项目使学员彼此以非语言形式进行沟通,以高难度沟通形式完成低难度活动,锻炼了学员的创新能力,提升了团队协作能力。
“不倒的森林”项目看似简单,实际操作不易,锻炼个人的快速反应能力,促进团队成员之间的协调能力及默契。
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