闵行区服务外包劳务派遣公司

劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。闵行区服务外包劳务派遣公司

劳务派遣的好处：1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现***的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。4、是合法避税的一种手段。嘉定区服务外包劳务派遣公司有哪些劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，欢迎新老客户来电！

劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的比较低工资标准向其按月支付劳动报酬。(2)告知的义务：劳务派遣公司应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，劳务派遣公司必须履行，以确保维护劳动者的利益。(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣公司不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣服务特色：1、一对一专业服务：慧义人才为每个客户指定专门的服务专员或项目经理，客户只需与该指定人员进行对接，即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作，提高客户的工作对接效率。2、大客户驻点服务：服务人数达到一定规模时，根据客户的需要，慧义人才可为客户量身订制质优高效的驻点服务，派驻专业服务团队在客户处驻点办公，及时处理各类事务及紧急突发事件。3、丰富的行业经验：慧义人才总部设在上海，历时10年，服务网点遍布全国多个城市的人力资源流程服务解决方案提供商，在金融、、大型国企、公共服务、消费品、零售连锁、物流、软件及互联网、媒体等十多个大类行业拥有超过800家重要客户的人力资源流程服务经验。4、专业的服务团队：慧义人才的服务团队超过80%拥有本科及以上学历，超过1/3拥有5年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验，超过80%拥有2年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验。公司设有专业的客户行业研究团队、劳动法律法规研究咨询团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体。

在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是***，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。中国***劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出"对工人，不养而用是上上之策。"他说:"如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说'工人不养而用'是上上之策，追求工人'为我所用'要比'为我所有'有利得多。"实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上"不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。嘉兴慧义人才服务有限公司劳务派遣值得用户放心。闵行区事业单位劳务派遣单位

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。闵行区服务外包劳务派遣公司

为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。闵行区服务外包劳务派遣公司

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