黄浦区人员招聘劳务派遣服务

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种用工形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。黄浦区人员招聘劳务派遣服务

人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。提高企业重心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的重心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建重心竞争力。可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。闵行区劳务派遣单位劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司。

组织派遣人员娱乐活动为用人单位和劳务人员提供质优的服务是我们工作的比较高宗旨。在不断完善服务的同时，我们更加注重对派遣员工的关心和培养。（1）、每月为当月过生日的派遣人员组织生日会，或是派送生日礼物。使其真切感受到我们公司的真心祝福和温暖。（2）、组织各种丰富多彩的业余活动。定期安排派遣员工的联谊活动，促进交流，丰富业余生活。（3）、每年度末期，我们会根据用人单位反馈的统计数据，在所有派遣人员中选出几名“新路程”之星，以现金、实物或旅游等方式给予奖励。以便更好的调动派遣员工的工作积极性。

劳务派遣服务内容：1、全程劳务派遣由慧义人才派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。2、转移劳务派遣用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由慧义人才与员工签订劳动合同，并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务3、短期劳务派遣企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托派遣相关的专业人才。嘉兴慧义人才服务有限公司是一家专业提供劳务派遣的公司，欢迎新老客户来电！

劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的比较低工资标准向其按月支付劳动报酬。(2)告知的义务：劳务派遣公司应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，劳务派遣公司必须履行，以确保维护劳动者的利益。(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣公司不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。奉贤区人力资源劳务派遣

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劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。现实中派遣比较多的就是保安公司，被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。一些单位喜欢从中介公司用人，用工单位只需和派遣单位签订合同，形成合同关系，好处就是省去一笔费用，特别是社会保险快，用人单位不用管。劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人。据我所知，7天连锁酒店，部分员工就是劳务派遣公司派遣的。区别：劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系。劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系。黄浦区人员招聘劳务派遣服务

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