计件工资核算软件哪里有卖

计件工资软件的特点：可设定计件数量是否允许超过订单数量，解决了超量计件的问题。提供日薪监控管制功能，超过超过上限、下限及时警示。以订单（制单）为基础，即使是同一工序，允许不同的产品、不同订单（制单）有不同的工序工价。系统具备数据导入功能，对一些基础数据，完全可以从Excel导入到系统中（如人事资料、工序资料等），解决了基础数据输入的烦恼。提供多角度数据查询，同时提供条件查询、模糊查询等方式。您需要的数据，一清二楚，再也不用翻箱倒柜找纸张资料了。计件工资管理系统自定义录入和计算项目可按工序设置也可按天设置，这样同一个人不同工序算法都可不同。计件工资核算软件哪里有卖

计量绩效系统就是管理组织和员工绩效的系统，系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效考核（performanceappraisal）与绩效管理（performancemanagement）是不同的，绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员；绩效管理的外延相对而言较宽，没绩效考核的内涵丰富；绩效考核的结果来自于被考核主体的直接工作上司，而非它处。绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方，这时管理的不只是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力；绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效，完成企业的设定目标，绩效考核的目的在于是区分（Discrimination）/奖励（Reward）/发展（Development）/反馈（Feedback）。员工计件工资软件原理计件工资的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。计件单价的公式：(1)按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准；(2)按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额；集体计件：(1)按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和；(2)按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额；计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

计件工资的意义：计件工资主要的目的是调整工作的程序、是帮助员工达到质量与产量的合理化、特别是制定前要把工人和基层管理人员对计件量进行核算、计件工资制目的是激发员工的积极性和创造性，让员工劳有所得，并较大限度的完成产量。计件工资方案的制定是：摸清现状，测算下目前的产品工资水平，以及企业的利润平衡点，搜索，收集比较同类企业的工资比例，作为参考，保守的一个方案就是以目前的工资产量，定出计件工资的基数，并且把计件工资分成几块进行考核，与产量，合格率，时效等挂钩。计件工资是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资系统特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优异者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。计件工资管理的功能是个人计件数据录入。计件工资核算软件哪里有卖

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资核算软件哪里有卖

工厂实行计件工资的好处：（1）可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！（2）员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能。可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。（3）让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。计件工资，一定要做到一开始就公开透明。实行计件工作制同时要制定淡季的保底。不能按月保底，要按日保底。计件工资核算软件哪里有卖

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