员工绩效管理制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,又能促进员工工作积极性的发挥。↑1-51“傻瓜式”绩效考评模式,简单易懂,便于执行;1-52让全员明确团队的目标,创建高绩效的团队文化;1-53与执行人、责任人一道共同拟定绩效目标;1-54创建绩效管理档案;1-55辅导员工提高执行目标的能力;1-56公平、公正、公开上评下、下评上、同级评。员工情况管理组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。↑1-61实施无计名投票了解员工工作心态;1-62实施无计名投票了解员工对工作、学习、生活的满意度;1-63准时或提前解决员工关心**关心的实际问题;1-64杜绝在顾客面前批评员工;1-65每个月向员工家人汇报一次员工工作情况。工厂食堂承包找上海韵玮。北京酒店食堂承包是什么
就餐模式半固定就餐所谓的半固定就餐模式就是:厂方每个月将固定了的餐费(比如管理450元/月、员工240元/月)统一充值到IC卡上;员工持IC卡可自由选择在不同档次以及不同品种的窗口消费,也可以到便利店买饮料等。当月未使用完的固定餐费不会计入下个月餐费,也不算作现金直接补贴给员工,而是到月底直接清零。自由就餐所谓的自由就餐模式就是:消费者在饭堂用餐前,可自由选择不同窗口以及不同价位的食品刷卡消费;食品包含套餐、单个全荤、小炒、面点挡、小吃、麻辣烫等等;饭堂需制定比较低餐费标准(如3-15元/餐),以保证员工自由选择自由消费的权益。浙江工厂食堂承包优势食堂承包公司哪家好?
凤凰楼餐厅服务线→午餐餐厅自选午餐餐线安排:一尾渔餐饮公司以个性化、多样化服务为特色组成4条供餐档口。(平均消费15元→20元)分别提供:(每天午餐就餐人数1500人次)1号服务线:(铁板干锅等特色套餐)主要提供比较有特色的快速简餐,体现时尚、特色、健康、简约的服务理念,每天提供至少4种特色餐品供凤凰楼园区就餐员工选择。2号服务线:提供15元套餐系列:每餐至少3种套餐。3号服务线:(零点自选餐):主要提供本帮、淮阳菜、川菜、鲁菜、粤菜等多种口味中式精品炒菜,供员工自由选择,自由搭配,丰俭随意。为彻底避免众口难调的现象,凤凰楼餐厅以丰富的菜肴品种口味彻底挑战你的味蕾体验。4号服务线:(面食点心餐):为了满足喜好面食点心员工的就餐需求。面食点心档口内供应特色面食、南北方点心、西点、水饺馄饨等。
员工规定条例2.3员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管理。不准插队,不准备、一人打多份。2.4就餐时要有良好的姿态,不得挥动筷、匙、叉妨碍邻桌。2.5就餐时不得高声喧哗,碗、筷、匙不得故作撞击声。2.6果核骨制,余饭剩菜,不可随手弃置。用餐完毕须各自整理桌面,倒置指定桶类。2.7力行俭省节约,饭食多少盛多少,杜绝剩菜剩饭。2.8餐厅内禁止吸烟。2.9凡协力厂商来厂洽公人员,可在干部餐厅就餐,但必须在上午10:00,下午15:00以前通知厨房,由洽谈部门干部带入餐厅就餐。2.10各部门如晚间加班至23:00或启动夜班,须在下午16:30前通知厨房,以便厨房准备工作,逾时报餐,所造成用餐不便,由各部门管理自行解决工作。2.11每月一日及十五日实行加餐制,用餐者须持票进行加餐。~食堂承包的公司哪个好?上海韵玮告诉您。
雨录:我们对员工怎样,员工就会对顾客怎样!员工分类:人才、人物、人手、人灾用人原则:赛马、护牛、哄猪、打狗管理精髓:以身作则、沟通员工纪律管理引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。1-21员工入职前,必须认真公司的各项规章制度、劳动纪律;1-22每人发放员工手册和工作工具手册;1-23在店堂员工流量比较大的显要位置(顾客不易看到的地方)悬挂或粘贴公司的各项规章制度、劳动纪律;1-24每日营业额及能耗数目统一上墙(顾客不易看到的地方),以利全员共同关注;并设立奖惩机制鼓励互相监督。上海韵玮食堂承包值得推荐。宁波学校食堂承包好处
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2.厨房特价厨房可根据季节每周或每月推出一些特色菜肴或特价菜肴以此吸引或刺激顾客的消费。3.赠品或赠券餐厅可制作并赠送小工艺品,让顾客觉得到餐厅吃饭除了能享受多层次的气氛还能收到令人心爱的小玩意。这不仅能起到宣传作用,还能提高餐厅的档次,在发放上还可以根据消费程度的高低来决定赠品的价值与之相配。4.建立和收集客源人事档案建立客源档案主要是记录客人的喜好、忌讳、出生年月、公司店庆等内容。届时提前发放贺信以此来加强与食客的联系,使我们有一批稳定的客源,可以这样说,假如建立3000个客源档案;哪怕这3000人中一年只来消费一次,那么每天就有3000除以360等于8.3人/次,而这8.3人次的话一定会...