女士服装色彩搭配培训

色彩搭配小技巧：黄色的性格冷漠、高傲、敏感、具有扩张和不安宁的视觉印象。黄色是各种色彩中，较为“娇气”的一种色。1、在黄色中加入少量的蓝，会使其转化为一种鲜嫩的绿色。其高傲的性格也随之消失，趋于一种平和、潮润的感觉。2、在黄色中加入少量的红，则具有明显的橙色感觉，其性格也会从冷漠、高傲转化为一种有分寸感的热情、温暖。3、在黄色中加入少量的黑，其色感和色性变化较大，成为一种具有明显橄榄绿的复色印象。其色性也变得成熟、随和。4、在黄色中加入少量的白，其色感变得柔和，其性格中的冷漠、高傲被淡化，趋于含蓄，易于接近。在进行室内色彩搭配时，首先要定好空间色彩的主色调。女士服装色彩搭配培训

色彩搭配师前景，国内：国内此前一直没有专门的色彩专业技术人员，更没有这个专门职业。在色彩方面从配色的理论及技能教育、色彩应用技术的开发和重视、企业战略中的色彩营销技巧都基本空白，也不受重视。比照发达国家的色彩应用，发展到今的中国，必须补上这一落后死角。色彩搭配设计师可以应用于所有行业，一旦打开企业的需求缺口，大多数企业都得配制数名色搭师，人才需求总量惊人。我们也鼓励各行业的设计师同时考取色搭师的身份以快速满足社会需求。在中国的很多有名企业，已经配置有色彩搭配设计师，其中上市企业已经有二十几家。杭州创意色彩搭配哪家专业色彩搭配的点缀配色法，即大面积地使用一种色彩，另外选一种色调的小面积点缀。

色彩搭配的明度排列法：色彩无论是同色相还是不同色相都会有明度上差异，如同一色中淡黄比中黄明度高，在不同色相中黄色比红色明度要高，明度是色彩中的一个重要指标，因此好好地把握明度的变化，可以使货架上的服装就得有次序感，明度排列法将色彩按明度深浅的不同集资进行排列，色彩的变化按梯度递进，给人一种宁静。和谐的美感。这种排列法经常在侧挂，叠装陈列中使用。明度排列法一般适合于明度上有一定梯度的类似色，临近色等色彩，但如果色彩的明度过于接近。就容易混在一起反而感到没有生气，从色彩的排列方式来看也有渐变排列法和间隔排列法，前者比较适合色彩变化呈递进的排列，后者呈色彩对比比较强烈的编排。

办公室装修的颜色搭配：背阴的办公室装修用暖色，阳光充足的办公室会让人心情快乐，而有些办公室背阴，以致根本没有窗户，让人觉得很冷，而且要依赖人工光源。因此，这样的办公室尽量不要用冷颜色，砖红、印度红、桔红等颜色都能让人觉得暖和。而且墙壁一定不要运用反光才干强的颜色，否则会使员工因光线刺激招致眼疲倦，无形之中降低了工作效率。办公室装修颜色搭配要根据心理颜色搭配中止整体规划，包括办公室整体装修设计作风的和谐，办公室运用者关于颜色的偏好，以及颜色搭配关于效果的呈现等等。色彩的彩度搭配：彩度是指色彩的饱和度或者成为鲜明度、纯度。

如何提高你的色彩配色能力，一定就是多看，把看过漂亮的配色、以及作品珍藏起来或者记住，在下一次自己设计作品的时候进行运用。有一个好的学习方法，网上良多配色工具可以很好的利用起来。根据配色工具搭配的颜色运用到自己的设计中，当然有的配色工具给予的颜色也不是自己想要的，可以做为参考灵活的去运用。运用纯度变化、冷暖变化等进行设计练习，把握好运用色彩能力。了解认识色彩基础原理，对于一些常用的颜色记忆，好比产品的运用什么颜色多一些、文艺的风格运用什么样的颜色、促销运用什么样的颜色等等。自己建立一个文件夹看到好的配色作品放到这个文件夹中，当做项目的时候可以浏览一下，找到一个合适的配色方案进行色彩提取，良好的工作习惯会让你效率晋升。初学者可以只用一个颜色、或者相邻色系进行配色、这样颜色简朴好控制一些，也可以进步写配色的能力。色彩搭配之中色彩的统一与变化，是色彩构图的基本原则。女士服装色彩搭配培训

色彩对顾客的影响不同的颜色、不同的色彩搭配，都会给顾客带来不同的感觉。女士服装色彩搭配培训

色彩搭配师是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的专业人员。目前在国内色彩搭配师分为四个级别，分为是四级、三级、二级、一级由低到高。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。二级色彩搭配师和一级色彩搭配师还须进行综合评审。色彩搭配师的四级（初级）课程内容主要包括：一、职业道德；色彩搭配的概念和作用；色彩物理学基础知识：光与色。二、色彩物理学基础知识；色彩的成因色彩混合。三、色彩的要素和分类；色彩体系；孟赛尔体系。四、色彩体系：PCCS体系、CNCSCOLOR体系、CCS配色体系。五、色彩的联想与象征；色彩的心理效果。六、色彩搭配的基本原理；色相配色。七、色彩搭配的基本原理：明度配色、纯度配色。八、色彩搭配的基本原理：纯度配色、色调配色。九、色彩咨询；顾客接待、顾客信息归纳。十、色彩调查；问卷调查；实物调查。十一、色彩搭配；定位分析。十二、色彩搭配：方案制定。女士服装色彩搭配培训

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