徐汇区人事外包劳务派遣公司有哪些

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。如有意向可致电咨询。劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，让您满意，欢迎新老客户来电！徐汇区人事外包劳务派遣公司有哪些

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。上海人事外包劳务派遣单位劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位。

控制招聘、培训和管理成本招聘成本，指的是招聘一个职位产生的成本，包括内部成本和外部成本。内部成本包括：招聘管理人员的工资、奖金、福利性支出、差旅费支出等费用。外部成本：包括广告招聘支出、招聘中介费用支出、员工推荐人才奖金等。一些制造业每年开工季节，由于招聘职位人数多、招聘人员流动性大，工作难度就比较大。通过企业人力资源部门自主招聘的话，由于时间和成本关系，企业往往不能单独完成，就将这部分工作交由劳务派遣公司去承接，企业减少了招聘工作的负担。由于员工是和劳务派遣公司产生劳动关系，对员工的入职培训，则由劳务派遣公司去完成，也一定程度上节约了用工企业的培训成本。一个单位较为复杂的管理就是人事管理，涉及到员工从入职到离职的整个管理工作，如果采用劳务派遣这种形式，基本上这些麻烦就由劳务派遣公司承接，提高了用工单位的效率，降低了管理成本。不论从招聘成本和工作管理难度来说，通过劳务派遣公司去落实招聘、培训及管理，为用工单位节约了不少成本，这是用工单位热衷于这种形式的主要原因。

劳务派遣和业务外包的区别。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

劳动派遣是一种新型的，具有特殊性的劳动关系和就业制度。它为用人单位在用工管理，降低成本，提高效率，降低风险等方面得到改善，实现企业利益的比较大化，因而近些年被越来越多用人单位所选择。那么一般情况下，哪些企业需要劳务派遣？据劳务派遣公司分析，主要是以下几种企业有这方面的需求：1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业；2、一些员工流动性高的消费品行业需要劳务派遣用工；3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工也是不错的选择；4、一些需要在批量招聘员工的客服、物流、电商等行业也是适合劳务派遣用工。劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，让您满意，欢迎您的来电！嘉定区代发工资劳务派遣资质

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劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，其相互间的关系受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。如有意向欢迎广大客户咨询官网或致电咨询。徐汇区人事外包劳务派遣公司有哪些

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